Jesteś tutaj »
PlaceOnline.pl: Pracownik emeryt lub rencista
Placeonline.pl bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
Zasiłki macierzyńskie w 2011 r.
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego.
Z tekstu dowiesz się:
Ile...
Wynagrodzenie przy oczekiwaniu na decyzję o przyznaniu renty
Pracownikowi wygasła decyzja o rencie z dniem 30 września 2009 r. Nie wyrejestrowałam go z ZUS z kodu rencisty, ponieważ 30 października pracownik ma komisję o przyznanie renty na kolejny okres. Za kilka dni będę obliczać wynagrodzenia. Co zrobić z kwotą wolną (46,33 zł)? Do tej pory jej nie odliczałam, ponieważ pracownik miał przyznaną rentę. Jak postąpić w sytuacji, gdy oczekujemy na decyzję?
Do dnia wydania decyzji o przyznaniu lub odmowie prawa do renty pracownik powinien być rozliczany na ogólnych zasadach.
Jeżeli pracownik złożył wniosek o rentę jeszcze we wrześniu 2009 r., to z chwilą jej przyznania decyzja będzie wydana przez ZUS na zasadzie kontynuacji, począwszy od 1 października 2009 r. (art. 129 ust. 1. ustawy emerytalnej) na okres jej obowiązywania (art. 119 ust. 1 ustawy emerytalnej).
Często tak bywa, że postępowania w sprawie wydania decyzji przyznającej rentę trwają nawet kilka miesięcy. Oczywiście nie jest to zasadą. Do dnia wydania decyzji o przyznaniu prawa do renty pracownik powinien być rozliczany na ogólnych zasadach.
W przypadku kiedy wniosek zostałby złożony po 30 września 2009 r., datą przyznania renty będzie data wskazana w decyzji, jednak nie wcześniejsza niż data złożenia wniosku. Okres pomiędzy datą wygaśnięcia i datą ponownego przyznania prawa do renty należy rozliczać na zasadach ogólnych za pracowników.
Podstawa prawna
Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 nr 153, poz. 1227).
Prawo do emerytury pomostowej, po spełnieniu wszystkich wskazanych w ustawie o emeryturach pomostowych warunków, przysługuje mężczyźnie po osiągnięciu 60 lat.
Pytanie: Pracownikowi wygasła umowa, pozostał niewykorzystany urlop. W ostatnim dniu pracy wypłaciliśmy mu ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop. Wypłacona kwota podlegała oskładkowaniu i opodatkowaniu. Czy powinnam tą kwotę doliczyć do sum ujętych w kol. 2, 3 a może w 4. ZUS Rp-7? Według mojej wiedzy, powinnam ująć ją w kol. 3 tego druku. Czy mam rację?
Osoby, które złożą wniosek o emeryturę do końca grudnia 2010 r., do 30 września 2011 r. roku będą mogły równocześnie pracować i pobierać emeryturę bez konieczności rozwiązania stosunku pracy.
W 2011 r. przestanie obowiązywać rozwiązanie umożliwiające pobieranie emerytury bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy. 3 grudnia 2010 r. Sejm przyjął szereg propozycji zawartych w rządowym projekcie nowelizacji ustawy o finansach publicznych oraz tzw. ustaw okołobudżetowych, których celem ma być przeciwdziałanie nadmiernemu zadłużeniu finansów publicznych. Ustawa trafiła teraz pod obrady Senatu.
25 listopada 2010 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych dotyczący prawa do emerytury pomostowej.
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.