PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę tylko na tej podstawie, że pracownik jest nosicielem wirusa HIV, będzie wadliwe.

Pracownik najprawdopodobniej wygra spór w tej sprawie przed sądem pracy. W sprawie tego typu sąd weźmie pod uwagę wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 23 listopada 2009 r. TK uznał w nim, że automatyczne uznawanie, że każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w policji na jakimkolwiek stanowisku bez względu na jego stan zdrowia, jest niezgodne z Konstytucją RP.

Wyrok TK dotyczył policjanta, ale znaczenie ma dla wszystkich pracodawców

Zdaniem sędziów Trybunału Konstytucyjnego uznanie policjanta za całkowicie niezdolnego do pełnienia służby z powodu nosicielstwa wirusa HIV bez względu na stan jego zdrowia, jest niezgodny z art. 60 w związku z art. 31 ust. 3 Konstytucji RP. Przed wydaniem tego wyroku w policji stosowano zasadę, że stwierdzenie u policjanta nosicielstwa wirusa HIV jest równoznaczne z uznaniem go za całkowicie niezdolnego do pełnienia służby (kategoria zdrowia D). Odpowiednie komisje lekarskie nie miały możliwości przyznania takim osobom kategorii zdrowia C (zdolny do służby z ograniczeniem, np. na niektórych stanowiskach). Rola komisji ograniczona była tylko do zdiagnozowania policjanta, a skutek diagnozy był automatyczny.

TK przyznał, że ze względu na charakter pełnionej służby od policjantów można wymagać spełniania szczególnych warunków fizycznych i psychicznych. Ocena przydatności do służby policjantów-nosicieli wirusa HIV powinna być dokonywana przez komisje lekarskie, z uwzględnieniem zarówno aktualnego stanu zdrowia danego funkcjonariusza, jak i zakresu czynności związanych ze stanowiskiem, na którym do tej pory pełnił służbę. Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego zaskarżone rozwiązanie stanowi nieproporcjonalne ograniczenie prawa dostępu do służby publicznej w policji. Prawdą jest, że dążenie do minimalizacji ryzyka zarażenia wirusem HIV znajduje uzasadnienie w takich wartościach konstytucyjnych, jak ochrona zdrowia oraz wolności i praw innych osób. Cel ten można jednak osiągnąć mniej radykalnymi środkami, np. przeniesieniem policjanta na inne stanowisko służbowe.

Nosiciele wirusa HIV nie powinni pracować w służbie patrolowo-interwencyjnej, gdzie stosunkowo duże jest ryzyko urazu i kontaktu z zakażoną krwią, nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby pracowali w administracji policyjnej, szkolnictwie, pionach analitycznych czy laboratoriach policyjnych.

Uwaga!

Jeżeli więc stanowisko zajmowane przez pracownika placówki szkolno-opiekuńczą będącego nosicielem HIV nie związane jest z dużym ryzykiem urazu i kontaktu z zakażoną krwią, nie ma podstaw do zwolnienia pracownika.

Jakie znaczenie ma dla pracodawcy wyrok TK?

Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego daje sądowi możliwość uznania bezpodstawności zwolnienia każdego pracownika będącego nosicielem wirusa HIV, któremu ta choroba nie przeszkadza w wykonywaniu obowiązków pracowniczych w sposób bezpieczny dla niego i jego otoczenia.

Podstawa prawna