PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Nie. Płatnik w tym przypadku nie ma prawa do wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz zaprzestania opłacania składek na te ubezpieczenia bez wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę. Takie działanie mogłoby narazić firmę nie tylko na sankcje natury administracyjnej wymierzane przez ZUS, ale również na odpowiedzialność karną.

Pracownicy, zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. W tym samym okresie osoby te podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu. Zatem w odniesieniu do pracowników przesłanką uzasadniającą objęcie ich obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym jest nawiązanie stosunku pracy, końcem ochrony ubezpieczeniowej zaś jest dzień ustania stosunku pracy.

Uwaga!

Jedynie rozwiązanie stosunku pracy, na zasadach i w przypadkach określonych w przepisach Kodeksu pracy, upoważnia płatników składek do wyrejestrowania pracownika z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Niedopuszczalnym jest dokonywanie wyrejestrowania pracownika na podstawie subiektywnej oceny jakości wykonywanej przez niego pracy czy też dorozumianego zakończenia świadczenia pracy.

Podstawa prawna:

• art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 13 pkt 1, art. 36 ust. 1 i 4  ustawy z  13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz.1585 ze zm.).

Maciej Służewski

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych