PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

---

Podstawą do przyznania zasiłku chorobowego jest nie tylko niezdolność do pracy orzeczona w Polsce ale może być to także niezdolność do pracy orzeczona przez lekarza za granicą. Pracownik musi ją jednak udokumentować odpowiednim zaświadczeniem.

---

I tak dowodem do przyznania i wypłaty zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy orzeczonej za granicą jest zaświadczenie zagranicznego zakładu leczniczego lub zagranicznego lekarza:

1. określające początkową i końcową datę tej niezdolności,
2. wystawione na blankiecie z nadrukiem określającym nazwę zagranicznego zakładu leczniczego lub imię i nazwisko zagranicznego lekarza,
3. opatrzone datą wystawienia i podpisem.

Pracownik powinien przedłożyć pracodawcy zaświadczenie przetłumaczone na język polski.

Obowiązek ten nie obciąża pracownika, gdy zaświadczenie zostało wystawione na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii. Takie zaświadczenia płatnik zasiłku tłumaczy we własnym zakresie.

Niezdolność do pracy w państwach członkowskich UE, EOG lub Szwajcarii może zostać także orzeczona na formularzu unijnym o symbolu E 116. Formularz ten jest wystarczającym dowodem do ustalenia prawa do zasiłku chorobowego. W związku z tym, że w wielu państwach członkowskich nie wystawia się zaświadczeń lekarskich za okres pobytu w szpitalu tylko sporządza się wypis ze szpitala, w przypadku pobytu pracownika w szpitalu za granicą, jako dokument służący ustaleniu prawa do zasiłku chorobowego można przyjąć taki wypis pod warunkiem że spełnia on określone przepisami wymogi dowodu i zawiera datę przyjęcia ubezpieczonego do szpitala oraz datę wypisu.

Nierzadko zasady orzekania niezdolności do pracy za granicą różnią się od polskich i pracodawca może mieć wątpliwości czy zaświadczenie, które pracownik przedłożył zostało wystawione zgodnie z zasadami orzeczniczymi obowiązującymi w tym państwie i jaki okres niezdolności do pracy uznać na podstawie tego zaświadczenia. W takim przypadku może zwrócić się o pomoc w rozstrzygnięciu swoich wątpliwości do jednostki terenowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku zaświadczeń wystawianych w państwach członkowskich UE, EOG i Szwajcarii, ZUS może wystąpić, o ile będzie to konieczne, do instytucji łącznikowej w państwie członkowskim, z prośbą o potwierdzenie prawidłowości wystawionego zaświadczenia.

§ Podstawa prawna:

• § 5 i § 5a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 65, poz.742 ze zm.).

Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To

Ocena

Dodaj komentarz

Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka:

Tzw. poświadczenie życia dla osób zamieszkałych w Polsce i pobierających zagraniczne świadczenia emerytalno-rentowe będą dokonywane - na wniosek zainteresowanych - we wszystkich placówkach ZUS - informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych w wydanym komunikacie.

Muszę rozliczyć podróż służbową zagraniczną, która odbyła się m.in. samolotem. Proszę powiedzieć, który moment należy uważać za przekroczenie granicy, czy wylotu z lotniska w Warszawie, czy przylotu na lotnisko w Paryżu?

Obowiązujące od 1 maja 2010 r. nowe przepisy unijne w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego nie zawierają regulacji dotyczących zaliczek z tytułu świadczeń alimentacyjnych.

Zdarza się, że pracodawca wysyła pracownika w podróż służbową albo oddelegowuje go za granicę. Jeśli określi wysokość wynagrodzenia takiego pracownika według 2 stawek – polskiej i przysługującej w innym kraju – za pracę w godzinach nadliczbowych za granicą musi zapłacić według stawki określonej dla tego kraju – stwierdził SN.

Nowe przepisy unijne – rozporządzenie 883/2004 w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego będzie obowiązywać od 1 maja 2010 r. W dużej mierze zastąpią one stare rozporządzenie wykonawcze z lat siedemdziesiątych – 1408/71.

ZUS ma prawo odmówić wydania formularza E 101. Musi to jednak zrobić w formie decyzji. To pozwala poddać decyzję ocenie sądu. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy 18 marca 2010 r.

Pracownicy naszej firmy będą oddelegowani do Tunezji. W którym kraju powinni zostać ubezpieczeni?

Dnia 7 października 2009 r. została podpisana umowa między Rzeczpospolitą Polską a Australią o zabezpieczeniu społecznym. Wraz z umową zostało podpisane Porozumienie Administracyjne w sprawie stosowania postanowień tej umowy.

Od 1 marca 2009 r. obowiązuje umowa o zabezpieczeniu społecznym zawarta 2 kwietnia 2008 r. pomiędzy RP a USA.

Prawo wspólnotowe sprzeciwia się odmowie obniżenia podatku dochodowego o kwotę składek na ubezpieczenie zdrowotne zapłaconych w innym państwie...

Nasz klient zawarł kontrakt na wykonywanie robót budowlanych i montażowych w Niemczech na okres 14 miesięcy (do końca przyszłego roku). W związku z...

Nieodliczanie w rocznym rozliczeniu podatkowym w Polsce składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, płaconych za granicą, jest...

W jaki sposób mam dokonać zgłoszenia wspólników–obcokrajowców spółki komandytowej do ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego?...

Osoba prowadząca działalność gospodarczą będzie od września br. na podstawie umowy zlecenia zawartej z firmą niemiecką wykonywać pracę...

Koszty związane z wydaleniem cudzoziemca ponosi pracodawca lub osoba, która powierzyła cudzoziemcowi wykonywanie innej pracy zarobkowej lub...

Prezes sp. z o.o. z siedzibą w Polsce jest osobą zagraniczną. Jest jednocześnie jedynym udziałowcem w spółce. Na jakiej zasadzie może mieć opłacane...

Od 20 września 2008 r. niektórzy cudzoziemcy zatrudniani na stanowiskach menedżerskich mogą pracować w Polsce bez konieczności uzyskiwania wpisu do...

Nowe zasady dotyczące zawierania wyjątkowych porozumień dla pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech są efektem uzgodnień między ZUS a...

test