PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Po pierwsze – wniosek do starosty

Podmiotem uprawnionym do organizowania stażu jest pracodawca lub inny podmiot określony przepisami art. 53 ust. 1 i 8 oraz art. 61a ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Uwaga!

Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.

U organizatora stażu, który:

• jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
• nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.

Po drugie – umowa zawarta ze starostą

Bezrobotny odbywa staż na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według określonego w niej programu. Przy ustalaniu programu należy uwzględnić predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Program ten powinien określać:

• nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
• zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,
• rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
• sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
• opiekuna osoby objętej programem stażu (art. 53 ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Starosta zawiera z organizatorem umowę po rozpatrzeniu wniosku.

Kiedy można rozwiązać umowę?

Starosta może rozwiązać z organizatorem umowę o odbycie stażu na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub z urzędu. Może mieć to miejsce w przypadku nierealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotrzymywania warunków jego odbywania, po wysłuchaniu argumentów organizatora stażu.

Istotną osobą w trakcie stażu jest opiekun bezrobotnego, który:

• udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu z przebiegu stażu, które powinno zawierać informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych,
• może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż.

Organizując staż należy pamiętać, że bezrobotnego odbywającego staż obejmują określone normy czasu pracy.

Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać:

• 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo,
• 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo w przypadku bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. Przy czym starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.

Ponadto bezrobotnemu przysługuje prawo do:

• okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników,
• równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach art. 183a–183e kp.

Podstawa prawna

• Art. 53 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm).
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. nr 142, poz. 1160).