PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Jesteś tutaj » PlaceOnline.pl: Pracownik emeryt lub rencista

Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe

Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.

BEZPŁATNE PORADY

Ostatnio komentowane

Publikacje

Błędy przy wypełnianiu Rp-7
Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (formularz ZUS Rp-7) jest podstawowym dokumentem potwierdzającym wynagrodzenie pracownika....

Przekroczenie rocznej kwoty granicznej w 2011 r. Jak wystąpić o nadpłacone składki?
Praktyczna instrukcja, jak poradzić sobie w sytuacji, gdy pracodawca opłacał składki mimo przekroczenia przez pracownika kwoty granicznej w 2011 r....

Deklaracja rozliczeniowa ZUS DRA - bez korekt i ponownego składania
Płatnik składek jest zobowiązany obliczać, potrącać z dochodów ubezpieczonych, rozliczać oraz opłacać należne składki za każdy miesiąc...

Dokumentowanie okresów zatrudnienia do ustalania prawa do emerytury
Ubezpieczony przechodzący na emeryturę zobowiązany jest do spełnienia szeregu obowiązków dokumentacyjnych. Z tekstu dowiesz się: W jakich...

Kontynuowanie zatrudnienia a prawo do emerytury w 2011 r.
Uchwalone 16.12.2010 r. zmiany w ustawie o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw wprowadzają zasady zawieszania emerytur emerytom...

Zmiany w dokumentach ubezpieczeniowych - PESEL zastępuje NIP
W związku ze zmianami zasad identyfikacji osób fizycznych uległ zmianie zakres danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej, podawany w dokumentach...

Kampanie reklamowe obsuguje Bizon Media

BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl

Odprawy emerytalne – ile wypłat można otrzymać

Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę w dwóch zakładach pracy. Z dniem 31 grudnia 2009 rozwiązał umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Z dniem 1 stycznia 2010 r. nawiązał z obydwoma zakładami pracy ponownie stosunek pracy. Która z tych firm powinna mu wypłacić odprawę emerytalną?

Odprawa emerytalna powinna zostać wypłacona przez oba zakłady pracy. Wynika to z faktu, że pracownik w związku z przejściem na emeryturę rozwiązał obie umowy o pracę w tym samym dniu, czyli 31 grudnia 2009 r.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia (art. 92¹ § 1 kp).

Należy jednak pamiętać, iż pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa (art. 92¹ § 2 kp). Dotyczy to ponownego zatrudnienia po uzyskaniu odprawy emerytalnej i następnie rozwiązania tego stosunku pracy. Zasada ta nie dotyczy jednak przypadków, kiedy pracownik w związku z przejściem na emeryturę kończy jednocześnie kilka umów o pracę. Każda z tych umów traktowana jest bowiem jako odrębny stosunek pracy i każdy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi odprawy emerytalnej (pod warunkiem że pracownik nie otrzymał wcześniej odprawy rentowej).

Sąd Najwyższy w uchwale z 6 listopada 1984 r. uznał, że nie ma podstawy prawnej, aby uznać, że w razie zatrudnienia u kilku pracodawców odprawa przysługuje tylko z jednego stosunku pracy (sygn. akt III PZP 44/84).

Uwaga!

W przypadku ponownego rozwiązania umów o pracę, czyli tych zawartych od 1 stycznia 2010 r., odprawa już się nie należy.

Podstawa prawna