PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Doskonale zdajemy sobie sprawę, że:

• potrzebujesz starannie zebranych i wyselekcjonowanych informacji,
• praktycznych rozwiązań nietypowych przypadków,
• zgodnych z aktualnym stanem prawnym,
• na które nie będziesz musiał długo oczekiwać, ponieważ otrzymasz je błyskawicznie na swoją skrzynkę e-mail.

Pobierz więc e-book, który usprawni Twoją pracę!

Uniknij konieczności korygowania ZUS RSA!
Na fomularzu ZUS RSA przekazujemy informacje o wypłaconych świadczeniach oraz przerwach w opłacaniu składek. Na formularzu ZUS RSA sporządzamy także raport miesięczny i raport korygujący. Oto praktyczna instrukcja, jak sprawnie przesłać ten dokument do ZUS.

Publikacja omawia:

• części składowe formularza ZUS RSA,
• zasady wypełniania bloku I/II "Dane organizacyjne" i "Dane identyfikacyjne płatnika składek",
• zasady wypełniania bloku III A "Dane identyfikacyjne osoby ubezpieczonej",
• zasady wypełniania bloku III B "Rodzaje i okresy przerw w opłacaniu składek i zestawienie wypłaconych świadczeń/wynagrodzeń za czas absencji chorobowej",
• zasady wypełniania bloku IX "Oświadczenie płatnika składek".

Korzyści dla Ciebie:

• nie popełnisz błędu wypełniając ZUS RSA,
• będziesz mieć pewność, że ZUS nie ukarze Cię za błędy.

Plik w formacie PDF
Liczba stron: 18

W zależności od sposobu i przyczyny rozwiązania umowy o pracę wypłacasz różne należności i świadczenia. I łatwo tu popełnić błąd: możesz zapłacić za mało albo za dużo, możesz także pomylić się w dokumentacji. Uchroń się przed roszczeniami ze strony pracownika, nie trać czasu na korekty i niepotrzebną korespondencje z ZUS i urzędem skarbowym.

Dzięki naszym informacjom i zestawieniom nie popełnisz błędu, naliczając świadczenia pracownikowi odchodzącemu z pracy.

Z publikacji dowiesz się:

• W jakim terminie wypłacamy wynagrodzenie zwalnianemu pracownikowi?;
• Choroba pracownika trwająca po dniu ustania stosunku pracy - co dalej ze świadczeniami;
• Ekwiwalent za urlop - kiedy wypłacić, jak obliczyć?;
• Kiedy odprawa a kiedy odszkodowanie?

Korzyści dla Ciebie:

• uzyskasz wygodne narzędzie, dzięki któremu obliczysz świadczenia przysługujące pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę,
• uchronisz swojego pracodawcę przed sprawą w sądzie pracy,
• nie będziesz miał żadnych zaległości wobec ZUS i urzędu skarbowego.

Pilk w formacie PDF
Liczba stron: 26

Praktyczna instrukcja, jak poradzić sobie w sytuacji, gdy pracodawca opłacał składki mimo przekroczenia przez pracownika kwoty granicznej w 2011 r. Sprawdźmy, jak odzyskać powstałą nadpłatę, skorygować dokumenty oraz wpłaty ubezpieczeniowe i podatkowe, a także jak rozliczyć się z pracownikiem.

Z publikacji dowiesz się:

• Jak poinformować ZUS o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek?
• Jak liczyć podstawę wymiaru składek w miesiącu przekroczenia?
• Jak wystąpić do ZUS o nadpłatę?
• Jak postąpić z zaniżoną składką zdrowotną?
• Jak rozliczyć się z ubezpieczonym?
• Kiedy pracownik może otrzymać zwrot składek bezpośrednio od ZUS?
• Jak opodatkowujemy kwotę składek zwróconych pracownikowi?

Plik w formacie PDF Liczba stron: 15

W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Sprawdzisz wobec tego, czy złe obliczenie okresu wypowiedzenia tworzy po stronie pracownika roszczenia o odszkodowanie albo przywrócenie do pracy.

Z publikacji dowiesz się:

• Czy długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy łączącej strony?
• Jak liczymy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub 2 tygodnie?
• Jak liczymy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący 3 dni robocze?
• Jakie konsekwencje grożą pracodawcy, który źle obliczy okres wypowiedzenia?
• Czy strony mogą ustalić dłuższy okres wypowiedzenia, niż narzuca to Kodeks pracy?

Plik w formacie PDF
Liczba stron: 9

E-book „Wynagrodzenie minimalne i inne świadczenia pracownicze w 2011 r." zawiera wszelkie niezbędne informacje rozliczeniowe dotyczące skutków zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego oraz odpowiada na najczęstsze problemy czytelników.

Wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. w stosunku do poprzedniego roku została zwiększona o 69 zł. Obecnie jest to kwota 1.386 zł. Konsekwencje zmiany dotyczącej wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę są ogromne, gdyż kwota ta stanowi podstawę naliczania wielu innych świadczeń pracowniczych.

Są to m.in.:

• wysokość składek ZUS,
• podstawa wymiaru minimalnego zasiłku chorobowego,
• dodatki za pracę w porze nocnej,
• kwota wolna od potrąceń,
• kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych,
• kwota świadczenia za czas gotowości do pracy lub przestoju.

Sprawdź, ile one wynoszą w 2011 r.

Plik w formacie PDF
Liczba stron: 25

Praktyka pokazuje, że problemy z poprawnymi zapisami w regulaminie ZFŚS wcale nie są takie banalne. Przeczytaj jak powinno wyglądać prawidłowe funkcjonowanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dowiedz się jakie błędy popełnili inni specjaliści d.s. płac i co doradzają im eksperci.

Z publikacji dowiesz się:

• Kto musi wprowadzić regulamin?
• Z kim trzeba skonsultować projekt?
• Kto ponosi odpowiedzialność za nieprawidłowe wydatkowanie środków ZFŚS?
• Na co zwrócić uwagę, opracowując regulamin?
• Kto jest uprawniony do świadczeń?
• Jak ustalić tabelę dopłat?
• Czy w regulaminie można ograniczyć zakres świadczeń?
• Jak zapisać prawo do bonów towarowych?

Plik w formacie PDF
Liczba stron: 12

Uchwalone 16.12.2010 r. zmiany w ustawie o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw wprowadzają zasady zawieszania emerytur emerytom kontynuującym zatrudnienie w ramach stosunku pracy.

Korzyści dla Ciebie

• poznasz zmiany w przepisach,
• będziesz umiał doradzić emerytowi na jakich zasadach może kontynuować zatrudnienie.

Autorka omawia szczegółowo nowy przepis, wskazuje osoby, które podlegają nowym regulacjom, analizuje konkretne sytuacje na przykładach. Porady są konkretne i precyzyjne.

Sprawdź m.in.:

• Czy nowe przepisy wymagają, aby (dla przyznania emerytury) rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło przed przejściem na emeryturę?
• Co z osobami uprawnionymi do rent?
• Czy wymiar zatrudnienia ma znaczenie?

W tekście przeczytasz m.in.:

• Do kogo stosuje się nowe przepisy o zawieszalności emerytur?
• Czy art.103a ustawy emerytalnej ma zastosowanie, gdy emeryt rozwiąże stosunek pracy a następnie go nawiąże z tym samym pracodawcą?
• Do kiedy może pozostawać w zatrudnieniu i pobierać emeryturę pracownik, który nabył do niej prawo przed 1 stycznia 2011 r.?

Osoby znające dotychczasowe przepisy, z łatwością usystematyzują swoją wiedzę odnosząc ją do nowych regulacji na temat kontynuowania zatrudnienia w ramach stosunku pracy przez emerytów.

Plik w formacie PDF
Liczba stron: 6

W związku ze zmianami zasad identyfikacji osób fizycznych uległ zmianie zakres danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej, podawany w dokumentach ubezpieczeniowych przekazywanych do ZUS.

Od 1 września 2011 r. płatnik powinien podawać w dokumentach ubezpieczeniowych w bloku danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej, jako numer identyfikacyjny, numer PESEL, a w razie gdy ubezpieczonemu nie nadano tego numeru – serię i numer dowodu osobistego lub paszportu. Sprawdź wobec tego, czy musisz robić korekty dokumentów do ZUS.

W poradniku przeczytasz m.in.:

• Jak wypełnić dokumenty ZUS po 1 września 2011 r.,
• Rezygnacja z NIP - czy składać ZUS ZIUA?,
• Czy korygować złożone we wrześniu zgłoszenie, w którym wykazano numer NIP?,
• Błąd w numerze NIP - czy wymagana jest korekta?,
• Czy obcokrajowiec może być zgłoszony do ubezpieczeń z NIP?,
• Czy prowadzący jednoosobowo działalność gospodarczą musi złożyć dodatkowe dokumenty?

Plik w formacie PDF
Liczba stron: 9

W praktyce zdarzają się sytuacje, w których z przyczyn mniej lub bardziej zawinionych przez pracodawcę pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia na czas. W poniżej przedstawionych pytaniach i odpowiedziach wyjaśnimy, jakie mogą być skutki niewypłacania wynagrodzeń w ustalonym terminie, co - oprócz wynagrodzenia - należy wypłacić w takich sytuacjach pracownikowi i jak dokonać rozliczeń składkowo-podatkowych w przypadku opóźnień.

Z publikacji dowiesz się:

• Jak może zostać ukarany pracodawca, który nie wypłaca wynagrodzenia w terminie?
• Czy pracownik ma prawo do świadczeń zdrowotnych, jeśli pracodawca nie opłacił składek?
• Jak oskładkować i opodatkować odsetki od opóźnionych wypłat z tytułu godzin nadliczbowych?
• Jakie dokumenty przesłać do ZUS, gdy pracodawca nie wypłacił w danym miesiącu wynagrodzenia?
• Czy sporządzić korekty do ZUS, jeśli w danym miesiącu pracodawca wypłacił wynagrodzenie za dany miesiąc wraz z wynagrodzeniem zaległym?
• Czy można stosować w danym miesiącu dwukrotnie koszty uzyskania przychodu i kwotę zmniejszającą podatek?

Plik w formacie PDF
Liczba stron: 15

[1-9]