Jesteś tutaj »
PlaceOnline.pl: Umowa zlecenie/Umowa o dzieło
Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
Zasiłki macierzyńskie w 2011 r.
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego.
Z tekstu dowiesz się:
Ile...
Dodatkowe wynagrodzenie pracownika a składki
Świadczenia pieniężne otrzymywane przez pracowników z tytułu pozostawania w stosunku pracy można podzielić na dwie podstawowe grupy, czyli...
Umowa zlecenia pracownicy po powrocie z urlopu macierzyńskiego a składki na FP i FGŚP
Nasza pracownica od 15 czerwca 2010 r. wraca z urlopu macierzyńskiego. Oprócz wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę, dodatkowo, od 1 lipca będzie wykonywała pracę chorej koleżanki na podstawie umowy zlecenia. Wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi 2500 zł, a z tytułu umowy zlecenia 800 zł. Czy w takim przypadku można korzystać z ustawowego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
Jeżeli pracownica wraca do pracy 15 czerwca 2010 r. i jednocześnie zawiera z pracodawcą umowę zlecenia od 1 lipca 2010 r., to począwszy od lipca 2010 r. pracodawca zwolniony jest z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za tę osobę przez 36 miesięcy.
Wynagrodzenie za lipiec tej pracownicy wynosi 3300 zł (2500 zł + 800 zł); w takim przypadku, pracodawca zobowiązany jest opłacić za pracownicę składkę na Fundusz Pracy za lipiec 2010 r. od kwoty 800 zł, gdyż łączny przychód tej osoby stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (3300 zł), jest wyższy od kwoty minimalnego wynagrodzenia, tj. 1317 zł w 2010 r.
Przypominamy, że składki na Fundusz Pracy są opłacane od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno – rentowe, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Ubezpieczonym, którzy zawarli z własnym pracodawcą umowę agencyjną, umowę zlecenia lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia lub umowy o dzieło lub jeżeli w ramach takiej umowy świadczą pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy, w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno – rentowe uwzględnia się również przychód z takiej dodatkowej umowy.
Ustawa o promocji zatrudnienia zwolniła pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z tych urlopów.
Uwaga!
Zgodnie z wytycznymi ZUS, w przypadku pracowników, którzy zawarli z własnym pracodawcą umowę zlecenia, w stosunku do których pracodawca korzysta ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy na podstawie art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia, zwolnienie to nie przysługuje w odniesieniu do przychodów uzyskiwanych z tytułu umowy cywilnoprawnej. Oznacza to, że, co do zasady, składka na Fundusz Pracy od tych przychodów powinna zostać opłacona, o ile zostanie spełniony warunek określony w art. 104 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia, tj. przychód przekracza kwotę minimalnego wynagrodzenia. W takich przypadkach, przy ustalaniu limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, poniżej którego nie występuje obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy, należy uwzględnić oprócz przychodu uzyskanego z umowy cywilnoprawnej również przychód uzyskany z umowy o pracę.
Podstawa prawna:
art. 18 ust. 1 a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.),
art. 104 ust. 1, art.104a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.).
Zleceniobiorca wykonuje umowę zlecenia od 5 września do 22 grudnia 2011 r. ze stawką godzinową. W miesiącu październiku wypłacimy zleceniobiorcy wynagrodzenie za wrzesień w wysokości 1.120,00 zł. Umowa zlecenia to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Czy w takim przypadku należy odprowadzić składki na Fundusz Pracy?
Ustawa zdrowotna nakłada obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego m.in. na osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz na świadczące pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenia usług, do której zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
W sytuacji gdy zmarł zleceniobiorca, płatnik składek jest zobowiązany, podobnie jak w przypadku śmierci pracownika, złożyć formularz ZUS ZWUA i wyrejestrować go z ubezpieczeń, do których z umowy zlecenia był zgłoszony.
Przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego studenta wykonującego pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma znaczenia jego obywatelstwo ani kraj odbywania przez niego studiów. Każdy student (do ukończenia 26 lat) bez względu na obywatelstwo i kraj odbywania studiów spełnia warunki do zwolnienia z obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku podjęcia pracy na podstawie umowy zlecenia.
Jak wiadomo, zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 5a updof, od tzw. „małych umów” dotyczących należności z tytułów określonych w art. 13 pkt 2 i 5-9 updof (m.in. umowy zlecenia i o dzieło, a także z działalności sportowej, trenerskiej, wykonywania obowiązków społecznych i obywatelskich, przychody biegłych, itd.).
Nasz zleceniobiorca w trakcie umowy zlecenia zawarł umowę o pracę z innym zakładem, a jego wynagrodzenie przewyższa płacę minimalną. Zleceniobiorca z umowy zlecenia nie chce podlegać dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalno – rentowym. O tym fakcie dowiedzieliśmy się z dużym opóźnieniem. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?
Czy osoba, która wykonuje w naszej firmie czynności na podstawie umów zlecenia i została zgłoszona do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i ubezpieczenia zdrowotnego, ma być za każdym razem, gdy występuje przerwa między umowami zlecenia, wyrejestrowywana z tych ubezpieczeń, a potem ponownie zarejestrowana? Jakie dokumenty przesłać do ZUS za miesiąc, w którym zleceniobiorca nie uzyskał przychodu?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami student w okresie korzystania z urlopu dziekańskiego zachowuje prawa studenta, a tym samym nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywania umowy zlecenia, chyba że regulamin studiów bądź przepisy o pomocy materialnej zawierają odmienne uregulowania.
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.
