PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Suma wyliczeń dokonywanych w trakcie 2010 r. za okres od 1 lipca do 31 grudnia wyniosła:

Przychód	25.200 zł (4.200 zł x 6 miesięcy)
Koszty uzyskania przychodów	667,50 zł (111,25 zł x 6 miesięcy)
Dochód	24.532,50 zł (25.200 zł – 667,50 zł)
Składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i chorobowe)	3.454,92 zł: (4.200 zł x 9,76% + 4.200 zł x 1,5% + 4.200 zł x 2,45%) x 6 = (409,92 zł + 63 zł + 102,90 zł) x 6 = 575,82 zł x 6 miesięcy
Część składki na ubezpieczenie zdrowotne odliczana od zaliczki na podatek	1.685,22 zł : (4.200 zł – 575,82 zł) x 7,75% x 6 = 3.624,18 zł x 7,75% x 6 = 280,87 x 6 miesięcy
Zaliczki na podatek	1.830 zł (według wyliczeń) składki ZUS: 575,82 zł część składki zdrowotnej odliczana od zaliczki na podatek: 280,87 zł zaliczka miesięczna: 4.200 zł – 575,82 zł – 111,25zł = 3.512,93 zł ~ 3.513 zł x 18% = 632,34 zł – 46,33 zł = 586,01 zł – 280,87 zł = 305,14 zł ~ 305 zł x 6 miesięcy

Jak sporządzić w takim przypadku PIT-40?

PIT 40 - jak rozliczyć pracownika za 2010 r. - czytaj cały artykuł w serwisie Placewfirmie.pl

Odpowiedź: W zeznaniu PIT-40 wykazujemy:

W części F, wiersz 1:

• poz. 37: 25.200,00
• poz. 38: 667,50
• poz. 39: 24.532,50
• poz. 40: 1.830

W części F, wiersz 8:

• poz. 64: 25.200,00
• poz. 65: 667,50
• poz. 66: 24.532,50
• poz. 67: 1.830

W części G:

• poz. 68: 3.454,92

W części H:

• poz. 73: 21.078 (3.513 * 6)
• poz. 74 i 76: 3.238,02

W części H:

• poz. 77 i 79: 1.685,22 (280,87 * 6)
• poz. 82: 1.553
• poz. 84: 277

Z dokonanego rozliczenia wynika nadpłata w wysokości 277 zł, którą, zgodnie z art. 37 ust. 4 updof, zaliczamy na poczet należnej zaliczki za marzec 2011 r. Jeśli jednak po pobraniu nadal pozostanie nadpłata, zwracamy ją w gotówce pracownikowi.

Podstawa prawna

Art. 37 updof.

PIT 40 - jak rozliczyć pracownika za 2010 r. - przeczytaj więcej w serwisie Placewfirmie.pl

Sławomir Liżewski

specjalista w zakresie prawa gospodarczego

Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To

Ocena

Komentarze

beata.w,2011-02-21 11:44:32 z IP 217.153.90.242 http://zus-i-place.wip.pl/obliczanie-wynagrodzen-plac/od-12-lutego-2011-r-nowe-wzory-formularzy-podatkowych

Dodaj komentarz

Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka:

Jeśli płatnik nie dokonuje rocznego rozliczenia podatku podatnikowi, który spełnia warunki do takiego rozliczenia, wówczas obowiązkiem płatnika jest wystawienie imiennej informacji PIT-11.

W pierwszym miesiącu zatrudnienia pracownik złożył oświadczenie, aby wynagrodzenie przekazywać mu przelewem na konto bankowe. Na początku września poprosił jednak, aby wynagrodzenie za wrzesień wyjątkowo wypłacić mu do ręki. Jak postąpić w takiej sytuacji?

Wiem, że wypowiadając umowę na okres próbny lub czas określony albo też czas nieokreślony przy zastosowaniu tygodniowego lub 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia okres ten zawsze musi się zakończyć w sobotę. Czy mogłabym prosić o kilka przykładów, jak poprawnie liczyć te okresy wypowiedzenia?

Proszę o odpowiedz, czy lista obecności, w której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy, zaznaczone wszystkie nieobecności w pracy może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy.

Czy dokonywane przez zleceniodawcę działania w postaci np. udostępnienia zleceniobiorcy miejsca noclegowego lub udostępnienie mu środka transportu w celu prawidłowego wykonania zlecenia będą stanowiły dla zleceniobiorcy przychód?

Czy trzynastka za 2010 r., która będzie wypłacona w marcu 2011 r. jest kosztem podatkowym 2010 r. czy 2011 r.? A co ze składkami ZUS od tej trzynastki?

W jaki sposób pracodawca potrąca kwotę zmniejszającą zaliczkę na podatek?

W myśl nowych przepisów osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.

Młodsza księgowa z Łodzi: Z okazji świąt Bożego Narodzenia organizujemy dla pracowników kolację wigilijną w restauracji. Czy pracownicy będą...

Zatrudniamy pracownika w systemie podstawowym przez 8 godzin dziennie. Chcielibyśmy, aby pracownik był dłużej pod telefonem jeśli zaistniałaby...

Gwałtowne opady śniegu oraz duże mrozy spowodowały, że nasza firma miała na początku grudnia spore problemy z funkcjonowaniem. Jakie świadczenia...

Według nowych zasad stawka tych odsetek ustalana jest jako suma 200% podstawowej stopy oprocentowania kredytu lombardowego, ustalanej zgodnie z...

Wynagrodzenia w spółce jawnej są płatne 5. dnia następnego miesiąca. Przelew wynagrodzenia za październik poszedł omyłkowo nie 5 listopada, a 29...

Jednego z pracowników postanowiliśmy przesunąć na inne stanowisko, z niższym wynagrodzeniem, ponieważ nie sprawdza się w dotychczasowej pracy. Czy...

Od 1 stycznia 2011 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1.386 zł, a więc będzie wyższe od obowiązującego w 2010 r. o 69 zł. Wynagrodzenie...

Mam problem z pracownikiem, który nie przyszedł do pracy. Jest to pracownik zatrudniony na umowę o zastępstwo do 30 września 2010 r. Ostatni dzień...

W jakim wymiarze należy udzielić zwolnienia od pracy (urlopu okolicznościowego) na ślub, jeżeli pracownik zawarł ślub cywilny we wrześniu, a w...

Pracownik zatrudniony na czas określony, który korzysta z ochrony związkowej, powinien mieć takie same prawa w razie nieuzasadnionego lub...

Pracodawca przeprowadzi remont magazynu w miesiącach letnich. Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Zgodnie z nowymi...

Informacje gospodarcze będą przekazywane do BIG, czyli spółek akcyjnych prowadzących działalność gospodarczą w zakresie m.in. pośrednictwa w...

Sprawdź, jakie konsekwencje mogą spotkać pracodawcę, który w wyniku zalania firmy przez powódź nie wypłacił pracownikom wynagrodzenia w terminie.

Od 25 maja 2010 r., występując o zwrot kosztów związanych z zatrudnianiem żołnierzy rezerwy, stosujesz nowe przepisy.

W związku z żałobą narodową pracownicy otrzymali dodatkowo jeden dzień wolny od pracy. Czy ma to wpływ na ich wynagrodzenie za kwiecień?

Pracownik ma minimalne wynagrodzenie i są mu wypłacane diety z tytułu podróży służbowych. Otrzymałam zajęcie wynagrodzenia od firmy windykacyjnej....

Fakt ten jest niezwykle istotny dla wszystkich podmiotów stosujących przepisy tej ustawy, w tym dla pracodawców i innych podmiotów będących...

Pracodawca dowiedział się przez przypadek, ze jeden z pracowników jest nosicielem wirusa HIV. Wydał mi polecenie, abym przygotowała wypowiedzenie...

Pracownik Zenon A. jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Zakład, który go zatrudnia, jest firmą produkcyjną. Zgodnie z obowiązującym...

Zakład energetyczny funkcjonuje w trybie zmianowym. Rozkład czasu pracy ustala w naszym zakładzie następujące godziny pracy: