Jesteś tutaj »
PlaceOnline.pl: Pracownik emeryt lub rencista
Placeonline.pl bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
Zeszyty Ubezpieczeń Społecznych
Jak bezbłędnie prowadzić rozliczenia z ZUS, gdy co miesiąc wchodzą w życie zmiany w ubezpieczeniach społecznych?
Poświęć co miesiąc 20 minut, a...
Kontrole ZUS
ZUS jest instytucją, która sama kontroluje wywiązywanie się płatników z obowiązków opłacania składek i zgłaszania pracowników do ubezpieczeń....
Ubezpieczenia z tytułu umowy zlecenia
Umowy zlecenia są często zawierane w takich sytuacjach, w których nie jest niezbędne zawarcie umowy o pracę. Ich przedmiotem może być każda...
Zasiłki macierzyńskie w 2011 r.
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego.
Z tekstu dowiesz się:
Ile...
Emerytura albo etat: od 2011 r. rozwiązanie stosunku pracy warunkiem pobierania świadczenia!
W 2011 r. przestanie obowiązywać rozwiązanie umożliwiające pobieranie emerytury bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy. 3 grudnia 2010 r. Sejm przyjął szereg propozycji zawartych w rządowym projekcie nowelizacji ustawy o finansach publicznych oraz tzw. ustaw okołobudżetowych, których celem ma być przeciwdziałanie nadmiernemu zadłużeniu finansów publicznych. Ustawa trafiła teraz pod obrady Senatu.
Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS (wprowadzająca zmianę art. 103 ust. 1 i 2 i dodająca nowy art. 103a) dotyczy w szczególności osób, które w wyniku zmiany przepisów po 8 stycznia 2009 r., skorzystały z możliwości przejścia na emeryturę bez konieczności rozwiązania stosunku pracy.
Proponowane zmiany oznaczają, że osoba, która na dzień wejścia w życie ustawy pobiera emeryturę i wciąż pracuje na etacie w swoim zakładzie pracy, jeśli nadal będzie chciała kontynuować pobieranie świadczenia, będzie się musiała z tej pracy zwolnić. Nie ma przy tym zastrzeżenia, aby po przejściu na emeryturę osoba taka nie mogła zatrudnić się ponownie w tym samym lub innym zakładzie pracy. W przypadku emerytur przyznanych przed dniem wejścia w życie projektowanych przepisów ustawy, wprowadzone zmiany mają być stosowane począwszy od dnia 1 października 2011 r. ZUS w ciągu 30 dni od wejścia w życie ustawy będzie miał obowiązek poinformować te osoby o zmianie przepisów, a zainteresowani powinni decyzję podjąć przed 1 października przyszłego roku.
Uwaga!
Rozwiązanie wynikające z treści art. 103a przewiduje możliwość pozostania w zatrudnieniu, lecz wiązać się to będzie z wstrzymaniem wypłaty emerytury przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Z uzasadnienia projektu ustawy
W uzasadnieniu projektu ustawy czytamy m.in.: celem wprowadzania powyższych zapisów jest zachęcenie osób spełniających warunki do uzyskania emerytury do opóźnienia decyzji o przejściu na emeryturę i kontynuowanie zatrudnienia w macierzystym zakładzie pracy. (…) Przyjęcie proponowanej regulacji będzie oznaczało, że to pracownik i pracodawca solidarnie podejmą decyzję, czy pracownik, który uzyskał prawo do emerytury, powinien kontynuować zatrudnienie.
Wprowadzone rozwiązanie ma przynieść ok. 700 mln złotych oszczędności dla budżetu rocznie.
Podstawa prawna:
ustawa z 3 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw - skierowana pod obrady Senatu.
Renata Zawiślak specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Co za hipokryzja!!!!!!!!!Uzasadnienie: celem wprowadzania powyższych zapisów jest zachęcenie osób spełniających warunki do uzyskania emerytury do opóźnienia decyzji o przejściu na emeryturę i kontynuowanie zatrudnienia w macierzystym zakładzie pracy. czyli: mistrzowskie" odwrócenie kota ogonem. Wstyd.
kaska,2010-12-17 16:53:30 z IP 217.153.187.150
Korzystne rozwiąznie dla pracodawców, którzy nie będą chcieli ponownie nawiązać stosunku pracy z pracownikiem, który przechodzi na emeryturę i w tym celu stosunek pracy rozwiązuje...
Bart,2012-02-03 13:20:08 z IP 156.17.163.105
Moja mama wygrała z zusem w sądzie okręgowym zus złożył jednak odwołanie i sprawa przechodzi wyżej do sądu apelacyjnego.... za kilka miesięcy ma wyjść wyrok zbiorowy w tego typu sprawach
Sakaide,2011-10-10 16:22:32 z IP 77.65.18.142
Otrzymałam prozusowski wyrok z Sądu Okregowego że w myśl art. 103a emerytura zostaje mi zawieszona. Ponadto zarzucono mi się że kwestionuję prawo (jakie to prawo to bezprawie) a powinnam go przestrzegać i nie protestować. Jestem oburzona. Czy walczyć czy się poddać.
Prawo do emerytury pomostowej, po spełnieniu wszystkich wskazanych w ustawie o emeryturach pomostowych warunków, przysługuje mężczyźnie po osiągnięciu 60 lat.
Pytanie: Pracownikowi wygasła umowa, pozostał niewykorzystany urlop. W ostatnim dniu pracy wypłaciliśmy mu ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop. Wypłacona kwota podlegała oskładkowaniu i opodatkowaniu. Czy powinnam tą kwotę doliczyć do sum ujętych w kol. 2, 3 a może w 4. ZUS Rp-7? Według mojej wiedzy, powinnam ująć ją w kol. 3 tego druku. Czy mam rację?
Osoby, które złożą wniosek o emeryturę do końca grudnia 2010 r., do 30 września 2011 r. roku będą mogły równocześnie pracować i pobierać emeryturę bez konieczności rozwiązania stosunku pracy.
25 listopada 2010 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych dotyczący prawa do emerytury pomostowej.
Dnia 5 października 2010 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 33 ust. 2 ustawy z 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników w związku z art. 56 ust. 5 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest zgodny z art. 2 i art. 32 ust. 1 konstytucji.
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.