PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Doskonale zdajemy sobie sprawę, że:

• potrzebujesz starannie zebranych i wyselekcjonowanych informacji,
• praktycznych rozwiązań nietypowych przypadków,
• zgodnych z aktualnym stanem prawnym,
• na które nie będziesz musiał długo oczekiwać, ponieważ otrzymasz je błyskawicznie na swoją skrzynkę e-mail.

Pobierz więc e-book, który usprawni Twoją pracę!

W zależności od sposobu i przyczyny rozwiązania umowy o pracę wypłacasz różne należności i świadczenia. I łatwo tu popełnić błąd: możesz zapłacić za mało albo za dużo, możesz także pomylić się w dokumentacji. Uchroń się przed roszczeniami ze strony pracownika, nie trać czasu na korekty i niepotrzebną korespondencje z ZUS i urzędem skarbowym.

Dzięki naszym informacjom i zestawieniom nie popełnisz błędu, naliczając świadczenia pracownikowi odchodzącemu z pracy.

Z publikacji dowiesz się:

• W jakim terminie wypłacamy wynagrodzenie zwalnianemu pracownikowi?;
• Choroba pracownika trwająca po dniu ustania stosunku pracy - co dalej ze świadczeniami;
• Ekwiwalent za urlop - kiedy wypłacić, jak obliczyć?;
• Kiedy odprawa a kiedy odszkodowanie?

Korzyści dla Ciebie:

• uzyskasz wygodne narzędzie, dzięki któremu obliczysz świadczenia przysługujące pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę,
• uchronisz swojego pracodawcę przed sprawą w sądzie pracy,
• nie będziesz miał żadnych zaległości wobec ZUS i urzędu skarbowego.

Pilk w formacie PDF
Liczba stron: 26

W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Sprawdzisz wobec tego, czy złe obliczenie okresu wypowiedzenia tworzy po stronie pracownika roszczenia o odszkodowanie albo przywrócenie do pracy.

Z publikacji dowiesz się:

• Czy długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy łączącej strony?
• Jak liczymy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub 2 tygodnie?
• Jak liczymy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący 3 dni robocze?
• Jakie konsekwencje grożą pracodawcy, który źle obliczy okres wypowiedzenia?
• Czy strony mogą ustalić dłuższy okres wypowiedzenia, niż narzuca to Kodeks pracy?

Plik w formacie PDF
Liczba stron: 9

E-book „Wynagrodzenie minimalne i inne świadczenia pracownicze w 2011 r." zawiera wszelkie niezbędne informacje rozliczeniowe dotyczące skutków zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego oraz odpowiada na najczęstsze problemy czytelników.

Wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. w stosunku do poprzedniego roku została zwiększona o 69 zł. Obecnie jest to kwota 1.386 zł. Konsekwencje zmiany dotyczącej wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę są ogromne, gdyż kwota ta stanowi podstawę naliczania wielu innych świadczeń pracowniczych.

Są to m.in.:

• wysokość składek ZUS,
• podstawa wymiaru minimalnego zasiłku chorobowego,
• dodatki za pracę w porze nocnej,
• kwota wolna od potrąceń,
• kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych,
• kwota świadczenia za czas gotowości do pracy lub przestoju.

Sprawdź, ile one wynoszą w 2011 r.

Plik w formacie PDF
Liczba stron: 25

W praktyce zdarzają się sytuacje, w których z przyczyn mniej lub bardziej zawinionych przez pracodawcę pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia na czas. W poniżej przedstawionych pytaniach i odpowiedziach wyjaśnimy, jakie mogą być skutki niewypłacania wynagrodzeń w ustalonym terminie, co - oprócz wynagrodzenia - należy wypłacić w takich sytuacjach pracownikowi i jak dokonać rozliczeń składkowo-podatkowych w przypadku opóźnień.

Z publikacji dowiesz się:

• Jak może zostać ukarany pracodawca, który nie wypłaca wynagrodzenia w terminie?
• Czy pracownik ma prawo do świadczeń zdrowotnych, jeśli pracodawca nie opłacił składek?
• Jak oskładkować i opodatkować odsetki od opóźnionych wypłat z tytułu godzin nadliczbowych?
• Jakie dokumenty przesłać do ZUS, gdy pracodawca nie wypłacił w danym miesiącu wynagrodzenia?
• Czy sporządzić korekty do ZUS, jeśli w danym miesiącu pracodawca wypłacił wynagrodzenie za dany miesiąc wraz z wynagrodzeniem zaległym?
• Czy można stosować w danym miesiącu dwukrotnie koszty uzyskania przychodu i kwotę zmniejszającą podatek?

Plik w formacie PDF
Liczba stron: 15

[1-4]