PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Trybunał Konstytucyjny skontrolował art. 50 § 3 kp. W wyroku TK stwierdził, że przewidziana w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych szczególna ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych odnosi się do wszystkich stosunków pracy, bez względu na podstawę ich nawiązania (umowa o pracę, powołanie, mianowanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę). Nie ma również znaczenia, czy stosunek pracy został nawiązany na czas nieokreślony czy też na czas określony ani w jakim wymiarze czasu pracy pracownik jest zatrudniony. Ochrona trwałości stosunku pracy poprzez przywrócenie do pracy umożliwia działaczom prowadzenie działalności związkowej, a w konsekwencji – realizację prawa do zrzeszania się w związki zawodowe.

Przepisy Kodeksu pracy są niezgodne z konstytucją. Trybunał Konstytucyjny uznał, że ograniczenie zakresu roszczeń – przysługujących związkowcowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas określony, któremu wypowiedziano umowę z naruszeniem art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy o związkach zawodowych – jedynie do odszkodowania (z pominięciem roszczenia o przywrócenie do pracy) jest niezgodne z art. 2 konstytucji i art. 59 ust. 1 konstytucji.

Uwaga!

Związkowiec może żądać nie tylko odszkodowania, ale i przywrócenia do pracy.

Wyrok jest ostateczny, a jego sentencja podlega ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.

Podstawa prawna

• Wyrok TK z 12 lipca 2010 r. (sygn. akt P 4/10).
• Art. 38, art. 47 oraz art. 50 Kodeksu pracy.
• Art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.).

Joanna Brutkowska

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych