Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
BEZPŁATNE PORADY
Ostatnio komentowane
Publikacje
Skorzystaj z rad i wyjaśnień ekspertów oraz gotowych schematów księgowań Niezastąpiona pomoc dla specjalistów ds. płac i księgowych w naliczaniu...
Szukasz kompleksowego rozwiązania problemu płacowego w ujęciu składkowym, podatkowym, prawa pracy oraz dokumentacji pracowniczej? Potrzebujesz...
Do obliczenia emerytury na dotychczasowych zasadach, a także według mieszanego sposobu (w części ustalanej według dotychczasowych zasad, a także...
Ile razy się zastanawiasz, czy dobrze udało Ci się ustalić wysokość świadczenia chorobowego lub czy poprawnie oskładkowałeś nietypową umowę...
Ubezpieczony przechodzący na emeryturę zobowiązany jest do spełnienia szeregu obowiązków dokumentacyjnych. Z tekstu dowiesz się: W jakich...
Uniknij konieczności korygowania ZUS RSA!Na fomularzu ZUS RSA przekazujemy informacje o wypłaconych świadczeniach oraz przerwach w opłacaniu...
BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela należy ustalić na podstawie art. 64–65 Karty Nauczyciela oraz wskazanych tam przepisów Kodeksu pracy o obliczaniu wymiaru urlopu proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Natomiast podczas ustalania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop kodeksowe przepisy nie będą miały zastosowania, bowiem art. 66–67 Karty i wydane z jej upoważnienia rozporządzenie wykonawcze (wymienione niżej) regulują tę sprawę w sposób wyczerpujący i odmienny od zasad ogólnych. Nie posługują się one pojęciem współczynnika urlopowego, tym samym nie trzeba go obliczać.
O uprawnieniach urlopowych nauczyciela decyduje głównie organizacja roku szkolnego w zatrudniającej go placówce.
W szkołach, w których przewidziano ferie zimowe i letnie, zatrudnieni nauczyciele mają prawo do urlopu w czasie tych ferii i w wymiarze odpowiadającym okresowi ich trwania. Nauczyciele zatrudnieni na czas krótszy od 10 miesięcy mają prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym, ustalonym na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
W tzw. placówkach bezferyjnych (organizacja roku szkolnego nie przewiduje wakacji) nauczycielowi przysługuje 35 dni roboczych urlopu w terminie ustalonym w planie urlopów. Jeżeli stosunek pracy z takim nauczycielem został nawiązany lub ustał w trakcie roku kalendarzowego, przysługuje mu urlop proporcjonalny.
W pytaniu nie podano, do jakiej grupy zalicza się szkoła. Dlatego nie możemy ustalić wymiaru urlopu dla zwalnianego nauczyciela.
W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciel – podobnie jak pracownicy objęci przepisami Kodeksu pracy – ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za urlop niewykorzystany. Ale Karta Nauczyciela wprowadza pewne ograniczenia tego prawa. Ekwiwalent przysługuje maksymalnie za 8 tygodni urlopu dla nauczycieli uprawnionych do ferii szkolnych i nie więcej niż za 35 dni dla pozbawionych tego prawa.
Odstępstwa od reguł kodeksowych występują też w zasadach ustalania podstawy wymiaru i wysokości ekwiwalentu. Wynagrodzenie urlopowe za jeden dzień (ekwiwalent za jeden dzień urlopu niewykorzystanego) ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie nauczyciela przez liczbę 30 w przypadku szkoły stosującej ferie lub przez liczbę 21 w przypadku szkoły bezferyjnej.
Podstawa prawna
- Art. 64–67 i 91c ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.).
- Art. 1551 i 1552a ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. nr 71, poz. 737 ze zm.).
Raporty
Artykuł za SMS
