PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Nie. W myśl art. 3 ust. 5 ustawy o funduszu socjalnym świadczenie urlopowe wypłacane jest pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. W przepisie tym jest mowa o dniach kalendarzowych, a nie dniach pracy, na które udzielany jest urlop. Oznacza to, że pracownik zainteresowany otrzymaniem świadczenia nie musi wykorzystać 14 dni urlopu, ponieważ brane są tu pod uwagę także dni wolne od pracy przypadające zarówno w trakcie urlopu, jak i bezpośrednio przed jego rozpoczęciem oraz po jego zakończeniu (np. wolne soboty i niedziele).

Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość świadczenia urlopowego?

Tak, przy czym wpływ ten dotyczy tylko maksymalnych stawek świadczenia, które nie mogą przekroczyć odpisu podstawowego. Zgodnie z art. 3 ust. 4 ustawy o funduszu socjalnym w przypadku niepełnoetatowców stawki te ustala się proporcjonalnie do obowiązującego ich wymiaru czasu pracy. Zasada ta nie dotyczy pracowników młodocianych.

Czy prawo do świadczenia urlopowego uzależnione jest od sytuacji socjalno-bytowej pracownika?

Nie. W stosunku do świadczenia urlopowego nie ma zastosowania art. 8 ustawy o funduszu socjalnym. Sytuacja życiowa, rodzinna i materialna nie ma więc żadnego wpływu na uprawnienia do świadczenia oraz na jego wysokość. Zależność taka występuje tylko przy dopłatach z ZFŚS.

Czy pracownik, który w trakcie jednego roku kalendarzowego będzie przebywał dwukrotnie na odpowiednio długim urlopie powinien otrzymać dwa świadczenia urlopowe?

Nie. Ustawa o funduszu socjalnym informuje w art. 3 ust. 5, że świadczenie urlopowe wypłacane jest tylko raz w roku. Nie ma więc mowy o tym, aby pracownik otrzymał w jednym roku kalendarzowym dwukrotnie to świadczenie – chyba, że jest zatrudniony w dwóch firmach.

Czy pracownik musi złożyć wniosek o wypłatę świadczenia urlopowego?

Nie. Obowiązek wypłaty świadczenia wynika wprost z przepisów ustawy o funduszu socjalnym. Ustawa ta określa też termin wypłaty i wysokość świadczenia. Dlatego nie jest wymagane składanie jakiegokolwiek wniosku. Do wypłaty wystarczy sam wniosek urlopowy, na podstawie którego pracodawca oceni czy pracownik spełnia jedyną wymaganą przesłankę, tj. czy będzie przebywał na urlopie przez odpowiednio długi okres.

Czy pracodawca może wypłacać świadczenie urlopowe w wysokości niższej niż wynikająca z art. 3 ust. 4 ustawy o funduszu socjalnym?

Tak. Przepis ten określa jedynie maksymalne wysokości świadczeń urlopowych. Nie ma żadnych przeszkód, aby były one wypłacane w niższych kwotach.