Jesteś tutaj »
PlaceOnline.pl: Obliczanie wynagrodzeń/płac
Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
BEZPŁATNE PORADY
Ostatnio komentowane
Publikacje
Kontrole ZUS
ZUS jest instytucją, która sama kontroluje wywiązywanie się płatników z obowiązków opłacania składek i zgłaszania pracowników do ubezpieczeń....
ZUS jest instytucją, która sama kontroluje wywiązywanie się płatników z obowiązków opłacania składek i zgłaszania pracowników do ubezpieczeń....
Zasiłki macierzyńskie w 2011 r.
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego. Z tekstu dowiesz się: Ile...
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego. Z tekstu dowiesz się: Ile...
Przegląd Płacowo-Kadrowy
Szukasz kompleksowego rozwiązania problemu płacowego w ujęciu składkowym, podatkowym, prawa pracy oraz dokumentacji pracowniczej? Potrzebujesz...
Szukasz kompleksowego rozwiązania problemu płacowego w ujęciu składkowym, podatkowym, prawa pracy oraz dokumentacji pracowniczej? Potrzebujesz...
Wynagrodzenia w Twojej firmie
I Ty możesz rozliczać płace i naliczać wynagrodzenia w 100% zgodnie z prawem, mimo że zmienia się ono tak często i niespodziewanie! Poświęć raz w...
I Ty możesz rozliczać płace i naliczać wynagrodzenia w 100% zgodnie z prawem, mimo że zmienia się ono tak często i niespodziewanie! Poświęć raz w...
Godziny nadliczbowe – jak nie przekroczyć limitów i jak liczyć przy dwóch pracodawcach w ciągu roku
Za przekroczenie limitu godzin pracy nadliczbowej nigdy nie odpowie pracownik. Za błędy w rozliczaniu czasu pracy odpowiada pracodawca lub osoba...
Za przekroczenie limitu godzin pracy nadliczbowej nigdy nie odpowie pracownik. Za błędy w rozliczaniu czasu pracy odpowiada pracodawca lub osoba...
Zasady podlegania ubezpieczeniom
Rozstrzyganie, kto podlega ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo, kto dobrowolnie, a kto nie może do nich przystąpić w ogóle, czasami może sprawiać...
Rozstrzyganie, kto podlega ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo, kto dobrowolnie, a kto nie może do nich przystąpić w ogóle, czasami może sprawiać...
Kampanie reklamowe obsuguje Bizon Media
BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
Ślub cywilny i kościelny w różnych terminach – ile dni wolnych
W jakim wymiarze należy udzielić zwolnienia od pracy (urlopu okolicznościowego) na ślub, jeżeli pracownik zawarł ślub cywilny we wrześniu, a w październiku ślub kościelny. Czy udzielam tylko raz 2 dni czy też na każdy ślub oddzielnie po 2 dni.
W takim przypadku udzielamy tylko 2 dni urlopu okolicznościowego wyłącznie na ślub cywilny.
Przyjmuje się, że urlop okolicznościowy przysługuje na ten ślub, który w świetle prawa polskiego jest podstawą zawarcia małżeństwa w rozumieniu prawa rodzinnego. Ślub kościelny zawarty kilka miesięcy po ślubie cywilnym nie ma takiego charakteru. Przesądza o tym art. 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.
Urlop okolicznościowy na ślub kościelny przysługuje pracownikowi, gdy jest to tzw. ślub konkordatowy. Ślub ten jednocześnie jest uroczystością o charakterze religijnym jak i wywiera skutki co do zawarcia małżeństwa w obszarze prawa rodzinnego.
Podstawa prawna
- § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60 poz. 281 ze zm.).
Tomasz Król
prawnik kancelarii welsyng.pl
Ocena
Komentarze
|
annw,2010-09-18 09:42:28 z IP 212.182.97.194
Ślub cywilny i kościelny w różnych terminach – ile dni wolnych
|
Dodaj komentarz
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2012-02-29
Pracownik otrzymuje ryczałty miesięczne, które są pomniejszane za każdą nieobecność w pracy. W listopadzie pracownik był na urlopie wypoczynkowym, ale nie dokonano w tym terminie potrąceń ze składników wynagradzania, do których (zgodnie z regulaminem wynagradzania) nie nabył prawa. W jaki sposób prawidłowo dokonać rozliczenia? Czy potrzebna jest w tym przypadku zgoda pracownika na dokonanie potrącenia w następnym miesiącu?
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2011-12-15
Jeśli płatnik nie dokonuje rocznego rozliczenia podatku podatnikowi, który spełnia warunki do takiego rozliczenia, wówczas obowiązkiem płatnika jest wystawienie imiennej informacji PIT-11.
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2011-11-25
W pierwszym miesiącu zatrudnienia pracownik złożył oświadczenie, aby wynagrodzenie przekazywać mu przelewem na konto bankowe. Na początku września poprosił jednak, aby wynagrodzenie za wrzesień wyjątkowo wypłacić mu do ręki. Jak postąpić w takiej sytuacji?
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2011-10-28
Wiem, że wypowiadając umowę na okres próbny lub czas określony albo też czas nieokreślony przy zastosowaniu tygodniowego lub 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia okres ten zawsze musi się zakończyć w sobotę. Czy mogłabym prosić o kilka przykładów, jak poprawnie liczyć te okresy wypowiedzenia?
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2011-07-04
Proszę o odpowiedz, czy lista obecności, w której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy, zaznaczone wszystkie nieobecności w pracy może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy.
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2011-05-06
Czy dokonywane przez zleceniodawcę działania w postaci np. udostępnienia zleceniobiorcy miejsca noclegowego lub udostępnienie mu środka transportu w celu prawidłowego wykonania zlecenia będą stanowiły dla zleceniobiorcy przychód?
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2011-03-07
Czy trzynastka za 2010 r., która będzie wypłacona w marcu 2011 r. jest kosztem podatkowym 2010 r. czy 2011 r.? A co ze składkami ZUS od tej trzynastki?
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2011-02-21
Spółka rozliczyła za 2010 r. Andrzeja Kowalskiego zatrudnionego na umowę o pracę w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2010 r. Pracownik nie korzystał z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, a zatem koszty pracownicze były potrącane w wysokości 111,25 zł miesięcznie. Przy poborze zaliczek płatnik potrącał również w trakcie roku podatkowego kwotę wolną od podatku w wysokości 46,33 zł miesięcznie. Wynagrodzenie brutto wynosiło miesięcznie 4.200 zł. Pracownik złożył w terminie oświadczenie PIT-12.
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-12-27
W myśl nowych przepisów osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy...
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-12-27
Nasz pracodawca wypłaca wynagrodzenie grudniowe 10 stycznia w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Z którego roku powinnam zastosować przepisy o...
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-12-20
Młodsza księgowa z Łodzi: Z okazji świąt Bożego Narodzenia organizujemy dla pracowników kolację wigilijną w restauracji. Czy pracownicy będą...
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-12-13
Zatrudniamy pracownika w systemie podstawowym przez 8 godzin dziennie. Chcielibyśmy, aby pracownik był dłużej pod telefonem jeśli zaistniałaby...
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-12-06
Gwałtowne opady śniegu oraz duże mrozy spowodowały, że nasza firma miała na początku grudnia spore problemy z funkcjonowaniem. Jakie świadczenia...
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-11-02
Według nowych zasad stawka tych odsetek ustalana jest jako suma 200% podstawowej stopy oprocentowania kredytu lombardowego, ustalanej zgodnie z...
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-11-02
Wynagrodzenia w spółce jawnej są płatne 5. dnia następnego miesiąca. Przelew wynagrodzenia za październik poszedł omyłkowo nie 5 listopada, a 29...
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-10-18
Jednego z pracowników postanowiliśmy przesunąć na inne stanowisko, z niższym wynagrodzeniem, ponieważ nie sprawdza się w dotychczasowej pracy. Czy...
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-10-11
Od 1 stycznia 2011 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1.386 zł, a więc będzie wyższe od obowiązującego w 2010 r. o 69 zł. Wynagrodzenie...
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-10-11
Mam problem z pracownikiem, który nie przyszedł do pracy. Jest to pracownik zatrudniony na umowę o zastępstwo do 30 września 2010 r. Ostatni dzień...
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-08-16
Pracownik zatrudniony na czas określony, który korzysta z ochrony związkowej, powinien mieć takie same prawa w razie nieuzasadnionego lub...
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-07-16
Pracodawca przeprowadzi remont magazynu w miesiącach letnich. Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Zgodnie z nowymi...
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-07-09
Informacje gospodarcze będą przekazywane do BIG, czyli spółek akcyjnych prowadzących działalność gospodarczą w zakresie m.in. pośrednictwa w...
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-06-07
Sprawdź, jakie konsekwencje mogą spotkać pracodawcę, który w wyniku zalania firmy przez powódź nie wypłacił pracownikom wynagrodzenia w terminie.
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-05-24
Od 25 maja 2010 r., występując o zwrot kosztów związanych z zatrudnianiem żołnierzy rezerwy, stosujesz nowe przepisy.
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-05-17
W związku z żałobą narodową pracownicy otrzymali dodatkowo jeden dzień wolny od pracy. Czy ma to wpływ na ich wynagrodzenie za kwiecień?
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-04-19
Pracownik ma minimalne wynagrodzenie i są mu wypłacane diety z tytułu podróży służbowych. Otrzymałam zajęcie wynagrodzenia od firmy windykacyjnej....
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-04-12
Fakt ten jest niezwykle istotny dla wszystkich podmiotów stosujących przepisy tej ustawy, w tym dla pracodawców i innych podmiotów będących...
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-04-12
Pracodawca dowiedział się przez przypadek, ze jeden z pracowników jest nosicielem wirusa HIV. Wydał mi polecenie, abym przygotowała wypowiedzenie...
» czytaj więcej
Opublikowano w Obliczanie wynagrodzeń/płac, 2010-04-06
Pracownik Zenon A. jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Zakład, który go zatrudnia, jest firmą produkcyjną. Zgodnie z obowiązującym...
» czytaj więcej
Raporty
Artykuł za SMS
