Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
BEZPŁATNE PORADY
Ostatnio komentowane
Publikacje
Umowa o dzieło co do zasady nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Osoba, która wykonuje pracę wyłącznie...
ZUS jest instytucją, która sama kontroluje wywiązywanie się płatników z obowiązków opłacania składek i zgłaszania pracowników do ubezpieczeń....
Płatnik składek jest zobowiązany obliczać, potrącać z dochodów ubezpieczonych, rozliczać oraz opłacać należne składki za każdy miesiąc...
Praktyczna instrukcja, jak poradzić sobie w sytuacji, gdy pracodawca opłacał składki mimo przekroczenia przez pracownika kwoty granicznej w 2011 r....
W zależności od sposobu i przyczyny rozwiązania umowy o pracę wypłacasz różne należności i świadczenia. I łatwo tu popełnić błąd: możesz zapłacić...
Skorzystaj z rad i wyjaśnień ekspertów oraz gotowych schematów księgowań Niezastąpiona pomoc dla specjalistów ds. płac i księgowych w naliczaniu...
BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
Zenon A. został rano w poniedziałek wielkanocny 5 kwietnia pilnie wezwany do zakładu, w związku z poważną awarią grożącą pożarem. W tym dniu pracował od 7.00 do 18.00.
Wynagrodzenie Zenona A. to:
- miesięczne wynagrodzenie zasadnicze – 2.000 zł,
- dodatek za trudne warunki pracy w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego (czyli 100 zł),
- comiesięczna premia, wypłacana regularnie z zysku firmy za dany miesiąc (jej wysokość w regulaminie wynagradzania jest określona „widełkowo” od 100 do 1.500 zł na pracownika, w uzasadnionych wypadkach może wynosić więcej, wysokość dla konkretnych pracowników określa właściciel firmy, warunkiem wypłaty jest wystąpienie w danym miesiącu zysku netto firmy przekraczającego określony w regulaminie wskaźnik) – w kwietniu Zenon A. otrzymał premię w wysokości 400 zł.
|
Praca była wykonywana w dzień świąteczny przez 11 godzin. Za pracę tę przysługuje więc:
1) normalne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w poniedziałek wielkanocny,
2) dodatek za pracę w nadgodzinach za każdą godzinę pracy w dzień świąteczny wynoszący 100% wynagrodzenia.
|
|
|
Według wcześniejszej wykładni PIP oraz resortu pracy 100% dodatek miał przysługiwać tylko za samą pracę w niedzielę lub święto, natomiast w przypadku godzin nadliczbowych powinno się wypłacać jeszcze dodatek za nadgodziny, w kwocie 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Oznacza to, że suma dodatków (za pracę w niedzielę i za nadgodziny w niedzielę lub święto wyniosłaby łącznie 200% wynagrodzenia.
Jednakże inaczej sprawę rozstrzygnął SN, który w uchwale z 15 lutego 2006 r. (sygn. akt II PZP 11/05, OSNP 2006/11-12/170) wskazał, że w razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 lub § 3 kp. Pracodawca może więc poprzestać na zapłaceniu jednego wskazanego wyżej dodatku. |
|
|
1. Obliczasz wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach w kwietniu:
|
|
|
1) wynagrodzenie za pracę (wynagrodzenie „normalne”)
Przez "normalne wynagrodzenie" należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników (por. wyrok SN z 3 czerwca 1986 r., sygn. akt I PRN 40/86, OSNC 1987/9/140).
Oznacza to, że wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki wskazane wyżej.
Przy ustalaniu stawki godzinowej dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną, wynagrodzenie za jedną godzinę ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu
|
|
|
Obliczasz wynagrodzenie normalne za pracę:
|
razem: 2.500 zł
|
|
Obliczasz dodatek za nadgodziny:
|
|
|
Pojęcie wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną odnosi się do stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalonej przez strony w umowie o pracę lub innym akcie będącym podstawą stosunku pracy (zob. uzasadnienie uchwały z 3 kwietnia 2007 r., sygn. akt II PZP 4/07, OSNP 2007/21-22/307). Oznacza to, że w przypadku pracownika Zenona A. podstawą będzie tylko wynagrodzenie zasadnicze.
|
stawka dodatku za 1 godz. pracy nadliczbowej w święto w kwietniu (100% podstawy wymiaru): 2.000 zł : 168 godz. = 11,90 zł (po zaokrągleniu)
|
|
Wynagrodzenie za pracę nadliczbową w kwietniu (wynagrodzenie + dodatek):
|
stawka za 1 godz.: 14,88 + 11,90 = 26,78 zł;
suma: 26,78 zł × 11 godz. = 294,58 zł
|
|
Łączne wynagrodzenie za nadgodziny wypracowane w poniedziałek Wielkanocny 5. kwietnia 2010 r. wyniosło 294,58 zł.
|
|
|
2. Obliczasz wynagrodzenie brutto w kwietniu:
|
|
|
Pracownik Zenon A. otrzyma za kwiecień wynagrodzenie w kwocie:
|
2.500 + 294,58 = 2.794,58 zł.
|
Kilka praktycznych informacji o pracy w niedziele i święta
Praca w niedzielę i święta jest co do zasady niedozwolona. Wynika to z faktu, iż dni te są dniami ustawowo wolnymi od pracy (art. 1519 § 1 kp). Poza niedzielami wolnymi dniami są również dni określone w art. 1 pkt 1 ustawy o dniach wolnych od pracy.
Święta Wielkanocne są określone jako dni ustawowo wolne od pracy, przy czym należy zauważyć, że pierwszy dzień Wielkanocy przypada zawsze w niedzielę. Dla rozliczania czasu pracy i należności z tytułu pracy w niedzielę lub święto nie ma to jednak znaczenia – pierwszy dzień Wielkanocny jest zawsze traktowany jako niedziela (art. 15111 § 4 kp). Wyjątkiem jest zakaz pracy placówek handlowych w święto – stosuje się go także w sytuacji, gdy święto przypada na niedzielę (art. 1519a § 2 kp).
Praca w niedzielę i święta jest jednak dozwolona w przypadkach wskazanych w art. 15110 kp. Są to – poza pracą prowadzoną w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii – prace na następujących stanowiskach lub zakładach pracy:
- w ruchu ciągłym,
- przy pracy zmianowej,
- przy niezbędnych remontach,
- w transporcie i w komunikacji,
- w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
- przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
- w rolnictwie i hodowli,
- przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
- zakładach świadczących usługi dla ludności,
- gastronomii,
- zakładach hotelarskich,
- jednostkach gospodarki komunalnej,
- zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
- jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,
- zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
- w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (tzw. weekendowy system czasu pracy).
W takim przypadku z tytułu dozwolonej pracy w niedzielę lub święto obowiązują poniższe zasady.
W pierwszej kolejności pracodawca jest obowiązany zapewnić dzień wolny:
1) w zamian za pracę w niedzielę (w tym w święto przypadające w niedzielę):
- w okresie 6 dni kalendarzowych przypadających przed lub po niedzieli roboczej,
- do końca okresu rozliczeniowego – jeżeli nie da się udzielić dnia wolnego w wyżej wymienionym terminie,
2) w zamian za pracę w święto – do końca okresu rozliczeniowego.
Jeżeli nie zostanie zapewniony dzień wolny, za każdą godzinę pracy w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1 kp.
Drugim przypadkiem pracy dozwolonej jest praca w niedzielę lub święto w godzinach nadliczbowych, w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii (art. 15110 pkt 1 kp). Może ona wystąpić praktycznie u każdego pracodawcy i na każdym stanowisku, także niewymienionym w grupie pracodawców i stanowisk z art. 15110 pkt 2–10 kp.
W takim przypadku pracodawca powinien:
1) udzielić dnia wolnego za pracę w nadgodzinach w niedzielę lub święto, mieszczących się w ramach normy czasu pracy (np. pracownik pracujący w święto lub niedzielę nie dłużej niż 8 godzin), niezależnie od liczby godzin przepracowanych (art. 15111 § 1 kp),
2) jeżeli czas pracy w niedzielę lub święto przekroczył normę (np. pracownik pracował 10 godz., a jego dobowa norma wynosi 8 godz.), za każdą godzinę nadliczbową przekraczającą normę przysługuje czas wolny na podstawie art. 1512 kp tj. w wymiarze:
- takim samym jak liczba godzin pracy – na wniosek pracownika (tzw. odbiór godzin w wymiarze 1:1), w dacie określonej we wniosku,
- zwiększonym o połowę – bez wniosku pracownika (tzw. odbiór godzin w wymiarze 1:1,5), w terminie do końca okresu rozliczeniowego.
Czasami wypłacasz dodatek
Jeżeli pracodawca nie może udzielić dnia ani czasu wolnego we wskazanych terminach, jest obowiązany do wypłaty wynagrodzenia z dodatkiem za pracę w nadgodzinach. Dodatek ten wypłacany jest obok normalnego wynagrodzenia za pracę i wynosi 100% wynagrodzenia w przypadku pracy:
- w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku za nadgodziny obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.
Podstawa prawna
- Art. 151 Kodeksu pracy.
- Art. 1 pkt 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. nr 4, poz. 28 ze zm.).
- § 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).
|
roma,2010-04-07 10:29:36 z IP 77.252.74.129
Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w równowaznym systemie pracy.Jesteśmy zakładową straża pożarną .Dobowa norma czasu dla pracownika wynosi 12 godzin.W miesiącu kwietniu do przepracowania przypada 192 godziny.Przez jaką ilośc godzin mam podzielić miesięczna stawkę wynagrodzenia aby prawidłowo zapłacić za godziny nadliczbowe? |
Raporty
Artykuł za SMS
