PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

---

W przypadku oddelegowania pracowników do pracy w innym kraju UE/EOG podlegają oni polskim ubezpieczeniom na podstawie wystawionego i poświadczonego przez polski ZUS formularza E 101.

---

Wyjaśnijmy, że polskie przepisy ubezpieczeniowe dla oddelegowanych pracowników będą stosowane pod warunkiem, że:

• przewidywany okres delegowania polskiego pracownika nie przekracza 12 miesięcy oraz
• polski pracownik nie został skierowany do pracy za granicą w miejsce innego pracownika, którego okres delegowania już upłynął.

Aby uzyskać druk E 101 należy zwrócić się do właściwej ze względu na siedzibę firmy jednostki ZUS z pisemnym wnioskiem o wydanie takiego zaświadczenia.

Co powinien zawierać wniosek?
Wniosek o wydanie E 101 powinien zawierać:

• dane pracownika, tj. imię, nazwisko, datę urodzenia, miejsce zamieszkania w Polsce, NIP, PESEL, a w razie ich braku serię i numer dowodu osobistego lub paszportu,
• dane firmy, tj. nazwę, adresy prowadzonej działalności w Polsce i za granicą, NIP i REGON,
• wskazanie okresu, na jaki pracownik ma być oddelegowany,
• informację, czy pracownik wykonywał wcześniej pracę na obszarze UE/EOG,
• oświadczenie, że osoba nie jest delegowana w miejsce innej, której okres oddelegowania upłynął.

Co bada ZUS zanim poświadczy formularz?
Zanim ZUS poświadczy formularz dla delegowanego pracownika, będzie ustalał, czy:

• pracodawca ma zawartą z pracownikiem, który ma być delegowany - umowę o pracę,
• pracownik w czasie wykonywania pracy za granicą będzie podporządkowany poleceniom pracodawcy co do czasu, miejsca i rodzaju wykonywania pracy,
• czas wykonywania pracy za granicą nie jest dłuższy niż 12 miesięcy (lepiej więc, żeby albo umowa była zawarta na czas określony - odpowiadający okresowi delegowania, albo w porozumieniu zmieniającym miejsce wykonywania pracy przez pracownika zapisana była informacja, na jak długo to porozumienie jest zawarte,
• dany pracownik nie jest delegowany w miejsce innego pracownika, któremu minął okres oddelegowania.

Żeby otrzymać formularz E 101 pracodawca musi prowadzić działalność na terenie Polski.
Aby to ocenić, ZUS będzie badał:

• gdzie ma siedzibę firma,
• gdzie ma siedzibę zarząd,
• ilu pracowników pracuje w miejscu - w Polsce,
• czy większość umów z klientami firma zawiera w Polsce i czy umowy te podlegają polskiemu prawu,
• jaki obrót pracodawca osiąga w Polsce.

Jeżeli działalność firmy w Polsce polega jedynie na prowadzeniu wewnętrznej administracji, ZUS nie wyda druku E 101. Ponadto ZUS nie poświadczy formularza E 101, jeśli uzna, że:

• firma, do której pracodawca deleguje pracownika, udostępni go innemu przedsiębiorstwu znajdującemu się na terytorium UE/EOG lub
• przewidywany okres delegowania jest z góry zaplanowany na okres dłuższy niż 12 miesięcy,
• pracownik został skierowany do pracy za granicą w miejsce innego pracownika, którego okres oddelegowania upłynął.

Wydanie poświadczenia formularza E 101
Gdy wszystkie konieczne warunki zostaną spełnione, oddział ZUS wyda (poświadczy) formularz E 101. Druk ten powinien być wydany przed delegowaniem pracownika. Ale nie ma przeszkód, aby został wydany w trakcie tego okresu lub nawet po jego upływie (z mocą wsteczną).

§ Podstawa prawna:

• Art. 14 ust. 1 rozporządzenia Rady nr 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego w stosunku do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek oraz do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie (Dz.Urz. WE L 149 z 5 lipca 1971 r., ze zm.).
• Decyzja nr 181 Komisji Administracyjnej z 13 grudnia 2000 r. (Dz.Urz. WE L 329 z 14 grudnia 2001 r. ze zm.).

Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To

Ocena

Komentarze

delega,2010-04-22 16:24:42 z IP 109.199.0.77 Witam, nikt nie mówi o jednej ważnej rzeczy. Okres delegacji nie może przekroczyć 182 dni rocznie w jednym kraju. Tzn. może, ale przechodzimy wtedy na system podatkowy kraju, do którego pracownik jest delegowany, a to w przypadku krajów Europy zachodniej jest zupełnie nieopłacalne. Także przestrzegam przed robieniem E101 na cały rok!

Dodaj komentarz

Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka:

Tzw. poświadczenie życia dla osób zamieszkałych w Polsce i pobierających zagraniczne świadczenia emerytalno-rentowe będą dokonywane - na wniosek zainteresowanych - we wszystkich placówkach ZUS - informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych w wydanym komunikacie.

Muszę rozliczyć podróż służbową zagraniczną, która odbyła się m.in. samolotem. Proszę powiedzieć, który moment należy uważać za przekroczenie granicy, czy wylotu z lotniska w Warszawie, czy przylotu na lotnisko w Paryżu?

Obowiązujące od 1 maja 2010 r. nowe przepisy unijne w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego nie zawierają regulacji dotyczących zaliczek z tytułu świadczeń alimentacyjnych.

Zdarza się, że pracodawca wysyła pracownika w podróż służbową albo oddelegowuje go za granicę. Jeśli określi wysokość wynagrodzenia takiego pracownika według 2 stawek – polskiej i przysługującej w innym kraju – za pracę w godzinach nadliczbowych za granicą musi zapłacić według stawki określonej dla tego kraju – stwierdził SN.

Nowe przepisy unijne – rozporządzenie 883/2004 w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego będzie obowiązywać od 1 maja 2010 r. W dużej mierze zastąpią one stare rozporządzenie wykonawcze z lat siedemdziesiątych – 1408/71.

ZUS ma prawo odmówić wydania formularza E 101. Musi to jednak zrobić w formie decyzji. To pozwala poddać decyzję ocenie sądu. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy 18 marca 2010 r.

Pracownicy naszej firmy będą oddelegowani do Tunezji. W którym kraju powinni zostać ubezpieczeni?

Dnia 7 października 2009 r. została podpisana umowa między Rzeczpospolitą Polską a Australią o zabezpieczeniu społecznym. Wraz z umową zostało podpisane Porozumienie Administracyjne w sprawie stosowania postanowień tej umowy.

Od 1 marca 2009 r. obowiązuje umowa o zabezpieczeniu społecznym zawarta 2 kwietnia 2008 r. pomiędzy RP a USA.

Prawo wspólnotowe sprzeciwia się odmowie obniżenia podatku dochodowego o kwotę składek na ubezpieczenie zdrowotne zapłaconych w innym państwie...

Nieodliczanie w rocznym rozliczeniu podatkowym w Polsce składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, płaconych za granicą, jest...

Sprawdź, czy zaświadzcenie lekarskie wystawione za granicą stanowi dokument do wypłaty zasiłku chorobowego.

W jaki sposób mam dokonać zgłoszenia wspólników–obcokrajowców spółki komandytowej do ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego?...

Osoba prowadząca działalność gospodarczą będzie od września br. na podstawie umowy zlecenia zawartej z firmą niemiecką wykonywać pracę...

Koszty związane z wydaleniem cudzoziemca ponosi pracodawca lub osoba, która powierzyła cudzoziemcowi wykonywanie innej pracy zarobkowej lub...

Prezes sp. z o.o. z siedzibą w Polsce jest osobą zagraniczną. Jest jednocześnie jedynym udziałowcem w spółce. Na jakiej zasadzie może mieć opłacane...

Od 20 września 2008 r. niektórzy cudzoziemcy zatrudniani na stanowiskach menedżerskich mogą pracować w Polsce bez konieczności uzyskiwania wpisu do...

Nowe zasady dotyczące zawierania wyjątkowych porozumień dla pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech są efektem uzgodnień między ZUS a...

test