PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

W przypadku ustalania przysługującego wymiaru urlopu osoby, która jest zatrudniania w trakcie roku kalendarzowego, a uprzednio w tym samym roku pracowała w niepełnym wymiarze czasu pracy, stosujesz zasadę wynikającą z art. 154¹ § 2 kp. Zgodnie z tą zasadą łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.

Przysługujący urlop u kolejnego pracodawcy obliczasz w tym przypadku następująco:

• Za okres 1 stycznia – 30 kwietnia 2010 r. przysługiwał urlop w wymiarze: 4/12 x 13 dni = 4,33 dnia, w zaokrągleniu 5 dni.
• Za okres od 1 maja do 31 grudnia pracownik nabędzie prawo do: 8/12 x 26 dni = 17,33 dnia, w zaokrągleniu 18 dni.
• Razem pracownik ma prawo do 23 dni urlopu.

Ponieważ u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 13 dni, u kolejnego nabywa prawo do 10 dni urlopu (23 dni – 13 dni).

Uwaga!

Za błędny należy uznać pogląd, spotykany niekiedy wśród kadrowców, że pracownik już wykorzystał w pełni przysługujący urlop za dany rok, wobec czego u kolejnego pracodawcy urlop mu już nie przysługuje. Byłoby to bowiem sprzeczne z zasadą, według której wymiar przysługującego za dany rok kalendarzowy urlopu należy rozpatrywać w świetle okresów pracy u wszystkich pracodawców w danym roku.

Podstawa prawna
Art. 154¹ § 2 kp.

Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To

Ocena

Komentarze

Monia,2010-07-07 11:43:43 z IP 83.22.8.167 Czy na pewno chodzi o Art 151 1 KP, czy może o Art 154 1 KP?

admin,2010-07-07 13:42:31 z IP 217.153.187.150 zgadza się oczywiście chodzi o art. 154 1 par. 2 :)

BB,2010-08-20 12:47:33 z IP 212.244.29.50 Jeżeli pracownik wykorzystał w pierwszej pracy 13 dni urlopu (104 h) to w drugiej pracy należny się mu 13 dni urlopu. 26/12*8=18 dni u nowego pracodawcy 26 dni to jest maksymalny wymiar w roku. 26-13=13 i tyle urlopu należy się w nowej pracy. Pozdrawiam

Dodaj komentarz

Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka:

Pracownik, którego zatrudniliśmy po studiach, pracuje w naszej spółce już 2 lata. Pracownik ten nie obronił pracy magisterskiej. Czy powinniśmy zaliczyć do stażu pracy pracownika okres 8 lat?

W regulaminie ZFŚS chcemy zamieścić zapis pozwalający na wypłatę świadczenia urlopowego pracownikom, którzy będą korzystać z co najmniej 2-tygodniowego wypoczynku. Czy możemy to uczynić? Nadmieniam, że wysokość dofinansowania byłaby uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej danej osoby, a więc spełniałaby przesłanki, o których mowa w art. 8 ustawy o funduszu socjalnym.

W jaki sposób policzyć ekwiwalent urlopowy (niewykorzystany urlop 26 dni)? Wynagrodzenie pracownika wynosi 2.970 zł.

Jesteśmy instytucją zatrudniającą mniej niż 20 pracowników. Wypłacamy pracownikom świadczenia. W bieżącym roku jedna z pracownic zachorowała przed udaniem się na urlop i w związku z przedłużającą się chorobą, do końca roku kalendarzowego nie będzie w stanie wykorzystać 14-dniowego urlopu, a co za tym idzie – otrzymać świadczenia urlopowego. Zaległy urlop może wykorzystać do 31 marca 2011 r., ale co ze świadczeniem urlopowym?

Pracownik miał ustalone w umowie o pracę wynagrodzenie miesięczne w kwocie stałej – 3.000 zł. W maju 2010 r. otrzymał podwyżkę i od tego miesiąca przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości 4.300 zł. Jednak już w lipcu 2010 r. został zwolniony dyscyplinarnie z pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu urlopowego?

Czy od wynagrodzenia urlopowego należy odprowadzić składki i podatek dochodowy od osób fizycznych i w jakich dokumentach przesyłanych do ZUS trzeba je rozliczyć – o tym poniżej.

W naszej firmie funkcjonuje ZFŚS. Zgodnie z regulaminem w zależności od sytuacji materialnej wypłacamy w 2010 r. świadczenie na urlop w wysokości od 950 do 1.000 zł. Limit świadczenia urlopowego w 2010 r. wynosi jednak 1.047,84 zł. Czy wobec tego można uznać, że zaniżamy świadczenia dla pracowników?

Pracownik zatrudniony od 1 kwietnia tego roku dostarczył świadectwo pracy za okres od 1 lutego 2007 r. do 31 grudnia 2009 r. Ze świadectwa pracy wynika, że okres wypowiedzenia skrócono o 2 miesiące na podstawie art. 361 § 1 kp. Ponadto pracownik dostarczył dyplom ukończenia studiów wyższych z lipca 2006 r. oraz zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych i odbywaniu stażu w okresie od 1 sierpnia 2006 r. do 31 stycznia 2007 r., w czasie którego pracownik pobierał stypendium. Jak w tej sytuacji ustalić staż urlopowy?

Pracownik w okresie 2-tygodniowego wypowiedzenia korzystał z urlopu wypoczynkowego w dniach od 19 do 23 kwietnia 2010 r. (tj. 40 godz.) oraz został...

Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o 2-tygodniowy urlop już styczniu 2010 r. Nasza firma wypłaca świadczenia urlopowe. W jakiej wysokości...

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2009 r. wyniosło 2.716,71 zł, a w II półroczu 2009 r. – 2.794,25 zł –...

W okresie od 01.01.2009 r. do 31.12.2009 r. pracownica była zatrudniona na pół etatu (pracowała 5 dni w tygodniu po 4 godziny). Przysługiwało jej...

Jak ustalić współczynnik ekwiwalentowi za 2010 r., jeżeli w firmie dniem wolnym wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy jest czwartek lub piątek?

Część zmian wynika z przepisów ustawy antykryzysowej, wszystkie jednak obowiązują Twoją firmę.

Trudna sytuacja ekonomiczna naszej firmy zmusza nas do szukania oszczędności. Zastanawiamy się nad likwidacją świadczeń urlopowych. Czy będzie to...

Czy pracownik musi wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego aby otrzymać świadczenie urlopowe?

Nie ma przeszkód, aby nie tylko krajowy, lecz również zagraniczny wypoczynek pracowników dofinansowywać bezpośrednio na podstawie przepisów ustawy...

W ubiegłym roku przekroczyliśmy stan 20 etatów. Zrezygnowaliśmy z tworzenia funduszu socjalnego, natomiast chcielibyśmy wypłacać pracownikom...

Czy pracownicy, którzy korzystają z urlopu wypoczynkowego, powinni potwierdzać na piśmie wniosek o jego udzielenie?

Zatrudniamy nauczyciela o niepełnych kwalifikacjach na podstawie umowy o pracę zawartej na okres trwania roku szkolnego. Pracuje on w wymiarze...