PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Świadczenie urlopowe musisz wypłacić nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Dlatego w związku z urlopem udzielonym przed dniem, w którym znana jest wysokość świadczenia urlopowego na dany rok, wypłacasz je w 2 etapach.

W przypadku urlopu przypadającego przed 19 lutego 2010 r.:

• 1. krok: pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe na podstawie wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS obowiązującego w 2009 r. Maksymalna wysokość świadczenia urlopowego za 2009 r. dla pełnoetatowych pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach wynosiła 1.000,04 zł.
• 2. krok:  pracodawca, znając już wysokość należnego świadczenia urlopowego za 2010 r., dopłaca pracownikowi wyrównanie, gdyż wysokość świadczenia urlopowego za 2010 r. jest wyższa niż za 2009 r. Wartość wyrównania to 1.047,84 zł – 1.000,04 = 47,80 zł.

Może się zdarzyć, że pracodawca nie będzie musiał dopłacać wyrównania do świadczenia urlopowego, gdyż 1.047,84 zł jest kwotą maksymalną przewidzianą na 2010 r. Świadczenia urlopowe można wypłacać w niższej wysokości, niż wynosi podstawowy odpis na jednego pracownika.

Uwaga!

Możliwa jest wręcz sytuacja, kiedy pracownik powinien w związku z urlopem wypoczynkowym udzielonym w styczniu 2010 r. zwrócić nadpłaconą przez pracodawcę kwotę świadczenia urlopowego przed ostatecznym jej ustaleniem na 2010 r.

Przepisy ustawy o ZFŚS jednoznacznie wskazują, że wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Dzięki takiej dopłacie w późniejszym terminie można pogodzić ten obowiązek z brakiem informacji zawartych w obwieszczeniu Prezesa GUS, które co roku publikowane jest zazwyczaj w drugiej połowie lutego.

Podstawa prawna