PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, tj. zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą zrezygnować z tworzenia funduszu. Nie oznacza to jednak, że automatycznie są objęci przepisami dotyczącymi wypłat świadczeń urlopowych, te bowiem dotyczą tylko pracodawców, którzy nie osiągnęli zatrudnienia na poziomie 20 etatów.

Rozporządzenie składkowe wyłącza z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tylko te świadczenia urlopowe, które są wypłacane przez pracodawców niezobowiązanych do utworzenia funduszu. Oznacza to, że pracodawca zatrudniający 20 i więcej pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, wypłacając świadczenie urlopowe, powinien potraktować je jako normalny składnik wynagrodzenia, czyli obliczyć i odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy.

Podstawa prawna:

• Art. 3 ust. 1 i art. 4  ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335); w tekście: ustawa o funduszu socjalnym.
• § 2 ust. 1 pkt 21 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106); w tekście: rozporządzenie składkowe.