PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Uprawnienia pracownika do wynagrodzenia za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi zależą od tego, czy pracownik jest zatrudniony przy pracach uzależnionych od tych warunków.

Praca uzależniona od warunków atmosferycznych

Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków wyłącznie wtedy,  jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 81 § 4 kp). Oczywiste jest bowiem, że jeśli praca jest uzależniona od warunków atmosferycznych, czas przestoju jest sytuacją naturalną.

Przykład

Pracownicy budowlani wykonują określone prace na wolnym powietrzu. W razie przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi nie będzie im za ten czas przysługiwało wynagrodzenie – chyba że przepisy wewnętrzne zakładu pracy wprowadzają zasady korzystniejsze dla pracowników.

Pracownikom zatrudnionym przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych na czas takiego przestoju pracodawca może m.in.:

1) udzielić urlopu bezpłatnego (na wniosek pracownika),

2) udzielić zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do części wynagrodzenia, a także

3) powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za wykonanie której pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości przewidzianej za tę pracę (chyba że przepisy prawa pracy przewidują inne, korzystniejsze zasady).

Praca nieuzależniona od warunków atmosferycznych

Jeśli zaś chodzi o innych pracowników, tj. pracowników, którzy nie są zatrudnieni przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych, zasady wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju spowodowanego np. mrozami, wynikają z art. 81 § 2 i 3 kp. Na podstawie tych przepisów, za czas niezawinionego przez pracownika przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony – 60% wynagrodzenia (tzw. wynagrodzenie gwarancyjne, powołane przepisy stanowią bowiem gwarancję prawa do wynagrodzenia dla pracownika, który mimo gotowości do świadczenia pracy nie wykonywał jej z powodu przeszkód dotyczących pracodawcy bądź niezawinionego przez siebie przestoju). W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Co zrobić z pracownikiem w czasie przestoju?

W trakcie przestoju pracodawca ma 2 możliwości. Może:

1) skierować pracownika do pracy zastępczej – przy czym jest to wyłącznie uprawnienie pracodawcy, gdyż zgodnie z art. 81 § 3 kp pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę,

2) zwolnić pracownika z obowiązku pozostawania do dyspozycji pracodawcy w miejscu pracy – pracownicy mogą oczekiwać na wezwanie do powrotu na stanowisko pracy w innym umówionym z pracodawcą miejscu (np. w domu). Pracownikom należy się wówczas wynagrodzenie gwarancyjne.

Podstawa prawna

• Art. 18 § 2 oraz art. 81 Kodeksu pracy.
• § 4 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).

Redakcja poradnika „Płace w firmie"

www.placewfirmie.pl