PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

• zmiana – 7.00-15.00,
• zmiana – 15.00-23.00,
• zmiana – 23.00-7.00.

W marcu mamy  zmianę czasu z zimowego na letni. Czy należy płacić także za „brakującą” godzinę w nocy, podczas której następuje zmiana czasu, a jeżeli tak, to czy za „brakującą” godzinę przysługuje pełne wynagrodzenie? Nadmieniam, że poza dodatkiem nocnym, dla niektórych pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, którzy mają odpowiednie kwalifikacje i kierują pracą zespołów roboczych (brygad), przysługuje jeszcze dodatek brygadzistowski (jest to dodatek o charakterze dodatku funkcyjnego, tak jest przynajmniej usytuowany w regulaminie wynagradzania zakładu). Wynosi on 10% wynagrodzenia zasadniczego. Osoby te mają ustalone wynagrodzenie godzinowe.

Pracodawca jest obowiązany do wypłaty wynagrodzenia za godzinę, o którą „skraca” się doba w dniu zmiany czasu. Wynagrodzenie za tą godzinę należy ustalić na zasadach określonych dla wynagrodzenia przestojowego.

Obowiązujące przepisy o czasie urzędowym przewidują, że Prezes Rady Ministrów wprowadza i odwołuje czas letni środkowoeuropejski, w drodze rozporządzenia, ustalając na okres co najmniej 1 roku kalendarzowego dokładne daty i godziny, od których następuje wprowadzenie lub odwołanie czasu letniego, uwzględniając istniejące standardy międzynarodowe w tym zakresie.

W latach 2010–2011 czas letni środkowoeuropejski wprowadza się o godzinie 2 minut 00 czasu środkowoeuropejskiego, w dniach:

• 28 marca 2010 r. i
• 27 marca 2011 r.

Wprowadzenie czasu letniego środkowoeuropejskiego polega na zmianie wskazań zegarów z godziny 2 minut 00 na godzinę 3 minut 00, która będzie godziną początkową czasu letniego środkowoeuropejskiego. W praktyce oznacza to, że każdy pracownik wykonujący pracę nocną w dniu zmiany czasu obowiązany jest do przepracowania liczby godzin zgodnie ze wskazaniami czasu urzędowego – a więc o 1 godzinę mniej niż zwykle.

Sprawdź stanowisko PIP

W takiej sytuacji przyjmuje się (wykładnię taką wspiera również Państwowa Inspekcja Pracy), że pracownik wobec nieprzepracowania (faktycznej – straty) jednej godziny pracy nie ze swojej winy (decydują o tym przepisy prawa powszechnie obowiązujące), powinien otrzymać za tę godzinę wynagrodzenie ustalone na zasadach określonych dla wynagrodzenia przestojowego.

Wynagrodzenie przestojowe – definicja i uchwały SN

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje bowiem wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną obejmuje tylko wynagrodzenie zasadnicze (por. uzasadnienie uchwały SN z 3 kwietnia 2007 r., sygn. akt II PZP 4/07, OSNP 2007/21-22/307), ewentualnie także dodatek funkcyjny (uchwała SN z 30 grudnia 1986 r., sygn. akt III PZP 42/86, OSNCP 1987/8/106), chyba że przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy przewidują inny sposób ustalania takiego wynagrodzenia.

Przykład rozliczenia 1

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej kwocie 2.500 zł. W marcu 2010 r. na nocnej zmianie pracował w dniach od 15 do 28. Praca była wykonywana według grafiku w dniach: od 16 do 20 oraz od 24 do 28 marca, po 8 godzin na dobę. Przepisy zakładowe nie przewidują innej stawki dodatku za nocną pracę niż kodeksowy. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje zatem dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Wobec tego za godzinę pracy nocnej w marcu 2010 r. we wskazanych dniach pracownik powinien otrzymać dodatek w kwocie:	(1.317 zł : 184 godz.) × 20% = 1,43 zł gdzie: 1.317 zł – minimalne wynagrodzenie w 2010 r. 184 godz. – liczba godzin do przepracowania w marcu 2010 r.
Za pracę w dniach 16–20 i 23–26 marca za każdą godzinę pracownik otrzyma dodatek za nocną pracę.   W przypadku pracy w nocy z 27 na 28 marca pracownik otrzyma zatem dodatek za pracę nocną od godz. 23.00 do godz. 2.00 czasu zimowego i, po zmianie czasu, za pracę od godz. 3.00 do godz. 7.00 czasu letniego. Za brakującą godzinę pomiędzy 2.00–3.00 (która „wypada” z grafiku z racji zmiany czasu) pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie wynikające z jego miesięcznej stawki osobistego zaszeregowania – a więc bez dodatku nocnego. Wynagrodzenie to będzie więc mieściło się w ramach wynagrodzenia zasadniczego.	1. wynagrodzenie zasadnicze: 2.500 zł 2. dodatek za pracę nocną: przez 5 dni po 8 godzin w dniach 16–20 marca: 40 godz. × 1,43 zł = 57,20 zł, przez 4 dni po 8 godzin w dniach 23-26 marca: 32 godz. × 1,43 zł = 45,76 zł przez 7 godzin w nocy z 27 na 28 marca: 7 godz. × 1,43zł = 10,01 zł Razem dodatek nocny w marcu wyniesie zatem 112,97 zł.
Wynagrodzenie za pracę w marcu 2010 r. wyniesie łącznie	2.612,97 zł.

Przykład rozliczenia 2

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stawce godzinowej wynoszącej 15 zł za godzinę pracy. Z racji zajmowania stanowiska brygadzisty przysługuje mu dodatek funkcyjny (tzw. „brygadzistowski”) wynoszący 10% wynagrodzenia zasadniczego ( tj. 1,50 zł za godzinę). Przepisy zakładowe nie przewidują innej stawki dodatku za nocną pracę niż kodeksowy. Pracownik ma do przepracowania w marcu 2010 r. łącznie 184 godziny robocze. Według grafiku pracę nocną wykonuje w dniach 1–5 marca oraz 24–28 marca. Wobec zmiany czasu w nocy z 27–28 marca, w tym dniu pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie przestojowe za 1 godz. (wspomnianą „brakującą” godzinę między 2.00 a 3.00 w dniu 28 marca). Pracownik ten wykonuje pracę po 8 godzin dziennie. W marcu ma do przepracowania 184 godzin.
W związku z tym pracownik otrzyma za pracę nocną dodatek w kwocie:	przez 5 dni po 8 godzin w dniach 1–5 marca: 40 godz. × 1,43 zł = 57,20 zł przez 4 dni po 8 godzin w dniach 24–26 i 28 marca: 32 godz. × 1,43 zł = 45,76 zł przez 7 godzin w nocy z 27 na 28 marca: 7 godz. × 1,43 zł = 10,01 zł
Dodatek brygadzistowski jako dodatek funkcyjny otrzyma za każdą godzinę pracy oraz za brakującą godzinę roboczą traktowaną jako przestój w nocy 27–28 marca.	1)                  wynagrodzenie zasadnicze: (15 zł × 183 godz. pracy) + (15 zł × 1 godz. przestoju) = 2.760 zł 2)                  dodatek brygadzistowski (1,50 zł × 183 godz. pracy) + (1,50 zł × 1 godz. przestoju) = 276 zł 3)                  dodatek nocny – łącznie: 1,43 zł × 79 godz. = 112,97 zł
Pensja za marzec 2010 r. wyniesie zatem łącznie:	2.760 zł + 276 zł + 112,97 zł = 3.148,97 zł

Podstawa prawna

• Art. 3 ustawy z 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2004 r. nr 16 poz. 144).
• § 1 rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 23 grudnia 2008 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2009–2011 (Dz.U. nr 236 poz. 1627).
• Art. 81 § 1 Kodeksu pracy.

Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To

Ocena

Dodaj komentarz

Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka:

Pracownik otrzymuje ryczałty miesięczne, które są pomniejszane za każdą nieobecność w pracy. W listopadzie pracownik był na urlopie wypoczynkowym, ale nie dokonano w tym terminie potrąceń ze składników wynagradzania, do których (zgodnie z regulaminem wynagradzania) nie nabył prawa. W jaki sposób prawidłowo dokonać rozliczenia? Czy potrzebna jest w tym przypadku zgoda pracownika na dokonanie potrącenia w następnym miesiącu?

Jeśli płatnik nie dokonuje rocznego rozliczenia podatku podatnikowi, który spełnia warunki do takiego rozliczenia, wówczas obowiązkiem płatnika jest wystawienie imiennej informacji PIT-11.

W pierwszym miesiącu zatrudnienia pracownik złożył oświadczenie, aby wynagrodzenie przekazywać mu przelewem na konto bankowe. Na początku września poprosił jednak, aby wynagrodzenie za wrzesień wyjątkowo wypłacić mu do ręki. Jak postąpić w takiej sytuacji?

Wiem, że wypowiadając umowę na okres próbny lub czas określony albo też czas nieokreślony przy zastosowaniu tygodniowego lub 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia okres ten zawsze musi się zakończyć w sobotę. Czy mogłabym prosić o kilka przykładów, jak poprawnie liczyć te okresy wypowiedzenia?

Proszę o odpowiedz, czy lista obecności, w której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy, zaznaczone wszystkie nieobecności w pracy może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy.

Czy dokonywane przez zleceniodawcę działania w postaci np. udostępnienia zleceniobiorcy miejsca noclegowego lub udostępnienie mu środka transportu w celu prawidłowego wykonania zlecenia będą stanowiły dla zleceniobiorcy przychód?

Czy trzynastka za 2010 r., która będzie wypłacona w marcu 2011 r. jest kosztem podatkowym 2010 r. czy 2011 r.? A co ze składkami ZUS od tej trzynastki?

Spółka rozliczyła za 2010 r. Andrzeja Kowalskiego zatrudnionego na umowę o pracę w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2010 r. Pracownik nie korzystał z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, a zatem koszty pracownicze były potrącane w wysokości 111,25 zł miesięcznie. Przy poborze zaliczek płatnik potrącał również w trakcie roku podatkowego kwotę wolną od podatku w wysokości 46,33 zł miesięcznie. Wynagrodzenie brutto wynosiło miesięcznie 4.200 zł. Pracownik złożył w terminie oświadczenie PIT-12.

W myśl nowych przepisów osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy...

Nasz pracodawca wypłaca wynagrodzenie grudniowe 10 stycznia w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Z którego roku powinnam zastosować przepisy o...

Młodsza księgowa z Łodzi: Z okazji świąt Bożego Narodzenia organizujemy dla pracowników kolację wigilijną w restauracji. Czy pracownicy będą...

Zatrudniamy pracownika w systemie podstawowym przez 8 godzin dziennie. Chcielibyśmy, aby pracownik był dłużej pod telefonem jeśli zaistniałaby...

Gwałtowne opady śniegu oraz duże mrozy spowodowały, że nasza firma miała na początku grudnia spore problemy z funkcjonowaniem. Jakie świadczenia...

Według nowych zasad stawka tych odsetek ustalana jest jako suma 200% podstawowej stopy oprocentowania kredytu lombardowego, ustalanej zgodnie z...

Wynagrodzenia w spółce jawnej są płatne 5. dnia następnego miesiąca. Przelew wynagrodzenia za październik poszedł omyłkowo nie 5 listopada, a 29...

Jednego z pracowników postanowiliśmy przesunąć na inne stanowisko, z niższym wynagrodzeniem, ponieważ nie sprawdza się w dotychczasowej pracy. Czy...

Od 1 stycznia 2011 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1.386 zł, a więc będzie wyższe od obowiązującego w 2010 r. o 69 zł. Wynagrodzenie...

Mam problem z pracownikiem, który nie przyszedł do pracy. Jest to pracownik zatrudniony na umowę o zastępstwo do 30 września 2010 r. Ostatni dzień...

W jakim wymiarze należy udzielić zwolnienia od pracy (urlopu okolicznościowego) na ślub, jeżeli pracownik zawarł ślub cywilny we wrześniu, a w...

Pracownik zatrudniony na czas określony, który korzysta z ochrony związkowej, powinien mieć takie same prawa w razie nieuzasadnionego lub...

Pracodawca przeprowadzi remont magazynu w miesiącach letnich. Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Zgodnie z nowymi...

Informacje gospodarcze będą przekazywane do BIG, czyli spółek akcyjnych prowadzących działalność gospodarczą w zakresie m.in. pośrednictwa w...

Sprawdź, jakie konsekwencje mogą spotkać pracodawcę, który w wyniku zalania firmy przez powódź nie wypłacił pracownikom wynagrodzenia w terminie.

Od 25 maja 2010 r., występując o zwrot kosztów związanych z zatrudnianiem żołnierzy rezerwy, stosujesz nowe przepisy.

W związku z żałobą narodową pracownicy otrzymali dodatkowo jeden dzień wolny od pracy. Czy ma to wpływ na ich wynagrodzenie za kwiecień?

Pracownik ma minimalne wynagrodzenie i są mu wypłacane diety z tytułu podróży służbowych. Otrzymałam zajęcie wynagrodzenia od firmy windykacyjnej....

Fakt ten jest niezwykle istotny dla wszystkich podmiotów stosujących przepisy tej ustawy, w tym dla pracodawców i innych podmiotów będących...

Pracodawca dowiedział się przez przypadek, ze jeden z pracowników jest nosicielem wirusa HIV. Wydał mi polecenie, abym przygotowała wypowiedzenie...