Jesteś tutaj »
PlaceOnline.pl: Pracownik emeryt lub rencista
Placeonline.pl bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
Przegląd Płacowo-Kadrowy
Szukasz kompleksowego rozwiązania problemu płacowego w ujęciu składkowym, podatkowym, prawa pracy oraz dokumentacji pracowniczej? Potrzebujesz...
Dodatkowe wynagrodzenie pracownika a składki
Świadczenia pieniężne otrzymywane przez pracowników z tytułu pozostawania w stosunku pracy można podzielić na dwie podstawowe grupy, czyli...
Wynagrodzenia w Twojej firmie
I Ty możesz rozliczać płace i naliczać wynagrodzenia w 100% zgodnie z prawem, mimo że zmienia się ono tak często i niespodziewanie!
Poświęć raz w...
Nowy wyrok TK: Zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z konstytucją
Dnia 15 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z konstytucją i nie narusza zasady równości!
Wniosek w sprawie zbadania zgodności z konstytucją zróżnicowania powszechnego wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn urodzonych po 31 grudnia 1948 r. złożył Rzecznik Praw Obywatelskich. Obecnie wiek, którego osiągnięcie uprawnia do przejścia na emeryturę powszechną, wynosi co najmniej:
60 lat – w przypadku kobiet i
65 lat – dla mężczyzn.
Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że zróżnicowanie powszechnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn nie powoduje dyskryminacji kobiet i jest uzasadnione w świetle różnic wynikających z pełnienia przez kobiety szczególnej roli w społeczeństwie i rodzinach – zwłaszcza funkcji macierzyńskich i wychowawczych w rodzinie, a także równoczesnego obciążenia kobiet zarówno pracą zawodową, jak i obowiązkami rodzinnymi.
Podstawa prawna
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 15 lipca 2010 r. (sygn. akt K 63/07).
Prawo do emerytury pomostowej, po spełnieniu wszystkich wskazanych w ustawie o emeryturach pomostowych warunków, przysługuje mężczyźnie po osiągnięciu 60 lat.
Pytanie: Pracownikowi wygasła umowa, pozostał niewykorzystany urlop. W ostatnim dniu pracy wypłaciliśmy mu ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop. Wypłacona kwota podlegała oskładkowaniu i opodatkowaniu. Czy powinnam tą kwotę doliczyć do sum ujętych w kol. 2, 3 a może w 4. ZUS Rp-7? Według mojej wiedzy, powinnam ująć ją w kol. 3 tego druku. Czy mam rację?
Osoby, które złożą wniosek o emeryturę do końca grudnia 2010 r., do 30 września 2011 r. roku będą mogły równocześnie pracować i pobierać emeryturę bez konieczności rozwiązania stosunku pracy.
W 2011 r. przestanie obowiązywać rozwiązanie umożliwiające pobieranie emerytury bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy. 3 grudnia 2010 r. Sejm przyjął szereg propozycji zawartych w rządowym projekcie nowelizacji ustawy o finansach publicznych oraz tzw. ustaw okołobudżetowych, których celem ma być przeciwdziałanie nadmiernemu zadłużeniu finansów publicznych. Ustawa trafiła teraz pod obrady Senatu.
25 listopada 2010 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych dotyczący prawa do emerytury pomostowej.
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.