PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Wierzyciel może przekazywać do BIG informacje gospodarcze w celu ich ujawnienia, jeśli zawarł z tym biurem umowę o udostępnianie tych informacji. Umowa taka ma być sporządzana na piśmie pod rygorem nieważności (art. 12 ustawy).

Trzeba pamiętać, że wierzyciel może przekazać do biura informacje gospodarcze o zobowiązaniu dłużnika niebędącego konsumentem wyłącznie wówczas, gdy zostaną spełnione łącznie następujące warunki:

• zobowiązanie powstało w związku z określonym stosunkiem prawnym, w szczególności z tytułu umowy związanej z wykonywaniem działalności gospodarczej,
• łączna kwota wymagalnych zobowiązań takiego dłużnika wobec wierzyciela wynosi co najmniej 500 złotych oraz są one wymagalne od co najmniej 60 dni,
• upłynął co najmniej miesiąc od wysłania przez wierzyciela listem poleconym albo doręczenia dłużnikowi do rąk własnych, na adres do doręczeń wskazany przez dłużnika, a jeśli nie wskazał takiego adresu – na adres siedziby dłużnika lub miejsca wykonywania działalności gospodarczej, wezwania do zapłaty, zawierającego ostrzeżenie o zamiarze przekazania danych do biura, z podaniem firmy i adresu siedziby tego biura (art. 15 ust. 1 ustawy).

Wierzyciel musi przekazać informacje o wywiązaniu się dłużnika z zobowiązań!

Wierzyciel powinien przekazać do BIG także informacje o wywiązaniu się przez dłużnika z zobowiązań. Ustawa określa sytuacje, wystąpienie których obliguje wierzyciela do przekazania informacji w razie spełnienia świadczenia. Wierzyciel przekazuje wspomniane informacje, jeśli:

• od chwili spełnienia świadczenia z tytułu zobowiązań wobec niego upłynęło nie więcej niż 12 miesięcy,
• zobowiązania zostały spełnione w terminie albo z opóźnieniem wynoszącym mniej niż 60 dni.

Przepisy ustawy wskazują także terminy przekazania tych informacji. Wierzyciel powinien dokonać tego:

1) na wniosek podmiotu, którego dotyczy zobowiązanie – w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku przez ten podmiot,

2) z własnej inicjatywy, za zgodą podmiotu, którego dotyczy to zobowiązanie, w terminie 14 dni od dnia wywiązania się z zobowiązania (art. 18 ust. 1 ustawy).

Kto może otrzymywać informacje gospodarcze od BIG?

Wykaz podmiotów uprawnionych do otrzymywania informacji gospodarczych określa art. 25 ustawy. Należą do nich m.in.:

 

Generalny Inspektor Kontroli Skarbowej	w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań określonych w ustawie z 28 września 1991 r. o kontroli skarbowej (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. nr 8, poz. 65 ze zm.)
Generalny Inspektor Informacji Finansowej	w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań określonych w ustawie z 16 listopada 2000 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 46, poz. 276)
naczelnicy urzędów skarbowych i dyrektorzy izb skarbowych	– w związku z toczącym się przeciwko osobie fizycznej postępowaniem karnym lub karnym skarbowym albo  – w związku z toczącym się postępowaniem karnym lub karnym skarbowym o przestępstwo lub przestępstwo skarbowe popełnione w związku z działaniem osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej oraz  – w zakresie niezbędnym do prowadzenia postępowań i kontroli na podstawie przepisów prawa celnego i podatkowego
dyrektorzy urzędów kontroli skarbowej	w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia postępowania kontrolnego określonego w ustawie o kontroli skarbowej
sądy	w związku z toczącymi się przed nimi postępowaniami
komornicy	w związku z prowadzonymi przez nich postępowaniami

Co z nowych przepisów wynika dla pracodawcy?

1. Pracodawca lub zleceniodawca, który dopuszcza się zwłoki w dokonywaniu wypłat i świadczeń naraża się na uzyskanie statusu dłużnika, którego dane mogą być udostępniane przez BIG uprawnionym podmiotom. Taka pozycja pracodawcy, w oczywisty sposób naraża go na problemy związane m.in. z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą. Podważy jego wiarygodność na rynku.

2. Zgłoszenia do BIG informacji na temat pracodawcy lub zleceniodawcy będą mogli w takiej sytuacji dokonywać pracownicy, zleceniobiorcy lub wykonawcy dzieła z tytułu przysługujących im wierzytelności ze stosunku pracy lub zawartej umowy cywilnoprawnej. Przy czym, wierzytelność tych osób powinna być stwierdzona tytułem wykonawczym, np. odpowiednim orzeczeniem sądowym, wyrokiem sądu polubownego, ugodą przed mediatorem itp.

Czynności tych będzie można dokonywać po spełnieniu wskazanych wyżej warunków, na zasadach określonych w ustawie.

Podstawa prawna

Ustawa z 9 kwietnia 2010 r. o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych gospodarczych (Dz.U. nr 81, poz. 530); w tekście: ustawa.

Sławomir Liżewski

specjalista w zakresie prawa gospodarczego

Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To

Ocena

Dodaj komentarz

Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka:

Pracownik otrzymuje ryczałty miesięczne, które są pomniejszane za każdą nieobecność w pracy. W listopadzie pracownik był na urlopie wypoczynkowym, ale nie dokonano w tym terminie potrąceń ze składników wynagradzania, do których (zgodnie z regulaminem wynagradzania) nie nabył prawa. W jaki sposób prawidłowo dokonać rozliczenia? Czy potrzebna jest w tym przypadku zgoda pracownika na dokonanie potrącenia w następnym miesiącu?

Jeśli płatnik nie dokonuje rocznego rozliczenia podatku podatnikowi, który spełnia warunki do takiego rozliczenia, wówczas obowiązkiem płatnika jest wystawienie imiennej informacji PIT-11.

W pierwszym miesiącu zatrudnienia pracownik złożył oświadczenie, aby wynagrodzenie przekazywać mu przelewem na konto bankowe. Na początku września poprosił jednak, aby wynagrodzenie za wrzesień wyjątkowo wypłacić mu do ręki. Jak postąpić w takiej sytuacji?

Wiem, że wypowiadając umowę na okres próbny lub czas określony albo też czas nieokreślony przy zastosowaniu tygodniowego lub 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia okres ten zawsze musi się zakończyć w sobotę. Czy mogłabym prosić o kilka przykładów, jak poprawnie liczyć te okresy wypowiedzenia?

Proszę o odpowiedz, czy lista obecności, w której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy, zaznaczone wszystkie nieobecności w pracy może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy.

Czy dokonywane przez zleceniodawcę działania w postaci np. udostępnienia zleceniobiorcy miejsca noclegowego lub udostępnienie mu środka transportu w celu prawidłowego wykonania zlecenia będą stanowiły dla zleceniobiorcy przychód?

Czy trzynastka za 2010 r., która będzie wypłacona w marcu 2011 r. jest kosztem podatkowym 2010 r. czy 2011 r.? A co ze składkami ZUS od tej trzynastki?

Spółka rozliczyła za 2010 r. Andrzeja Kowalskiego zatrudnionego na umowę o pracę w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2010 r. Pracownik nie korzystał z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, a zatem koszty pracownicze były potrącane w wysokości 111,25 zł miesięcznie. Przy poborze zaliczek płatnik potrącał również w trakcie roku podatkowego kwotę wolną od podatku w wysokości 46,33 zł miesięcznie. Wynagrodzenie brutto wynosiło miesięcznie 4.200 zł. Pracownik złożył w terminie oświadczenie PIT-12.

W myśl nowych przepisów osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy...

Nasz pracodawca wypłaca wynagrodzenie grudniowe 10 stycznia w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Z którego roku powinnam zastosować przepisy o...

Młodsza księgowa z Łodzi: Z okazji świąt Bożego Narodzenia organizujemy dla pracowników kolację wigilijną w restauracji. Czy pracownicy będą...

Zatrudniamy pracownika w systemie podstawowym przez 8 godzin dziennie. Chcielibyśmy, aby pracownik był dłużej pod telefonem jeśli zaistniałaby...

Gwałtowne opady śniegu oraz duże mrozy spowodowały, że nasza firma miała na początku grudnia spore problemy z funkcjonowaniem. Jakie świadczenia...

Według nowych zasad stawka tych odsetek ustalana jest jako suma 200% podstawowej stopy oprocentowania kredytu lombardowego, ustalanej zgodnie z...

Wynagrodzenia w spółce jawnej są płatne 5. dnia następnego miesiąca. Przelew wynagrodzenia za październik poszedł omyłkowo nie 5 listopada, a 29...

Jednego z pracowników postanowiliśmy przesunąć na inne stanowisko, z niższym wynagrodzeniem, ponieważ nie sprawdza się w dotychczasowej pracy. Czy...

Od 1 stycznia 2011 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1.386 zł, a więc będzie wyższe od obowiązującego w 2010 r. o 69 zł. Wynagrodzenie...

Mam problem z pracownikiem, który nie przyszedł do pracy. Jest to pracownik zatrudniony na umowę o zastępstwo do 30 września 2010 r. Ostatni dzień...

W jakim wymiarze należy udzielić zwolnienia od pracy (urlopu okolicznościowego) na ślub, jeżeli pracownik zawarł ślub cywilny we wrześniu, a w...

Pracownik zatrudniony na czas określony, który korzysta z ochrony związkowej, powinien mieć takie same prawa w razie nieuzasadnionego lub...

Pracodawca przeprowadzi remont magazynu w miesiącach letnich. Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Zgodnie z nowymi...

Sprawdź, jakie konsekwencje mogą spotkać pracodawcę, który w wyniku zalania firmy przez powódź nie wypłacił pracownikom wynagrodzenia w terminie.

Od 25 maja 2010 r., występując o zwrot kosztów związanych z zatrudnianiem żołnierzy rezerwy, stosujesz nowe przepisy.

W związku z żałobą narodową pracownicy otrzymali dodatkowo jeden dzień wolny od pracy. Czy ma to wpływ na ich wynagrodzenie za kwiecień?

Pracownik ma minimalne wynagrodzenie i są mu wypłacane diety z tytułu podróży służbowych. Otrzymałam zajęcie wynagrodzenia od firmy windykacyjnej....

Fakt ten jest niezwykle istotny dla wszystkich podmiotów stosujących przepisy tej ustawy, w tym dla pracodawców i innych podmiotów będących...

Pracodawca dowiedział się przez przypadek, ze jeden z pracowników jest nosicielem wirusa HIV. Wydał mi polecenie, abym przygotowała wypowiedzenie...

Pracownik Zenon A. jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Zakład, który go zatrudnia, jest firmą produkcyjną. Zgodnie z obowiązującym...