PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Do praktyki absolwenckiej nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem

• art. 18^3a–18^3e kp, tj. dotyczących m.in. równego traktowania pracowników,
• art. 129 § 1 i art. 131 § 1 kp, tj. dotyczących wymiaru czasu pracy,
• art. 132 § 1, art. 133 § 1 i art. 134 kp, tj. dotyczących wymiaru dobowego i tygodniowego odpoczynku,
• art. 151⁷ kp, tj. dotyczącego pracy w porze nocnej.

Podmiot przyjmujący na praktykę powinien zapewnić praktykantowi, na zasadach dotyczących pracowników, bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, w tym, w zależności od rodzaju świadczeń i zagrożeń związanych z odbywaniem praktyki, odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Ponadto podmiot ten, na wniosek praktykanta, ma obowiązek wystawić na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki.

Praktyka odbywa się na podstawie umowy

Praktykę odbywa się na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką, którą zawiera praktykant i podmiot przyjmujący go na praktykę. Umowa powinna określać w szczególności:

• rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne,
• okres odbywania praktyki,
• tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki,
• wysokość świadczenia pieniężnego, jeśli praktyka ma być odbywana odpłatnie.

Uwaga!

Umowa nie może dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej określonej w rozumieniu przepisów wykonawczych wydanych na podstawie art. 237¹⁵ kp.

Trzeba też pamiętać, że umowa nie może być zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące. Natomiast zawarcie kolejnej umowy pomiędzy praktykantem a tym samym podmiotem przyjmującym na praktykę jest możliwe tylko na łączny okres nie dłuższy niż 3 miesiące.

W przypadku, gdy praktyka jest odbywana:

• nieodpłatnie – umowa może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie,
• odpłatnie – umowa może być rozwiązana na piśmie z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.

Skutki w podatku dochodowym

Wspomniane świadczenia pieniężne z tytułu praktyk absolwenckich stanowią koszty uzyskania przychodów dla podmiotu przyjmującego na praktykę. Natomiast dla praktykantów świadczenie to stanowi przychód podlegający opodatkowaniu. Podmiot przyjmujący na praktykę ma obowiązek pobrania zaliczki na podatek dochodowy, stosując najniższą stawkę skali podatkowej, czyli 18%.

Podstawa prawna

Ustawa z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz.U. nr 127, poz. 1052).