PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

1. Urlop wypoczynkowy
Kodeks pracy ani żadne przepisy wykonawcze nie określają wzoru dokumentu, na podstawie którego pracodawca udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Co więcej, nie wprowadzają nawet wymogu, aby był to dokument pisemny. Niemniej jednak, chociażby ze względów dowodowych, wskazane jest zachowanie tej właśnie formy.

2. Urlop na żądanie
W przypadku urlopu na żądanie także nie istnieje żaden ogólnie obowiązujący wzór wniosku o jego udzielenie.

Kodeks pracy mówi jedynie, że urlop ten udzielany jest:

• na żądanie pracownika - bez określenia formy tego żądania oraz
• w terminie przez niego wskazanym.

Pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o chęci skorzystania z tego urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia - obojętnie w jakiej formie.

Uwaga!
Podobnie jak w przypadku „normalnego” urlopu wypoczynkowego, warto zachować formę pisemną wniosku, przy czym nie ma żadnych przeszkód, aby pracownik wypełnił taki wniosek już po powrocie z urlopu.

Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To

Ocena

Dodaj komentarz

Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka:

Pracownik, którego zatrudniliśmy po studiach, pracuje w naszej spółce już 2 lata. Pracownik ten nie obronił pracy magisterskiej. Czy powinniśmy zaliczyć do stażu pracy pracownika okres 8 lat?

W regulaminie ZFŚS chcemy zamieścić zapis pozwalający na wypłatę świadczenia urlopowego pracownikom, którzy będą korzystać z co najmniej 2-tygodniowego wypoczynku. Czy możemy to uczynić? Nadmieniam, że wysokość dofinansowania byłaby uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej danej osoby, a więc spełniałaby przesłanki, o których mowa w art. 8 ustawy o funduszu socjalnym.

W jaki sposób policzyć ekwiwalent urlopowy (niewykorzystany urlop 26 dni)? Wynagrodzenie pracownika wynosi 2.970 zł.

Jesteśmy instytucją zatrudniającą mniej niż 20 pracowników. Wypłacamy pracownikom świadczenia. W bieżącym roku jedna z pracownic zachorowała przed udaniem się na urlop i w związku z przedłużającą się chorobą, do końca roku kalendarzowego nie będzie w stanie wykorzystać 14-dniowego urlopu, a co za tym idzie – otrzymać świadczenia urlopowego. Zaległy urlop może wykorzystać do 31 marca 2011 r., ale co ze świadczeniem urlopowym?

Pracownik miał ustalone w umowie o pracę wynagrodzenie miesięczne w kwocie stałej – 3.000 zł. W maju 2010 r. otrzymał podwyżkę i od tego miesiąca przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości 4.300 zł. Jednak już w lipcu 2010 r. został zwolniony dyscyplinarnie z pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu urlopowego?

Pracownik uprawniony do 26 dni urlopu został zatrudniony na pełny etat od 4 maja 2010 r. Do 30 kwietnia pracował u innego pracodawcy wymiarze ½ etatu, u którego wykorzystał 13 dni urlopu (co stanowi całość przysługującego urlopu za 2010 r., gdyby zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu trwało do końca roku). Jak prawidłowo obliczyć urlop u kolejnego pracodawcy?

Czy od wynagrodzenia urlopowego należy odprowadzić składki i podatek dochodowy od osób fizycznych i w jakich dokumentach przesyłanych do ZUS trzeba je rozliczyć – o tym poniżej.

W naszej firmie funkcjonuje ZFŚS. Zgodnie z regulaminem w zależności od sytuacji materialnej wypłacamy w 2010 r. świadczenie na urlop w wysokości od 950 do 1.000 zł. Limit świadczenia urlopowego w 2010 r. wynosi jednak 1.047,84 zł. Czy wobec tego można uznać, że zaniżamy świadczenia dla pracowników?

Pracownik doniósł świadectwa pracy, z których wynika wyższy wymiar urlopu. Jak postąpić w takiej sytuacji?

Pracownik w okresie 2-tygodniowego wypowiedzenia korzystał z urlopu wypoczynkowego w dniach od 19 do 23 kwietnia 2010 r. (tj. 40 godz.) oraz został...

Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o 2-tygodniowy urlop już styczniu 2010 r. Nasza firma wypłaca świadczenia urlopowe. W jakiej wysokości...

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2009 r. wyniosło 2.716,71 zł, a w II półroczu 2009 r. – 2.794,25 zł –...

W okresie od 01.01.2009 r. do 31.12.2009 r. pracownica była zatrudniona na pół etatu (pracowała 5 dni w tygodniu po 4 godziny). Przysługiwało jej...

Jak ustalić współczynnik ekwiwalentowi za 2010 r., jeżeli w firmie dniem wolnym wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy jest czwartek lub piątek?

Część zmian wynika z przepisów ustawy antykryzysowej, wszystkie jednak obowiązują Twoją firmę.

Trudna sytuacja ekonomiczna naszej firmy zmusza nas do szukania oszczędności. Zastanawiamy się nad likwidacją świadczeń urlopowych. Czy będzie to...

Czy pracownik musi wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego aby otrzymać świadczenie urlopowe?

Nie ma przeszkód, aby nie tylko krajowy, lecz również zagraniczny wypoczynek pracowników dofinansowywać bezpośrednio na podstawie przepisów ustawy...

W ubiegłym roku przekroczyliśmy stan 20 etatów. Zrezygnowaliśmy z tworzenia funduszu socjalnego, natomiast chcielibyśmy wypłacać pracownikom...

Zatrudniamy nauczyciela o niepełnych kwalifikacjach na podstawie umowy o pracę zawartej na okres trwania roku szkolnego. Pracuje on w wymiarze...