Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
BEZPŁATNE PORADY
Ostatnio komentowane
Publikacje
Jak bezbłędnie prowadzić rozliczenia z ZUS, gdy co miesiąc wchodzą w życie zmiany w ubezpieczeniach społecznych? Poświęć co miesiąc 20 minut, a...
Świadczenia pieniężne otrzymywane przez pracowników z tytułu pozostawania w stosunku pracy można podzielić na dwie podstawowe grupy, czyli...
Szukasz kompleksowego rozwiązania problemu płacowego w ujęciu składkowym, podatkowym, prawa pracy oraz dokumentacji pracowniczej? Potrzebujesz...
W praktyce zdarzają się sytuacje, w których z przyczyn mniej lub bardziej zawinionych przez pracodawcę pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia na...
Zasady podlegania ubezpieczeniom przez pracowników raczej nie budzą wątpliwości pracodawców. Pojawiają się one natomiast w razie wystąpienia...
Każda wypłacona złotówka musi znaleźć swoje odzwierciedlenie w dokumentach, których zebranie bądź przygotowanie oraz właściwe przechowywanie należy...
BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
Nie, pracodawca nie może dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika na podstawie zajęcia z firmy windykacyjnej. Nie można też dokonywać potrąceń z diet na podróż służbową!
Przepisy Kodeksu pracy regulują w art. 87–88 oraz w art. 91 problematykę potrąceń z wynagrodzenia za pracę, odsyłając w sprawach nieunormowanych w art. 87 i 88 do odpowiedniego stosowania przepisów Kodeksu postępowania cywilnego i przepisów o egzekucji administracyjnej świadczeń pieniężnych.
Organami egzekucyjnymi uprawnionymi do prowadzenia egzekucji na podstawie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego są sądy rejonowe oraz działający przy tych sądach komornicy. Na podstawie przepisów ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji organem egzekucyjnym jest natomiast naczelnik urzędu skarbowego, a w niektórych sprawach także:
- właściwy organ gminy o statusie miasta, wymienionej w odrębnych przepisach oraz gminy wchodzącej w skład powiatu warszawskiego,
- przewodniczący organu orzekającego w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych w pierwszej instancji,
- dyrektor oddziału ZUS,
- dyrektor izby celnej.
Organem takim nie jest firma windykacyjna
A zatem nie jest możliwe dokonywanie potrąceń ze świadczeń należnych pracownikowi ze stosunku pracy na podstawie „zajęcia” przez nią dokonanego.
Uwaga!
Wyjątkowo jedynie zakład pracy mógłby dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę na podstawie wniosku firmy windykacyjnej, gdyby działała ona jako pełnomocnik wierzyciela alimentacyjnego.
Pracodawca może bowiem – na wniosek wierzyciela – dokonać potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych również bez postępowania egzekucyjnego, jedynie na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego. Potrącenie takie nie jest jednak możliwe, gdy świadczenia alimentacyjne miałyby być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych oraz gdy wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej. Pracodawca nie jest związany tego rodzaju wnioskiem wierzyciela alimentacyjnego i może odmówić jego wykonania bez konieczności uzasadniania odmowy.
Do jakiej wysokości potrącenia?
W razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych potrącenia mogą być dokonywane do wysokości trzech piątych wynagrodzenia. Ograniczenie to ma zastosowanie także w odniesieniu do wynagrodzenia minimalnego.
Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego wyrażonym w uchwale z 23 stycznia 1976 r., sygn. akt V PZP 11/75 (OSNC 1976/4/67), przepisy art. 87 § 3 i 4 kp, określające granice dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę wyłączają, w zakresie unormowanym przez te przepisy, stosowanie ograniczeń egzekucji z wynagrodzenia za pracę ustanowionych w art. 833 i 1083 kpc.
Powyższe stanowisko ma jednak wyłącznie zastosowanie w odniesieniu do wynagrodzenia za pracę.
Nie możesz dokonywać potrąceń z diet na podróż służbową!
Dieta wypłacana pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową nie jest jednak wynagrodzeniem za pracę. Świadczenia wypłacane przez pracodawcę na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową pracownika stanowią jedynie zwrot zwiększonych kosztów wynikających ze świadczenia pracy poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy (por. wyrok SN z 10 stycznia 2007 r., sygn. akt III PK 90/06; OSNP 2008/11-12/155 oraz wyrok z 15 lutego 2000 r., sygn. akt I PKN 536/99, OSNAPiUS 2001/13/443).
Kodeks pracy nie reguluje kwestii egzekucji z innych niż wynagrodzenie za pracę należności ze stosunku pracy. Zatem w tym zakresie odpowiednie zastosowanie znajdą przepisy Kodeksu postępowania cywilnego i przepisy o egzekucji administracyjnej świadczeń pieniężnych.
Przepisy obu tych aktów przewidują, iż egzekucji nie podlegają kwoty otrzymane na pokrycie wydatków i wyjazdów w celach służbowych. Nie będzie zatem możliwe dokonanie jakichkolwiek potrąceń z kwot należnych bądź wypłaconych pracownikowi tytułem diet.
Pamiętać należy, że dokonanie bezpodstawnych potrąceń jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
Podstawa prawna
- Art. 87–88 oraz art. 91 Kodeksu pracy.
- Ustawa z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 ze zm.).
Raporty
Artykuł za SMS
