PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, postanowienia o niewypłacaniu świadczenia urlopowego i nietworzeniu funduszu socjalnego podaje do wiadomości pracowników do końca stycznia każdego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u tego pracodawcy (art. 3 ust. 3a ustawy o ZFŚS).

Uwaga

Pracodawca zobowiązany do wydania regulaminu wynagradzania (tj. zatrudniający 20 pracowników w osobach, ale mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty) uzgadnia zapisy o niewypłacaniu świadczenia urlopowego i nietworzeniu funduszu socjalnego w regulaminie wynagradzania z przedstawicielem pracowników (art. 3 ust. 3b w związku z art. 4 ust. 3 ustawy o ZFŚS). Brak zgody przedstawiciela pracowników na wprowadzenie takiego zapisu uniemożliwia dokonanie zmian w tym zakresie.

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy świadczenie w tym roku kalendarzowym powinno nadal być wypłacane. Jednak Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że za takie opóźnienie grozi grzywna, ale pracodawca nie ma w tym przypadku obowiązku wypłaty świadczeń urlopowych (wyrok z 1 marca 2007 r., sygn. akt I OSK 814/06). Grzywnę nakłada sąd grodzki na wniosek inspektora pracy (art. 12 a ustawy o ZFŚS). Grzywna może wynieść od 1.000 zł do 30.000 zł, nie jest jednak powiedziane, że sąd tę grzywnę nałożyć musi.

W tej sytuacji wydaje się, że całkowita rezygnacja z wypłaty świadczenia urlopowego nie będzie dobrym wyjściem. Jednak przepisy nie wypowiadają się w kwestii terminu ustalenia wysokości świadczenia urlopowego. Art. 3 ust 3a dotyczy wyłącznie terminu powiadomienia o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, zaś art. 4 ust. 3 ustawy o ZFŚS określa jedynie maksymalną wysokość tego świadczenia, milczy jednak w kwestii sposobu ustalenia niższej kwoty, jak również odnośnie terminu podania do wiadomości pracowników informacji o wysokości świadczenia.

Z tego wynika, że pracodawca, który do 31 stycznia danego roku nie zrezygnował z wypłacania świadczeń urlopowych, może ustalić inną, niższą wysokość świadczenia urlopowego w późniejszym terminie, jednak pod warunkiem, że do dnia podjęcia decyzji nie zostało jeszcze wypłacone żadne świadczenie za dany rok kalendarzowy. Ponieważ w tej sprawie stan prawny nie jest jednoznaczny, w takiej sytuacji warto jednak zawrzeć pisemne porozumienie z pracownikami co do zmiany wysokości świadczenia urlopowego.

Od nowego roku kalendarzowego możecie natomiast całkowicie zrezygnować z wypłacania świadczeń urlopowych.

Podstawa prawna

Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335)

Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To

Ocena

Dodaj komentarz

Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka:

Pracownik, którego zatrudniliśmy po studiach, pracuje w naszej spółce już 2 lata. Pracownik ten nie obronił pracy magisterskiej. Czy powinniśmy zaliczyć do stażu pracy pracownika okres 8 lat?

W regulaminie ZFŚS chcemy zamieścić zapis pozwalający na wypłatę świadczenia urlopowego pracownikom, którzy będą korzystać z co najmniej 2-tygodniowego wypoczynku. Czy możemy to uczynić? Nadmieniam, że wysokość dofinansowania byłaby uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej danej osoby, a więc spełniałaby przesłanki, o których mowa w art. 8 ustawy o funduszu socjalnym.

W jaki sposób policzyć ekwiwalent urlopowy (niewykorzystany urlop 26 dni)? Wynagrodzenie pracownika wynosi 2.970 zł.

Jesteśmy instytucją zatrudniającą mniej niż 20 pracowników. Wypłacamy pracownikom świadczenia. W bieżącym roku jedna z pracownic zachorowała przed udaniem się na urlop i w związku z przedłużającą się chorobą, do końca roku kalendarzowego nie będzie w stanie wykorzystać 14-dniowego urlopu, a co za tym idzie – otrzymać świadczenia urlopowego. Zaległy urlop może wykorzystać do 31 marca 2011 r., ale co ze świadczeniem urlopowym?

Pracownik miał ustalone w umowie o pracę wynagrodzenie miesięczne w kwocie stałej – 3.000 zł. W maju 2010 r. otrzymał podwyżkę i od tego miesiąca przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości 4.300 zł. Jednak już w lipcu 2010 r. został zwolniony dyscyplinarnie z pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu urlopowego?

Pracownik uprawniony do 26 dni urlopu został zatrudniony na pełny etat od 4 maja 2010 r. Do 30 kwietnia pracował u innego pracodawcy wymiarze ½ etatu, u którego wykorzystał 13 dni urlopu (co stanowi całość przysługującego urlopu za 2010 r., gdyby zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu trwało do końca roku). Jak prawidłowo obliczyć urlop u kolejnego pracodawcy?

Czy od wynagrodzenia urlopowego należy odprowadzić składki i podatek dochodowy od osób fizycznych i w jakich dokumentach przesyłanych do ZUS trzeba je rozliczyć – o tym poniżej.

W naszej firmie funkcjonuje ZFŚS. Zgodnie z regulaminem w zależności od sytuacji materialnej wypłacamy w 2010 r. świadczenie na urlop w wysokości od 950 do 1.000 zł. Limit świadczenia urlopowego w 2010 r. wynosi jednak 1.047,84 zł. Czy wobec tego można uznać, że zaniżamy świadczenia dla pracowników?

Pracownik doniósł świadectwa pracy, z których wynika wyższy wymiar urlopu. Jak postąpić w takiej sytuacji?

Pracownik w okresie 2-tygodniowego wypowiedzenia korzystał z urlopu wypoczynkowego w dniach od 19 do 23 kwietnia 2010 r. (tj. 40 godz.) oraz został...

Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o 2-tygodniowy urlop już styczniu 2010 r. Nasza firma wypłaca świadczenia urlopowe. W jakiej wysokości...

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2009 r. wyniosło 2.716,71 zł, a w II półroczu 2009 r. – 2.794,25 zł –...

W okresie od 01.01.2009 r. do 31.12.2009 r. pracownica była zatrudniona na pół etatu (pracowała 5 dni w tygodniu po 4 godziny). Przysługiwało jej...

Jak ustalić współczynnik ekwiwalentowi za 2010 r., jeżeli w firmie dniem wolnym wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy jest czwartek lub piątek?

Część zmian wynika z przepisów ustawy antykryzysowej, wszystkie jednak obowiązują Twoją firmę.

Czy pracownik musi wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego aby otrzymać świadczenie urlopowe?

Nie ma przeszkód, aby nie tylko krajowy, lecz również zagraniczny wypoczynek pracowników dofinansowywać bezpośrednio na podstawie przepisów ustawy...

W ubiegłym roku przekroczyliśmy stan 20 etatów. Zrezygnowaliśmy z tworzenia funduszu socjalnego, natomiast chcielibyśmy wypłacać pracownikom...

Czy pracownicy, którzy korzystają z urlopu wypoczynkowego, powinni potwierdzać na piśmie wniosek o jego udzielenie?

Zatrudniamy nauczyciela o niepełnych kwalifikacjach na podstawie umowy o pracę zawartej na okres trwania roku szkolnego. Pracuje on w wymiarze...