Jesteś tutaj »
PlaceOnline.pl: Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop
Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
BEZPŁATNE PORADY
Ostatnio komentowane
Publikacje
Urlopy rodzicielskie dla ojca dziecka w 2011 r. – aż 6 różnych możliwości
Od 2010 r. pracownik ojciec dziecka ma znacznie więcej uprawnień urlopowych z tytułu rodzicielstwa. Wszyscy wiemy, że przysługuje mu urlop...
Od 2010 r. pracownik ojciec dziecka ma znacznie więcej uprawnień urlopowych z tytułu rodzicielstwa. Wszyscy wiemy, że przysługuje mu urlop...
Wniosek o odroczenie terminu płatności zaległości podatkowej – praktyczny poradnik
Może się zdarzyć sytuacja, że podatnik lub płatnik nie mogą zapłacić podatku w terminie. Jak wtedy postąpić? Przy spełnieniu określonych...
Może się zdarzyć sytuacja, że podatnik lub płatnik nie mogą zapłacić podatku w terminie. Jak wtedy postąpić? Przy spełnieniu określonych...
Serwis Płatnika ZUS
Znajdź odpowiedzi, których na próżno szukasz u innych! Od dziś Twoje rozliczenia z ZUS w 100% poprawne „Serwis Płatnika ZUS” to...
Znajdź odpowiedzi, których na próżno szukasz u innych! Od dziś Twoje rozliczenia z ZUS w 100% poprawne „Serwis Płatnika ZUS” to...
Deklaracja rozliczeniowa ZUS DRA - bez korekt i ponownego składania
Płatnik składek jest zobowiązany obliczać, potrącać z dochodów ubezpieczonych, rozliczać oraz opłacać należne składki za każdy miesiąc...
Płatnik składek jest zobowiązany obliczać, potrącać z dochodów ubezpieczonych, rozliczać oraz opłacać należne składki za każdy miesiąc...
Dokumentowanie zarobków – podstawa wymiaru świadczeń emerytalno-rentowych
Do obliczenia emerytury na dotychczasowych zasadach, a także według mieszanego sposobu (w części ustalanej według dotychczasowych zasad, a także...
Do obliczenia emerytury na dotychczasowych zasadach, a także według mieszanego sposobu (w części ustalanej według dotychczasowych zasad, a także...
Wymiar urlopu wypoczynkowego przy zmianie wymiaru czasu pracy – praktyczne przykłady
Szczególnie łatwo jest popełnić błąd, obliczając wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w różnych wymiarach czasu pracy w trakcie roku...
Szczególnie łatwo jest popełnić błąd, obliczając wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w różnych wymiarach czasu pracy w trakcie roku...
Kampanie reklamowe obsuguje Bizon Media
BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
Wynagrodzenie urlopowe oraz zwolnienie ze świadczenia pracy w jednym miesiącu
Pracownik w okresie 2-tygodniowego wypowiedzenia korzystał z urlopu wypoczynkowego w dniach od 19 do 23 kwietnia 2010 r. (tj. 40 godz.) oraz został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy od 26 do 30 kwietnia 2010 r. (tj. 40 godz.). Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za ten okres, wiedząc, że wynagrodzenie zasadnicze tego pracownika wynosiło 4.000 zł, dodatkowo otrzymywał prowizję, która została wypłacona w marcu w kwocie = 500 zł, w lutym 600 zł, w styczniu 400 zł. W tym okresie przepracował 504 godziny.
|
I. Wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy:
|
|
|
Obliczasz średnią wysokość wynagrodzenia ze składników zmiennych:
|
500 zł + 600 zł + 400 zł = 1.500 zł
1.500 zł : 3 mies. = 500 zł
|
|
Tak obliczoną kwotę dodajesz do wynagrodzenia ze stałych składników:
|
500 zł + 4.000 zł = 4.500 zł
|
|
Wynagrodzenie łączne dzielisz przez obowiązujący współczynnik ekwiwalentu:
|
4.500 zł : 21,08 = 213,47 zł (stawka dzienna)
|
|
Tak otrzymaną stawkę:
|
|
|
dzielisz przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika:
|
213,47 zł : 8 godz. = 26,68 zł/godz.
|
|
mnożysz przez liczbę godzin, w których pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy:
|
26,68 zł/godz. x 40 godz. = 1.067,20 zł
|
|
II. Wynagrodzenie za czas przepracowany:
|
|
|
|
|
III. Wynagrodzenie urlopowe
|
|
|
|
|
IV. Wynagrodzenie brutto
|
|
|
1.067,20 zł + 2.095,20 zł + 1.071,60 = 4.234,00 zł
|
|
Podstawa prawna
- § 15–17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.); w tekście: rozporządzenie urlopowe.
Ocena
Dodaj komentarz
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2011-10-03
Pracownik, którego zatrudniliśmy po studiach, pracuje w naszej spółce już 2 lata. Pracownik ten nie obronił pracy magisterskiej. Czy powinniśmy zaliczyć do stażu pracy pracownika okres 8 lat?
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2011-08-12
W regulaminie ZFŚS chcemy zamieścić zapis pozwalający na wypłatę świadczenia urlopowego pracownikom, którzy będą korzystać z co najmniej 2-tygodniowego wypoczynku. Czy możemy to uczynić? Nadmieniam, że wysokość dofinansowania byłaby uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej danej osoby, a więc spełniałaby przesłanki, o których mowa w art. 8 ustawy o funduszu socjalnym.
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2011-06-22
W jaki sposób policzyć ekwiwalent urlopowy (niewykorzystany urlop 26 dni)? Wynagrodzenie pracownika wynosi 2.970 zł.
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2010-11-23
Jesteśmy instytucją zatrudniającą mniej niż 20 pracowników. Wypłacamy pracownikom świadczenia. W bieżącym roku jedna z pracownic zachorowała przed udaniem się na urlop i w związku z przedłużającą się chorobą, do końca roku kalendarzowego nie będzie w stanie wykorzystać 14-dniowego urlopu, a co za tym idzie – otrzymać świadczenia urlopowego. Zaległy urlop może wykorzystać do 31 marca 2011 r., ale co ze świadczeniem urlopowym?
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2010-07-16
Pracownik miał ustalone w umowie o pracę wynagrodzenie miesięczne w kwocie stałej – 3.000 zł. W maju 2010 r. otrzymał podwyżkę i od tego miesiąca przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości 4.300 zł. Jednak już w lipcu 2010 r. został zwolniony dyscyplinarnie z pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu urlopowego?
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2010-06-14
Pracownik uprawniony do 26 dni urlopu został zatrudniony na pełny etat od 4 maja 2010 r. Do 30 kwietnia pracował u innego pracodawcy wymiarze ½ etatu, u którego wykorzystał 13 dni urlopu (co stanowi całość przysługującego urlopu za 2010 r., gdyby zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu trwało do końca roku). Jak prawidłowo obliczyć urlop u kolejnego pracodawcy?
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2010-06-14
Czy od wynagrodzenia urlopowego należy odprowadzić składki i podatek dochodowy od osób fizycznych i w jakich dokumentach przesyłanych do ZUS trzeba je rozliczyć – o tym poniżej.
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2010-06-07
W naszej firmie funkcjonuje ZFŚS. Zgodnie z regulaminem w zależności od sytuacji materialnej wypłacamy w 2010 r. świadczenie na urlop w wysokości od 950 do 1.000 zł. Limit świadczenia urlopowego w 2010 r. wynosi jednak 1.047,84 zł. Czy wobec tego można uznać, że zaniżamy świadczenia dla pracowników?
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2010-05-10
Pracownik doniósł świadectwa pracy, z których wynika wyższy wymiar urlopu. Jak postąpić w takiej sytuacji?
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2010-03-15
Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o 2-tygodniowy urlop już styczniu 2010 r. Nasza firma wypłaca świadczenia urlopowe. W jakiej wysokości...
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2010-03-01
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2009 r. wyniosło 2.716,71 zł, a w II półroczu 2009 r. – 2.794,25 zł –...
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2010-02-15
W okresie od 01.01.2009 r. do 31.12.2009 r. pracownica była zatrudniona na pół etatu (pracowała 5 dni w tygodniu po 4 godziny). Przysługiwało jej...
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2010-02-08
Jak ustalić współczynnik ekwiwalentowi za 2010 r., jeżeli w firmie dniem wolnym wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy jest czwartek lub piątek?
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2009-11-02
Część zmian wynika z przepisów ustawy antykryzysowej, wszystkie jednak obowiązują Twoją firmę.
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2009-08-04
Trudna sytuacja ekonomiczna naszej firmy zmusza nas do szukania oszczędności. Zastanawiamy się nad likwidacją świadczeń urlopowych. Czy będzie to...
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2009-07-06
Czy pracownik musi wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego aby otrzymać świadczenie urlopowe?
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2009-03-25
Nie ma przeszkód, aby nie tylko krajowy, lecz również zagraniczny wypoczynek pracowników dofinansowywać bezpośrednio na podstawie przepisów ustawy...
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2009-03-25
W ubiegłym roku przekroczyliśmy stan 20 etatów. Zrezygnowaliśmy z tworzenia funduszu socjalnego, natomiast chcielibyśmy wypłacać pracownikom...
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2009-03-25
Czy pracownicy, którzy korzystają z urlopu wypoczynkowego, powinni potwierdzać na piśmie wniosek o jego udzielenie?
» czytaj więcej
Opublikowano w Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop, 2009-03-25
Zatrudniamy nauczyciela o niepełnych kwalifikacjach na podstawie umowy o pracę zawartej na okres trwania roku szkolnego. Pracuje on w wymiarze...
» czytaj więcej
Raporty
Artykuł za SMS
