PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Nie. Temu pracownikowi nie może zostać przyznane świadczenie rehabilitacyjne, gdyż jest on uprawniony do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Zgodnie z przepisami ustawy chorobowej świadczenie  rehabilitacyjne nie przysługuje:

• pracownikowi, który ma ustalone prawo do emerytury albo prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Nie dotyczy to renty wypłacanej na podstawie przepisów prawa cywilnego, jak np. renta wyrównawcza, a także renty socjalnej,
• za okresy, w których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy na podstawie przepisów szczególnych. Dotyczy to nauczycieli akademickich, pracowników naukowych i pracowników badawczo-technicznych jednostek badawczo-rozwojowych, pracowników naukowych Polskiej Akademii Nauk, asesorów sądowych, którym powierzono pełnienie czynności sędziowskich. Ci pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, nie mają zatem prawa do świadczenia rehabilitacyjnego w czasie trwania zatrudnienia; jednakże, jeżeli niezdolność do pracy trwa po ustaniu ubezpieczenia, świadczenie rehabilitacyjne przysługuje im na ogólnych zasadach,
• w okresach korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego,
• w okresie tymczasowego aresztowania albo odbywania kary pozbawienia wolności.  Nie są jednak pozbawione prawa do świadczenia rehabilitacyjnego osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
• pracownikowi uprawnionemu do urlopu dla poratowania zdrowia, udzielonego na podstawie odrębnych przepisów.