Jesteś tutaj »
PlaceOnline.pl: Obliczanie wynagrodzeń/płac
Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
Dodatkowe wynagrodzenie pracownika a składki
Świadczenia pieniężne otrzymywane przez pracowników z tytułu pozostawania w stosunku pracy można podzielić na dwie podstawowe grupy, czyli...
Ubezpieczenia społeczne w praktyce
Ile razy się zastanawiasz, czy dobrze udało Ci się ustalić wysokość świadczenia chorobowego lub czy poprawnie oskładkowałeś nietypową umowę...
Pracownik nie stawił się do pracy – jak może postąpić pracodawca
Mam problem z pracownikiem, który nie przyszedł do pracy. Jest to pracownik zatrudniony na umowę o zastępstwo do 30 września 2010 r. Ostatni dzień był w pracy 9 września 2010 r. Od 10 września 2010 r. nie stawił się do pracy i nie przekazał informacji, co się z nim dzieje. Próbowałam się do niego dodzwonić, ale nie mogę. Co powinnam w takim przypadku zrobić?
Odpowiedź: Odpowiedź na to pytanie zależy od powodów nieobecności pracownika. Są dwie możliwości:
1) zwolnienie w trybie dyscyplinarnym albo
2) rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta, i niezapłacenie wynagrodzenia za okres od 10 września.
Decydujące znaczenie ma przyczyna nieobecności
Wszystko zależy od tego, dlaczego pracownika nie ma w pracy. Nie zawsze bowiem nieobecność pracownika w pracy, pomimo że jej nie usprawiedliwił, jest nieusprawiedliwiona. Mimo to, zgodnie z rozporządzeniem MPiPS, pracownik w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
1. możliwość: nieobecność bez powodu
A zatem jeżeli w sytuacji opisanej w pytaniu pracownik nie stawił się do pracy bez powodu, to oczywiście pracodawca może wysłać pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegających na opuszczeniu pracy bez usprawiedliwienia.
2. możliwość: są powody usprawiedliwiające nieobecność
Jeżeli natomiast pracownik ma powody usprawiedliwiające jego nieobecność, tylko nie poinformował o tym pracodawcy, to rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym nie będzie zgodne z prawem.
Zgodnie ze stanowiskiem SN pracownikowi, który usprawiedliwił nieobecność w pracy z opóźnieniem, nie można zasadnie zarzucić opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia. Nieusprawiedliwienie w terminie nieobecności w pracy i opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia stanowią odmienne rodzajowo naruszenia obowiązków pracowniczych (wyrok SN z 4 grudnia 1997 r.; sygn. akt I PKN 416/97OSNP, 1998/20/596).
Sąd Najwyższy również wskazuje, że pracownik nie narusza w sposób ciężki podstawowych obowiązków pracowniczych, jeżeli po jego stronie występują okoliczności usprawiedliwiające nieobecność w pracy, a dopuszcza się on jedynie uchybień w formalnym usprawiedliwieniu tej nieobecności (wyrok SN z 4 sierpnia 1999 r., sygn. akt I PKN 126/99OSNP, 2000/20/752).
Praktyczna rada dla pracodawcy
Bezpieczniej jest więc poczekać, aż umowa się zakończy z mocy prawa i pozostanie kwestia zapłaty (bądź nie) wynagrodzenia za okres od 10 września. Ponieważ wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a pracownik nie wykonywał pracy, pracodawca nie musi płacić za ten okres wynagrodzenia.
Podstawa prawna
Art. 52 Kodeksu pracy.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281 ze zm.).
Anna Telec
radca prawny, były sędzia Wydziału Odwoławczego Pracy w Sądzie Okręgowym w Warszawie, obecnie prowadzi Kancelarię Prawa Pracy w Warszawie
Pracownik otrzymuje ryczałty miesięczne, które są pomniejszane za każdą nieobecność w pracy. W listopadzie pracownik był na urlopie wypoczynkowym, ale nie dokonano w tym terminie potrąceń ze składników wynagradzania, do których (zgodnie z regulaminem wynagradzania) nie nabył prawa. W jaki sposób prawidłowo dokonać rozliczenia? Czy potrzebna jest w tym przypadku zgoda pracownika na dokonanie potrącenia w następnym miesiącu?
Jeśli płatnik nie dokonuje rocznego rozliczenia podatku podatnikowi, który spełnia warunki do takiego rozliczenia, wówczas obowiązkiem płatnika jest wystawienie imiennej informacji PIT-11.
W pierwszym miesiącu zatrudnienia pracownik złożył oświadczenie, aby wynagrodzenie przekazywać mu przelewem na konto bankowe. Na początku września poprosił jednak, aby wynagrodzenie za wrzesień wyjątkowo wypłacić mu do ręki. Jak postąpić w takiej sytuacji?
Wiem, że wypowiadając umowę na okres próbny lub czas określony albo też czas nieokreślony przy zastosowaniu tygodniowego lub 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia okres ten zawsze musi się zakończyć w sobotę. Czy mogłabym prosić o kilka przykładów, jak poprawnie liczyć te okresy wypowiedzenia?
Proszę o odpowiedz, czy lista obecności, w której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy, zaznaczone wszystkie nieobecności w pracy może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy.
Czy dokonywane przez zleceniodawcę działania w postaci np. udostępnienia zleceniobiorcy miejsca noclegowego lub udostępnienie mu środka transportu w celu prawidłowego wykonania zlecenia będą stanowiły dla zleceniobiorcy przychód?
Czy trzynastka za 2010 r., która będzie wypłacona w marcu 2011 r. jest kosztem podatkowym 2010 r. czy 2011 r.? A co ze składkami ZUS od tej trzynastki?
Spółka rozliczyła za 2010 r. Andrzeja Kowalskiego zatrudnionego na umowę o pracę w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2010 r. Pracownik nie korzystał z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, a zatem koszty pracownicze były potrącane w wysokości 111,25 zł miesięcznie. Przy poborze zaliczek płatnik potrącał również w trakcie roku podatkowego kwotę wolną od podatku w wysokości 46,33 zł miesięcznie. Wynagrodzenie brutto wynosiło miesięcznie 4.200 zł. Pracownik złożył w terminie oświadczenie PIT-12.
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.
