Jesteś tutaj »
PlaceOnline.pl: Umowa zlecenie/Umowa o dzieło
Placeonline.pl bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
Wynagrodzenia w Twojej firmie
I Ty możesz rozliczać płace i naliczać wynagrodzenia w 100% zgodnie z prawem, mimo że zmienia się ono tak często i niespodziewanie!
Poświęć raz w...
Jak wiadomo, zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 5a updof, od tzw. „małych umów” dotyczących należności z tytułów określonych w art. 13 pkt 2 i 5-9 updof (m.in. umowy zlecenia i o dzieło, a także z działalności sportowej, trenerskiej, wykonywania obowiązków społecznych i obywatelskich, przychody biegłych, itd.).
W nowym brzmieniu tego przepisu nie ma już odniesienia do kwoty miesięcznej należności. Będzie się liczył limit wynikający z jednej umowy zawartej z danym podmiotem.
Ryczałtem objęto każdą taką umowę, do wysokości limitu, bez względu na to, ile umów w danym miesiącu podpisano z jednym podmiotem. Zmiana uprości rozliczanie „małych” umów. Możliwość skorzystania z ryczałtu będzie bowiem wynikała z zawartej umowy (jednej), a nie z umów zawartych w danym miesiącu.
Przykład
Spółka zawarła w ciągu miesiąca 3 umowy zlecenia. Wartość należności wynikająca z każdej z nich to 90 zł.
Przed zmianą, chcąc stwierdzić jak opodatkować należność z tych umów (zaliczka czy ryczałt), trzeba było ustalić, czy wartość z zawartych umów nie przekracza w danym miesiącu 200 zł. W tym przypadku przekracza (90 zł x 3 = 270 zł), a zatem spółka potrąci zaliczkę, a nie ryczałt.
Po zmianie z uwagi na to, że wartość należności z pojedynczej umowy nie przekracza 200 zł, spółka potrąci ryczałt, a nie zaliczkę na podatek.
W odniesieniu do drobnych umów zawartych jeszcze w 2010 r. nowelizacja ustawy nie przewidziała przepisów przejściowych regulujących zasady opodatkowania takich umów. Dlatego, jak stanowi art 13 nowelizacji, nowe przepisy mają zastosowanie, co do zasady, do dochodów lub strat uzyskanych (poniesionych) od 1 stycznia 2011 r.
Wynikałoby z tego, że należności faktycznie wypłacone w 2011 r. trzeba by opodatkować według nowych przepisów.
Podstawa prawna
Art. 30 ust. 1 pkt 5a updof.
Art. 1 ustawy z 25 listopada 2010 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz.U. nr 226, poz. 1478).
Zleceniobiorca wykonuje umowę zlecenia od 5 września do 22 grudnia 2011 r. ze stawką godzinową. W miesiącu październiku wypłacimy zleceniobiorcy wynagrodzenie za wrzesień w wysokości 1.120,00 zł. Umowa zlecenia to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Czy w takim przypadku należy odprowadzić składki na Fundusz Pracy?
Ustawa zdrowotna nakłada obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego m.in. na osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz na świadczące pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenia usług, do której zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
W sytuacji gdy zmarł zleceniobiorca, płatnik składek jest zobowiązany, podobnie jak w przypadku śmierci pracownika, złożyć formularz ZUS ZWUA i wyrejestrować go z ubezpieczeń, do których z umowy zlecenia był zgłoszony.
Przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego studenta wykonującego pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma znaczenia jego obywatelstwo ani kraj odbywania przez niego studiów. Każdy student (do ukończenia 26 lat) bez względu na obywatelstwo i kraj odbywania studiów spełnia warunki do zwolnienia z obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku podjęcia pracy na podstawie umowy zlecenia.
Nasz zleceniobiorca w trakcie umowy zlecenia zawarł umowę o pracę z innym zakładem, a jego wynagrodzenie przewyższa płacę minimalną. Zleceniobiorca z umowy zlecenia nie chce podlegać dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalno – rentowym. O tym fakcie dowiedzieliśmy się z dużym opóźnieniem. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?
Czy osoba, która wykonuje w naszej firmie czynności na podstawie umów zlecenia i została zgłoszona do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i ubezpieczenia zdrowotnego, ma być za każdym razem, gdy występuje przerwa między umowami zlecenia, wyrejestrowywana z tych ubezpieczeń, a potem ponownie zarejestrowana? Jakie dokumenty przesłać do ZUS za miesiąc, w którym zleceniobiorca nie uzyskał przychodu?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami student w okresie korzystania z urlopu dziekańskiego zachowuje prawa studenta, a tym samym nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywania umowy zlecenia, chyba że regulamin studiów bądź przepisy o pomocy materialnej zawierają odmienne uregulowania.
Zleceniobiorca od 1 marca 2010 r. został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i ubezpieczenia wypadkowego. Nie został zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W dniu 29 lipca br. poinformował nas, iż chce od tego dnia być objęty również tym ubezpieczeniem. Czy w takim przypadku podstawa wymiaru ubezpieczenia chorobowego powinna zostać proporcjonalnie zmniejszona?
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.