Jesteś tutaj »
PlaceOnline.pl: Rozliczanie składek ZUS/Kontrola ZUS/Interpretacje komunikatów ZUS
Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
Ubezpieczenia z tytułu umowy zlecenia
Umowy zlecenia są często zawierane w takich sytuacjach, w których nie jest niezbędne zawarcie umowy o pracę. Ich przedmiotem może być każda...
Zasiłki macierzyńskie w 2011 r.
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego.
Z tekstu dowiesz się:
Ile...
SN o składkach dla prowadzących działalność gospodarczą
ZUS nie jest uprawniony do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli mieści się ona w granicach określonych ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych – stwierdził 21 kwietnia 2010 r. Sąd Najwyższy w uchwale składu 7 sędziów.
Stan faktyczny
Ubezpieczona po rozwiązaniu umowy o pracę zgłosiła się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych: emerytalnego, rentowych i wypadkowego, a także do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu podjętej działalności pozarolniczej.
Zadeklarowała podstawę wymiaru składek na te ubezpieczenia w kwocie 6.000 zł. W tym momencie była w zaawansowanej ciąży. Przed przejściem na urlop macierzyński zdążyła zapłacić dwie składki. Po urodzenia dziecka i wykorzystaniu świadczeń przysługujących z tego tytułu ubezpieczona w dokumentach rozliczeniowych z ZUS wykazywała radykalnie niższe podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia. W efekcie zamiast 6.000 zł miesięcznie płaciła na ubezpieczenie kwoty pomiędzy 1.586,60 zł a 1.770,82 zł. Była to najniższa możliwa podstawa dopuszczalna przez przepisy.
ZUS zwrócił uwagę, że działalność gospodarcza ubezpieczonej przynosiła stratę. Z tytułu prowadzonej działalności pozarolniczej w okresie od 16 października do 30 grudnia 2006 r. ubezpieczona uzyskała przychód w wysokości 14.260 zł, ale koszty jego uzyskania wyniosły 19.731,99 zł, z czego wynikała strata w kwocie 5.171,99 zł. ZUS uznał, że te wszystkie fakty oznaczają, że wystąpiła rażąca różnica pomiędzy wysokością odprowadzonych składek na ubezpieczenia społeczne, a wysokością „ewentualnych świadczeń wypłacanych przez ZUS. Różnica ta była sprzeczna z zasadą równego traktowania ubezpieczonych, a ujawnione dysproporcje powstały „przez świadome działania ubezpieczonej zmierzające do uzyskania jak najwyższych świadczeń z ubezpieczania”.
Stanowisko SN
Sędziowie Sądu Najwyższego uznali, że dopóki przedsiębiorca określa swoje zobowiązania z tytułu ubezpieczeń zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń, ZUS nie ma prawa do ich kwestionowania. Nawet jeżeli efektem tego będzie powstanie korzystnej sytuacji polegającej na tym, że ubezpieczony otrzyma świadczenia z ZUS przekraczające wartość wpłaconych na konto ZUS składek.
Co stanowisko SN oznacza dla ubezpieczonych?
1. Jeżeli ubezpieczony podejmie decyzję, że będzie opłacał składki od wysokiej podstawy, ZUS nie ma prawa odmówić od ubezpieczonego przyjęcia tej deklaracji. Nawet gdy podstawa będzie znacznie wyższa niż minimalna.
2. ZUS nie ma prawa przyjąć w miejsce zadeklarowanej wysokiej podstawy minimalnej.
3. ZUS nie może argumentować konieczności takiego obniżenia tym, że przedsiębiorca ponosi straty. Wysokość składek nie ma żadnego związku z poziomem dochodowości firmy.
Podstawa prawna:
Uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 21 kwietnia 2010 r. (sygn. akt II UZP 1/10).
Od 1 stycznia 2012 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowić będzie kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Składka w nowej wysokości obowiązuje od trzeciego miesiąca następnego kwartału.
Jestem zatrudniona na umowę o współpracę w firmie męża. Aktualnie jestem na zwolnieniu chorobowym z tytułu ciąży i otrzymuję z ZUS zasiłek. W wyniku pomyłki mąż nie zapłacił za poprzedni miesiąc składek zdrowotnych za siebie i za mnie. Czy ZUS może z tego tytułu wstrzymać wypłatę zasiłku?
Część firm wypłaca swym pracownikom zadośćuczynienia z tytułu niewypłacenia w terminie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Takie odszkodowania są wypłacane m.in. lekarzom. Czy należy potrącić od wypłaconego odszkodowania składki ZUS?
Jeden z pracowników podczas przeprowadzanych badań profilaktycznych otrzymał zalecenie noszenia soczewek korygujących. Czy w sytuacji, gdy pracownik zamiast tradycyjnych okularów nabędzie szkła kontaktowe ochronne o takich samych właściwościach, to dokonywany przez zakład pracy zwrot takich należności jest zwolniony od podatku i składek?
Płatnicy składek, którzy w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r. zgłaszali do ubezpieczeń osoby obowiązkowo podlegające ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy przy tej działalności i jednocześnie przebywające na urlopie wychowawczym, mogą wystąpić z wnioskiem o umorzenie nieopłaconych należności z tytułu składek na Fundusz Pracy.
Otrzymałam z ZUS zawiadomienie o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za grudzień 2002 r. dla ubezpieczonego, który nie jest już naszym pracownikiem. Co ze zwrotem ubezpieczonemu części składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe sfinansowane przez tego ubezpieczonego w związku z korektą raportu ZUS RCA i deklaracji ZUS DRA?
Zatrudniliśmy pracownicę, która jest wdową, a jej syn – uczeń liceum pobiera rentę rodzinną po zmarłym ojcu. Pracownica oczekuje, że zgłosimy syna do ubezpieczenia zdrowotnego, tymczasem z ZUS otrzymaliśmy informację, że nie możemy dokonać takiego zgłoszenia. Czy syn naszej pracownicy ma prawo do świadczeń zdrowotnych z NFZ?
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.
