PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

W tym przypadku pracownicy nie przysługuje odprawa emerytalna.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Z przepisu tego wynika, że pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury lub renty musi istnieć związek przyczynowo-skutkowy. Nabycie prawa do emerytury lub renty musi nastąpić albo równocześnie z rozwiązaniem stosunku pracy, albo po jego ustaniu. Nie będzie tak jednak w przypadku, gdy pracownik nabył prawa emerytalne w trakcie zatrudnienia, a zatrudnienie trwało nadal.

W razie rozwiązania umowy o pracę nie można bowiem w takiej sytuacji uznać, że zachodził związek przyczynowo-skutkowy między nabyciem prawa do emerytury lub renty a następującym później ustaniem stosunku pracy. Podobnie wypowiedział się SN w uchwale z 2 marca 1994 r. (sygn. akt I PZP 4/94), w której uznał, że pozostawanie w stosunku pracy z jednoczesnym pobieraniem renty inwalidzkiej (aktualnie renty z tytułu niezdolności do pracy) wyłącza możliwość przyznania pracownikowi odprawy rentowej w razie rozwiązania stosunku pracy.

Podstawa prawna

Art. 92¹ § 1 Kodeksu pracy.

Jarosława Warszawska

Mericon Kadry Płace Doradztwo