PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Odpowiedź: Nie można zobowiązać pracownika do dyżurowania przez całą dobę. Czas dyżuru jest bowiem limitowany poprzez czas gwarantowanych okresów odpoczynków dobowego i tygodniowego.

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Taki czas jest czasem dyżuru. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 kp.

Czas dyżuru jest zatem limitowany okresami odpoczynku. Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym przez 8 godzin na dobę, może maksymalnie dyżurować przez 5 godzin. Pozostałe 11 godzin to okres jego odpoczynku dobowego.

Podstawa prawna

Art. 151⁵ Kodeksu pracy.

Anna Telec,

radca prawny, były sędzia Wydziału Odwoławczego Pracy w Sądzie Okręgowym w Warszawie, obecnie prowadzi Kancelarię Prawa Pracy w Warszawie