PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Jeśli pracodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia, pracownik może domagać się od zakładu pracy:

• odsetek za opóźnienie, ponieważ wynagrodzenie wypłaca się w formie pieniężnej oraz
• odszkodowania na podstawie prawa cywilnego, ale wówczas to pracownik musi dowieść, że poprzez opóźnienie wypłaty wynagrodzenia poniósł szkodę oraz określić jej wysokość.

Odsetki (ustawowe) przysługują także od odprowadzonych składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na poczet podatku od osób fizycznych (por. uchwała SN z 19 września 2002 r., III PZP 18/02, OSNP 2003/9/214). Jednak w sytuacji klęski powodzi raczej nie należy spodziewać się takiego działania pracowników.

Podstawa prawna

Art. 86 Kodeksu pracy.

Barbara Molska

specjalista w zakresie wynagrodzeń

Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To

Ocena

Dodaj komentarz

Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka:

Pracownik otrzymuje ryczałty miesięczne, które są pomniejszane za każdą nieobecność w pracy. W listopadzie pracownik był na urlopie wypoczynkowym, ale nie dokonano w tym terminie potrąceń ze składników wynagradzania, do których (zgodnie z regulaminem wynagradzania) nie nabył prawa. W jaki sposób prawidłowo dokonać rozliczenia? Czy potrzebna jest w tym przypadku zgoda pracownika na dokonanie potrącenia w następnym miesiącu?

Jeśli płatnik nie dokonuje rocznego rozliczenia podatku podatnikowi, który spełnia warunki do takiego rozliczenia, wówczas obowiązkiem płatnika jest wystawienie imiennej informacji PIT-11.

W pierwszym miesiącu zatrudnienia pracownik złożył oświadczenie, aby wynagrodzenie przekazywać mu przelewem na konto bankowe. Na początku września poprosił jednak, aby wynagrodzenie za wrzesień wyjątkowo wypłacić mu do ręki. Jak postąpić w takiej sytuacji?

Wiem, że wypowiadając umowę na okres próbny lub czas określony albo też czas nieokreślony przy zastosowaniu tygodniowego lub 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia okres ten zawsze musi się zakończyć w sobotę. Czy mogłabym prosić o kilka przykładów, jak poprawnie liczyć te okresy wypowiedzenia?

Proszę o odpowiedz, czy lista obecności, w której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy, zaznaczone wszystkie nieobecności w pracy może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy.

Czy dokonywane przez zleceniodawcę działania w postaci np. udostępnienia zleceniobiorcy miejsca noclegowego lub udostępnienie mu środka transportu w celu prawidłowego wykonania zlecenia będą stanowiły dla zleceniobiorcy przychód?

Czy trzynastka za 2010 r., która będzie wypłacona w marcu 2011 r. jest kosztem podatkowym 2010 r. czy 2011 r.? A co ze składkami ZUS od tej trzynastki?

Spółka rozliczyła za 2010 r. Andrzeja Kowalskiego zatrudnionego na umowę o pracę w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2010 r. Pracownik nie korzystał z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, a zatem koszty pracownicze były potrącane w wysokości 111,25 zł miesięcznie. Przy poborze zaliczek płatnik potrącał również w trakcie roku podatkowego kwotę wolną od podatku w wysokości 46,33 zł miesięcznie. Wynagrodzenie brutto wynosiło miesięcznie 4.200 zł. Pracownik złożył w terminie oświadczenie PIT-12.

W myśl nowych przepisów osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy...

Nasz pracodawca wypłaca wynagrodzenie grudniowe 10 stycznia w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Z którego roku powinnam zastosować przepisy o...

Młodsza księgowa z Łodzi: Z okazji świąt Bożego Narodzenia organizujemy dla pracowników kolację wigilijną w restauracji. Czy pracownicy będą...

Zatrudniamy pracownika w systemie podstawowym przez 8 godzin dziennie. Chcielibyśmy, aby pracownik był dłużej pod telefonem jeśli zaistniałaby...

Gwałtowne opady śniegu oraz duże mrozy spowodowały, że nasza firma miała na początku grudnia spore problemy z funkcjonowaniem. Jakie świadczenia...

Według nowych zasad stawka tych odsetek ustalana jest jako suma 200% podstawowej stopy oprocentowania kredytu lombardowego, ustalanej zgodnie z...

Wynagrodzenia w spółce jawnej są płatne 5. dnia następnego miesiąca. Przelew wynagrodzenia za październik poszedł omyłkowo nie 5 listopada, a 29...

Jednego z pracowników postanowiliśmy przesunąć na inne stanowisko, z niższym wynagrodzeniem, ponieważ nie sprawdza się w dotychczasowej pracy. Czy...

Od 1 stycznia 2011 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1.386 zł, a więc będzie wyższe od obowiązującego w 2010 r. o 69 zł. Wynagrodzenie...

Mam problem z pracownikiem, który nie przyszedł do pracy. Jest to pracownik zatrudniony na umowę o zastępstwo do 30 września 2010 r. Ostatni dzień...

W jakim wymiarze należy udzielić zwolnienia od pracy (urlopu okolicznościowego) na ślub, jeżeli pracownik zawarł ślub cywilny we wrześniu, a w...

Pracownik zatrudniony na czas określony, który korzysta z ochrony związkowej, powinien mieć takie same prawa w razie nieuzasadnionego lub...

Pracodawca przeprowadzi remont magazynu w miesiącach letnich. Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Zgodnie z nowymi...

Informacje gospodarcze będą przekazywane do BIG, czyli spółek akcyjnych prowadzących działalność gospodarczą w zakresie m.in. pośrednictwa w...

Od 25 maja 2010 r., występując o zwrot kosztów związanych z zatrudnianiem żołnierzy rezerwy, stosujesz nowe przepisy.

W związku z żałobą narodową pracownicy otrzymali dodatkowo jeden dzień wolny od pracy. Czy ma to wpływ na ich wynagrodzenie za kwiecień?

Pracownik ma minimalne wynagrodzenie i są mu wypłacane diety z tytułu podróży służbowych. Otrzymałam zajęcie wynagrodzenia od firmy windykacyjnej....

Fakt ten jest niezwykle istotny dla wszystkich podmiotów stosujących przepisy tej ustawy, w tym dla pracodawców i innych podmiotów będących...

Pracodawca dowiedział się przez przypadek, ze jeden z pracowników jest nosicielem wirusa HIV. Wydał mi polecenie, abym przygotowała wypowiedzenie...

Pracownik Zenon A. jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Zakład, który go zatrudnia, jest firmą produkcyjną. Zgodnie z obowiązującym...