Jesteś tutaj »
PlaceOnline.pl: Obliczanie wynagrodzeń/płac
Placeonline.pl bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
Dodatkowe wynagrodzenie pracownika a składki
Świadczenia pieniężne otrzymywane przez pracowników z tytułu pozostawania w stosunku pracy można podzielić na dwie podstawowe grupy, czyli...
Zasady podlegania ubezpieczeniom
Rozstrzyganie, kto podlega ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo, kto dobrowolnie, a kto nie może do nich przystąpić w ogóle, czasami może sprawiać...
Wynagrodzenia w Twojej firmie
I Ty możesz rozliczać płace i naliczać wynagrodzenia w 100% zgodnie z prawem, mimo że zmienia się ono tak często i niespodziewanie!
Poświęć raz w...
Od 9 listopada 2010 r. stawkę odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych ustalamy na nowych zasadach
Według nowych zasad stawka tych odsetek ustalana jest jako suma 200% podstawowej stopy oprocentowania kredytu lombardowego, ustalanej zgodnie z przepisami o NBP, i 2%, z tym że stawka ta nie może być niższa niż 8%. Poprzednio stawka odsetek wynosiła 200% podstawowej stopy oprocentowania kredytu lombardowego.
Zmieniono zatem metodę ustalania stawki odsetek za zwłokę. Jak widać ustalono, że stawka odsetek nie może być niższa niż 8%. Przypomnijmy na marginesie, że obecnie stawka odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych wynosi 10% (od 25 czerwca 2009 r.).
Wprowadzono także przepisy, które rozszerzają zakres ulg w spłacie zobowiązań podatkowych udzielanych jako pomoc publiczna określonych w art. 67b ust. 3 Ordynacji podatkowej. Po zmianie dotyczy to również:
szkoleń,
zatrudnienia,
restrukturyzacji,
pomocy regionalnej.
Ulgi w tym zakresie mogą być udzielane jako pomoc indywidualna zgodna z programami rządowymi lub samorządowymi albo udzielane w ramach programów pomocowych określonych w odrębnych przepisach.
Warto też pamiętać, że w niektórych przypadkach przez określony czas będą miały zastosowanie przepisy dotychczasowe, tj.:
do 31 grudnia 2013 r. do udzielania ulg w spłacie zobowiązań podatkowych stanowiących pomoc publiczną regionalną,
do 30 czerwca 2014 r. do udzielania ulg w spłacie zobowiązań podatkowych stanowiących pomoc publiczną na szkolenia oraz pomoc publiczną na zatrudnienie.
Podstawa prawna
Ustawa z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy – Ordynacja podatkowa oraz ustawy o ewidencji i identyfikacji podatników i płatników (Dz.U. nr 197, poz. 1306).
Sławomir Liżewski specjalista w zakresie prawa gospodarczego
Pracownik otrzymuje ryczałty miesięczne, które są pomniejszane za każdą nieobecność w pracy. W listopadzie pracownik był na urlopie wypoczynkowym, ale nie dokonano w tym terminie potrąceń ze składników wynagradzania, do których (zgodnie z regulaminem wynagradzania) nie nabył prawa. W jaki sposób prawidłowo dokonać rozliczenia? Czy potrzebna jest w tym przypadku zgoda pracownika na dokonanie potrącenia w następnym miesiącu?
Jeśli płatnik nie dokonuje rocznego rozliczenia podatku podatnikowi, który spełnia warunki do takiego rozliczenia, wówczas obowiązkiem płatnika jest wystawienie imiennej informacji PIT-11.
W pierwszym miesiącu zatrudnienia pracownik złożył oświadczenie, aby wynagrodzenie przekazywać mu przelewem na konto bankowe. Na początku września poprosił jednak, aby wynagrodzenie za wrzesień wyjątkowo wypłacić mu do ręki. Jak postąpić w takiej sytuacji?
Wiem, że wypowiadając umowę na okres próbny lub czas określony albo też czas nieokreślony przy zastosowaniu tygodniowego lub 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia okres ten zawsze musi się zakończyć w sobotę. Czy mogłabym prosić o kilka przykładów, jak poprawnie liczyć te okresy wypowiedzenia?
Proszę o odpowiedz, czy lista obecności, w której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy, zaznaczone wszystkie nieobecności w pracy może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy.
Czy dokonywane przez zleceniodawcę działania w postaci np. udostępnienia zleceniobiorcy miejsca noclegowego lub udostępnienie mu środka transportu w celu prawidłowego wykonania zlecenia będą stanowiły dla zleceniobiorcy przychód?
Czy trzynastka za 2010 r., która będzie wypłacona w marcu 2011 r. jest kosztem podatkowym 2010 r. czy 2011 r.? A co ze składkami ZUS od tej trzynastki?
Spółka rozliczyła za 2010 r. Andrzeja Kowalskiego zatrudnionego na umowę o pracę w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2010 r. Pracownik nie korzystał z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, a zatem koszty pracownicze były potrącane w wysokości 111,25 zł miesięcznie. Przy poborze zaliczek płatnik potrącał również w trakcie roku podatkowego kwotę wolną od podatku w wysokości 46,33 zł miesięcznie. Wynagrodzenie brutto wynosiło miesięcznie 4.200 zł. Pracownik złożył w terminie oświadczenie PIT-12.
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.