Jesteś tutaj »
PlaceOnline.pl: Obliczanie wynagrodzeń/płac
Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
Płace w firmie
Skorzystaj z rad i wyjaśnień ekspertów oraz gotowych schematów księgowań
Niezastąpiona pomoc dla specjalistów ds. płac i księgowych w naliczaniu...
Telefon jako narzędzie pracy – kto płaci podatek
Wykorzystanie telefonu przez pracownika do pracy może wpływać na kwoty podatku dochodowego w zależności od tego, czyją własnością jest telefon i...
Ubezpieczenia społeczne w praktyce
Ile razy się zastanawiasz, czy dobrze udało Ci się ustalić wysokość świadczenia chorobowego lub czy poprawnie oskładkowałeś nietypową umowę...
Załoba narodowa – jak rozliczyć dzień wolny od pracy
W związku z żałobą narodową pracownicy otrzymali dodatkowo jeden dzień wolny od pracy. Czy ma to wpływ na ich wynagrodzenie za kwiecień?
Polskie prawo nie przewiduje dni wolnych od pracy z tytułu żałoby narodowej. Pracodawca może sam, z własnej inicjatywy, udzielić dnia wolnego. Przepisy nie regulują natomiast, w jaki sposób rozliczyć ten dzień.
Pracodawca nie może jednak odmówić pracownikowi wypłaty wynagrodzenia za ten dzień, bowiem to on sam podjął decyzję o udzieleniu dnia wolnego. W takiej sytuacji pracownicy powinni otrzymać:
normalne wynagrodzenie za pracę za ten dzień, albo
tak zwane wynagrodzenie przestojowe.
Skoro pracownicy byli gotowi do wykonywania swojej pracy i nie mogli jej świadczyć z przyczyn dotyczących pracodawcy, to ten czas należy uznać za przestój. Zgodnie z art. 81 § 1 kp za czas przestoju pracownikom przysługuje wynagrodzenie wynikające z ich osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Uwaga!
Działaniem niedopuszczalnym jest nakazanie pracownikom, aby brali na ten dzień urlop wypoczynkowy. Pracodawca, decydując się na udzielenie dodatkowego dnia wolnego, nie może o ten dzień pomniejszyć przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu.
Zdarzały się też sytuacje, że pracodawcy zmieniali harmonogram czasu pracy
Równocześnie pracodawcy informowali pracowników o konieczności odrobienia dnia wolnego udzielonego z tytułu żałoby narodowej w innym terminie. Przepisy Kodeksu pracy nie zabraniają co prawda dokonania takiej zmiany, ale też nie precyzują, kiedy zmiana harmonogramu w trakcie okresu rozliczeniowego jest dopuszczalna.
Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy harmonogram czasu pracy można zmienić w trakcie trwającego już okresu rozliczeniowego jedynie w wyjątkowych sytuacjach określonych w zakładowych źródłach prawa pracy oraz w przepisach Kodeksu pracy.
Sytuacje, w których mogą być wprowadzone zmiany w harmonogramie to, np. długotrwała nieobecność pracownika spowodowana jego chorobą. Poza tym zmiana ustalonego harmonogramu czasu pracy następuje z mocy prawa w razie udzielania dni wolnych od pracy w zamian za nieplanowaną pracę w niedzielę, święto (art. 15111 Kodeksu pracy) lub w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (art. 1513 Kodeksu pracy). W przypadku gdy z uwagi na niespodziewaną nieobecność pracownika pracodawca musi wyznaczyć pracownikowi pracę na innej zmianie lub inną godzinę rozpoczynania pracy, to należy taką sytuację traktować jako zmianę harmonogramu czasu pracy pracownika.
Podstawa prawna
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.); w tekście: kp.
Pracownik otrzymuje ryczałty miesięczne, które są pomniejszane za każdą nieobecność w pracy. W listopadzie pracownik był na urlopie wypoczynkowym, ale nie dokonano w tym terminie potrąceń ze składników wynagradzania, do których (zgodnie z regulaminem wynagradzania) nie nabył prawa. W jaki sposób prawidłowo dokonać rozliczenia? Czy potrzebna jest w tym przypadku zgoda pracownika na dokonanie potrącenia w następnym miesiącu?
Jeśli płatnik nie dokonuje rocznego rozliczenia podatku podatnikowi, który spełnia warunki do takiego rozliczenia, wówczas obowiązkiem płatnika jest wystawienie imiennej informacji PIT-11.
W pierwszym miesiącu zatrudnienia pracownik złożył oświadczenie, aby wynagrodzenie przekazywać mu przelewem na konto bankowe. Na początku września poprosił jednak, aby wynagrodzenie za wrzesień wyjątkowo wypłacić mu do ręki. Jak postąpić w takiej sytuacji?
Wiem, że wypowiadając umowę na okres próbny lub czas określony albo też czas nieokreślony przy zastosowaniu tygodniowego lub 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia okres ten zawsze musi się zakończyć w sobotę. Czy mogłabym prosić o kilka przykładów, jak poprawnie liczyć te okresy wypowiedzenia?
Proszę o odpowiedz, czy lista obecności, w której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy, zaznaczone wszystkie nieobecności w pracy może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy.
Czy dokonywane przez zleceniodawcę działania w postaci np. udostępnienia zleceniobiorcy miejsca noclegowego lub udostępnienie mu środka transportu w celu prawidłowego wykonania zlecenia będą stanowiły dla zleceniobiorcy przychód?
Czy trzynastka za 2010 r., która będzie wypłacona w marcu 2011 r. jest kosztem podatkowym 2010 r. czy 2011 r.? A co ze składkami ZUS od tej trzynastki?
Spółka rozliczyła za 2010 r. Andrzeja Kowalskiego zatrudnionego na umowę o pracę w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2010 r. Pracownik nie korzystał z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, a zatem koszty pracownicze były potrącane w wysokości 111,25 zł miesięcznie. Przy poborze zaliczek płatnik potrącał również w trakcie roku podatkowego kwotę wolną od podatku w wysokości 46,33 zł miesięcznie. Wynagrodzenie brutto wynosiło miesięcznie 4.200 zł. Pracownik złożył w terminie oświadczenie PIT-12.
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.
