PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Okresu zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.  Jest to bowiem umowa cywilnoprawna, do której nie mają zastosowania  przepisy Kodeksu pracy. Kwestie umów zlecenia reguluje Kodeks cywilny (art. 734–751).

Oznacza to, że okresu zatrudnienia na umowę zlecenia nie bierze się pod uwagę przy ustalaniu wymiaru przysługującego urlopu, stażu pracy do nagrody jubileuszowej oraz innych świadczeń, jeżeli przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy przewidują wypłacanie składników zależnych od ogólnego stażu pracy.

Natomiast zatrudnienie na umowę zlecenia w czasie podlegania ubezpieczeniom społecznym (bez względu na to, czy było to ubezpieczenie obowiązkowe, czy dobrowolne) zalicza się do okresu ubezpieczenia, od którego zależą uprawnienia emerytalne (art. 5 ustawy emerytalnej).

Przykład

Zleceniobiorca wykonywał umowę zlecenia od 1 lutego do 31 sierpnia 2009 r.  Przy tym ubezpieczeniom społecznym podlegał tylko w okresie od 1 lutego do 31 maja 2009 r., ponieważ od 1 czerwca zatrudnił się dodatkowo na podstawie umowy o pracę, z której otrzymywał wynagrodzenie co najmniej minimalne.  Jednocześnie nie wnosił o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym. Z tytułu tej umowy do okresu ubezpieczenia, od którego zależą uprawnienia emerytalne, zalicza się tylko okres od 1 lutego do 31 maja 2009 r.

Jeżeli z tytułu umowy zlecenia zleceniobiorca osiągał co najmniej minimalne wynagrodzenie (tj. 1.276 zł w 2009 r.), okres tego zatrudnienia zostanie także uwzględniony przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych, bowiem w tej sytuacji zleceniodawca był zobowiązany do opłacenia także składek na Fundusz Pracy (art. 71 ust. 1, pkt 1 lit. c ustawy o promocji zatrudnienia).

Podstawa prawna

1. Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 ze zm.).
2. Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.).
3. Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.).