Jesteś tutaj »
PlaceOnline.pl: Druki i formularze ZUS - jak wypełniać i korygować
Placeonline.pl bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
Zasiłki macierzyńskie w 2011 r.
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego.
Z tekstu dowiesz się:
Ile...
Zawieszenie działalności przez przedsiębiorcę zatrudniającego pracowników
Jeśli przedsiębiorca zatrudniający pracowników zawiesił działalność, a ZUS zauważy błąd, powiadamia o tym fakcie organ ewidencyjny.
Organ ten jest uprawniony do wezwania przedsiębiorcy do złożenia wyjaśnień i do wykreślenia wpisu informacji o zawieszeniu działalności gospodarczej na podstawie przepisów ustawy Prawo działalności gospodarczej.
Po uzyskaniu informacji o prawomocnym wykreśleniu takiego wpisu ZUS wszczyna postępowanie w sprawie, informując płatnika o obowiązku złożenia poprawionych dokumentów ubezpieczeniowych i opłacenia należnych składek. Płatnikowi, który nie zgadza się z informacją uzyskaną z ZUS, organ rentowy wydaje decyzję w sprawie obowiązku ubezpieczeń społecznych, od której przysługuje odwołanie do sądu. Kwestię obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego rozstrzyga natomiast właściwy oddział NFZ, ponieważ ZUS jest w tym przypadku wyłącznie organem zobowiązanym do poboru składek.
Czy spółka cywilna może zawiesić działalność?
W przypadku wykonywania działalności gospodarczej w formie spółki cywilnej zawieszenie wykonywania tej działalności będzie skuteczne wyłącznie w przypadku zawieszenia tej działalności przez wszystkich wspólników. Jeżeli okazałoby się, że nie wszyscy wspólnicy zawiesili działalność, wspólnik, który dokonał zgłoszenia zawieszenia obowiązku podlegania ubezpieczeniom i opłacania składek, zostanie poinformowany o bezskuteczności zawieszenia. W przypadku gdy wszyscy wspólnicy zawiesili działalność, ale od różnych dat, wyrejestrowania każdego z nich z ubezpieczeń i jako płatnika składek należy dokonać z datą zawieszenia działalności przez ostatniego z nich. Również w tym przypadku wspólnicy mogą uzyskać w tej sprawie decyzję, od której będzie przysługiwało odwołanie do sądu.
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej przewiduje możliwość zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej na okres od 1 miesiąca do 24 miesięcy. W przypadku wykazania przez przedsiębiorcę na formularzu EDG 1 okresu zawieszenia krótszego niż 1 miesiąc organ ewidencyjny wydaje decyzję o odmowie wpisu.
Wznowienie działalności gospodarczej
Wznowienie wykonywania działalności gospodarczej następuje po złożeniu przez przedsiębiorcę informacji o tym fakcie. Na formularzu EDG 1, w rubryce 22 przedsiębiorca powinien wskazać datę, od której nastąpi wznowienie wykonywania działalności gospodarczej. Data ta nie może być wcześniejsza niż data złożenia zgłoszenia i nie może przypadać po upływie 24 miesięcy od daty zawieszenia wykonywania działalności.
Niezłożenie zgłoszenia informacji o wznowieniu wykonywania działalności gospodarczej przed upływem 24 miesięcy będzie skutkować wykreśleniem przedsiębiorcy z ewidencji działalności gospodarczej, po uprzednim pisemnym wezwaniu organu ewidencyjnego do zgłoszenia informacji o wznowieniu wykonywania działalności gospodarczej.
Przepisy ustawy Prawo działalności gospodarczej nie zabraniają przedsiębiorcy złożenia zgłoszenia informacji o wznowieniu działalności gospodarczej, chociaż od dnia rozpoczęcia okresu zawieszenia nie upłynął jeszcze miesiąc. Jednak w takim przypadku zawieszenie nie będzie skuteczne (niespełnienie czasowego wymogu 1 miesiąca), a płatnik składek nie będzie zwolniony z obowiązku złożenia deklaracji rozliczeniowej i opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne.
Przedstawione zagadnienie normują przepisy art. 14a ust. 1 i ust. 3 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. nr 173, poz. 1807 ze zm.), art. 7c pkt 2, art. 7f ustawy z 19 listopada 1999 r. Prawo działalności gospodarczej (Dz.U. nr 101, poz. 1178 ze zm.), art. 36a ust. 2 i 3, art. 83 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.), art. 109 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.).
Magdalena Jędrzejewska
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Zgłaszam zatrudnienie pracownika na formularzu ZUS ZUA. Proszę o wskazówkę, jaki powinienem wpisać kod oddziału NFZ (firma jest zarejestrowana w Pruszkowie, a pracownik jest z Warszawy), a także jaki wpisać kod tytułu ubezpieczenia. Pracownik nie korzysta ze świadczeń emerytalnych i rentowych.
Do tej pory wszyscy pracownicy byli zgłaszani do ZUS z dwoma identyfikatorami, tj. PESEL i NIP. Moje pytanie brzmi, czy w związku ze zmianami w przepisach należy teraz pracowników zgłaszać z jednym identyfikatorem, tj. PESEL i czy należy zrobić ZIUA dla zgłoszonych wcześniej?
Pracownica dostarczyła nam zaświadczenie o niepełnosprawności syna i złożyła wniosek o urlop wychowawczy z tytułu niepełnosprawności (syn urodził się w 2003 r.). Z jakim kodem świadczenia przerwy mam zgłosić jej urlop wychowawczy do ZUS - czy 121 czy 122?
Pracownik zatrudniony do 31 lipca 2011 r., zachorował w trakcie zatrudnienia i jego niezdolność do pracy, orzeczona w zwolnieniu lekarskim, trwa nadał po ustaniu zatrudnienia. Co powinnam wpisać w pkt 2 ZUS Z-3?
Od stycznia 2012 roku płatnik składek nie będzie musiał co miesiąc wydawać ubezpieczonemu druku ZUS RMUA - chyba że ubezpieczony tego zażąda. Jeśli ubezpieczony będzie potrzebował takiego druku w celu skorzystania ze świadczeń zdrowotnych, pracodawca będzie zobowiązany mu wydać taki dokument.
Wprowadzone od 1 września 2011 r. zmiany w ustawie o identyfikacji podatników i płatników nie wpływają na dotychczasowe zasady podawania w dokumentach ubezpieczeniowych danych identyfikacyjnych dotyczących płatników składek.
Czy spółdzielnia mieszkaniowa, która zatrudnia trzy osoby objęte ubezpieczeniami społecznymi oraz posiada 5 członków rady nadzorczej ma obowiązek przekazywania dokumentów rozliczeniowych poprzez transmisję elektroniczną, czy też może wysyłać dokumenty papierowe?
W czerwcu 2011 r. rząd przyjął założenia do przedstawionego przez Ministerstwo Gospodarki projektu ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych oraz o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców.
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.