Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.

Źródło: Płace w firmie
Prawo do renty socjalnej ulega zawieszeniu w przypadku osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, tj. z tytułu:
1) pracy – wykonywanej w ramach stosunku pracy,
2) pracy nakładczej,
3) pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia i umowy agencyjnej oraz współpracy przy wykonywaniu jednej z tych umów,
4) wykonywania pracy w ramach umowy o świadczenie usług (innej niż umowa zlecenia lub agencyjna), do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz współpracy przy wykonywaniu tej umowy,
5) wykonywania pracy na podstawie:
Jeszcze tylko do końca 2011 r. prawo do renty socjalnej podlega zawieszeniu, w przypadku gdy osoba do niej uprawniona osiąga wymieniony przychód w łącznej kwocie przekraczającej 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS do celów emerytalnych. Od 1 września do 30 listopada 2011 r. kwotą, którą może zarobić osoba pobierająca rentę socjalną, jest 1.009,90 zł, czyli znacznie poniżej minimalnej płacy.
Natomiast poczynając od 1 stycznia 2012 r., prawo do renty socjalnej będzie zawieszane za miesiąc, w którym zostały osiągnięte przychody w łącznej kwocie wyższej niż 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS, czyli ponad dwa razy więcej niż przed nowelizacją. Można zatem stwierdzić, że wprowadzona zmiana pozwoli na zwiększenie aktywności zawodowej osób uprawionych do renty socjalnej, tj. osób pełnoletnich całkowicie niezdolnych do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu, które powstało:
Podstawa prawna
Justyna Jabłońska
specjalista w zakresie ubezpieczeń
-------------------------
Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce
Naliczasz wynagrodzenia, księgujesz koszty pracownicze, rozliczasz się z ZUS, obliczasz, potrącasz i odprowadzasz podatki, musisz przestrzegać przepisów prawa pracy. Za mało rąk do pracy, a za dużo obowiązków, prawda?
Tyle na Twojej głowie, a tu jeszcze kolejne zmiany. Z każdym rokiem zmieniają się przepisy, które mają istotny wpływ na rozliczanie wynagrodzeń. Jak za tym nadążyć? Jak niczego nie przeoczyć?
Uniknij problemów w rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń. Sprawdź kompleksowe rozwiązania na 2012 r. poparte praktycznymi przykładami z życia firm.
|
WZWCkBgPAcK,2012-02-08 07:26:24 z IP 92.99.238.228
//najpierw stwĂłrzmy domyĹlny oibket klasy Szef korzystajÄ
c z domyĹlnego konstruktora //odziedziconego z klasy Pracownik Szef szef = new Szef();DzieĹ dobry. W powyĹźszym fragmencie brakuje (chyba?)//korzystajÄ
c ….Pozdrawiam, Ĺwietny kurs
|
|
WZWCkBgPAcK,2012-02-08 07:26:50 z IP 199.68.199.172
//najpierw stwĂłrzmy domyĹlny oibket klasy Szef korzystajÄ
c z domyĹlnego konstruktora //odziedziconego z klasy Pracownik Szef szef = new Szef();DzieĹ dobry. W powyĹźszym fragmencie brakuje (chyba?)//korzystajÄ
c ….Pozdrawiam, Ĺwietny kurs
|
|
Maciek,2011-12-15 14:06:01 z IP 217.153.90.242
ograniczenie zarobków w grudniu 2011 i od stycznia 2012 - http://www.portalzus.pl/komunikaty-zus/komunikat-prezesa-zakladu-ubezpieczen-spolecznych-z-dnia-23-listopada-2011-r-w-sprawie-kwoty-przychodu-odpowiadajacej-30-przecietnego-miesiecznego-wynagrodzenia-za-iii-kwartal-2011-r-ogloszonego-do-celow-emerytalnych-269180
|