Jesteś tutaj »
PlaceOnline.pl: Umowa zlecenie/Umowa o dzieło
Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
Telefon jako narzędzie pracy – kto płaci podatek
Wykorzystanie telefonu przez pracownika do pracy może wpływać na kwoty podatku dochodowego w zależności od tego, czyją własnością jest telefon i...
Przegląd Płacowo-Kadrowy
Szukasz kompleksowego rozwiązania problemu płacowego w ujęciu składkowym, podatkowym, prawa pracy oraz dokumentacji pracowniczej? Potrzebujesz...
Kontrole ZUS
ZUS jest instytucją, która sama kontroluje wywiązywanie się płatników z obowiązków opłacania składek i zgłaszania pracowników do ubezpieczeń....
Umowa zlecenia ze studentem – pracownikiem innej firmy na urlopie bezpłatnym
Nasza firma w celu ograniczenia kosztów pracy podpisała umowy zlecenia ze studentami, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Po pewnym czasie okazało się, że część tych osób w okresie wykonywania w naszej firmie umowy zlecenia pozostawała w stosunku pracy z innym pracodawcą, który udzielił im urlopu bezpłatnego. W związku z powyższym mamy pewne wątpliwości, czy powinniśmy zgłosić te osoby do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego? Czy w przedstawionej sytuacji nastąpił zbieg tytułów do ubezpieczeń?
Nie.Nie nastąpił zbieg tytułów do ubezpieczeń. Za wyżej wymienione osoby firma nie ma obowiązku dokonania zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż na gruncie przepisów ustawy systemowej osoby te nie są traktowane jako pracownicy. Zatem osoby te (studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia) z tytułu wykonywanych czynności na podstawie umowy zlecenia nie będą podlegać wymienionym wyżej ubezpieczeniom, ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.
Zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy, a także orzecznictwem sądów pracy i ubezpieczeń społecznych pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym, pomimo iż nadal pozostaje w stosunku pracy, jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jednocześnie w okresie urlopu bezpłatnego pracodawca zwolniony jest z obowiązku wypłaty wynagrodzenia (patrz wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 27 listopada 1996 r. sygn. III Aua 888/96; OSA 1997, nr 2, poz. 9).
Wzajemne zawieszenie praw i obowiązków zarówno pracownika, jak i pracodawcy w okresie urlopu bezpłatnego wywiera również skutki na gruncie ubezpieczeń społecznych. Pracownik w okresie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę nie jest traktowany jako pracownik, co powoduje, że osoba taka nie ma tytułu do objęcia ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. W konsekwencji zawarcie z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia) będzie skutkować koniecznością zgłoszenia tej osoby do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako zleceniobiorcy.
Zupełnie inaczej będzie się przedstawiać sytuacja, w której pracodawca lub inny podmiot postanowi zawrzeć z osobą przebywającą na urlopie bezpłatnym umowę o dzieło. Ponieważ umowa o dzieło nie jest samoistnym tytułem do objęcia ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym, przyjmujący zamówienie (wykonawca umowy o dzieło) nie będzie podlegać wymienionym wyżej ubezpieczeniom, ani obowiązkowo, ani dobrowolnie, a po stronie zamawiającego nie powstanie obowiązek dokonania zgłoszenia tej osoby do ubezpieczeń.
Tym samym, zawierając umowy zlecenia ze studentami, którzy nie ukończyli 26. roku życia, pozostającymi jednocześnie w stosunku pracy – jednakże w chwili wykonywania umowy zlecenia przebywającymi na urlopach bezpłatnych, zleceniodawcy nie będą mieli obowiązku zgłaszać wyżej wymienionych osób do ubezpieczeń, zarówno społecznych, jak i ubezpieczenia zdrowotnego.
Podstawa prawna:
art. 6 ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.),
art. 174 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Ewa Śliwińska
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Zleceniobiorca wykonuje umowę zlecenia od 5 września do 22 grudnia 2011 r. ze stawką godzinową. W miesiącu październiku wypłacimy zleceniobiorcy wynagrodzenie za wrzesień w wysokości 1.120,00 zł. Umowa zlecenia to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Czy w takim przypadku należy odprowadzić składki na Fundusz Pracy?
Ustawa zdrowotna nakłada obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego m.in. na osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz na świadczące pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenia usług, do której zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
W sytuacji gdy zmarł zleceniobiorca, płatnik składek jest zobowiązany, podobnie jak w przypadku śmierci pracownika, złożyć formularz ZUS ZWUA i wyrejestrować go z ubezpieczeń, do których z umowy zlecenia był zgłoszony.
Przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego studenta wykonującego pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma znaczenia jego obywatelstwo ani kraj odbywania przez niego studiów. Każdy student (do ukończenia 26 lat) bez względu na obywatelstwo i kraj odbywania studiów spełnia warunki do zwolnienia z obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku podjęcia pracy na podstawie umowy zlecenia.
Jak wiadomo, zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 5a updof, od tzw. „małych umów” dotyczących należności z tytułów określonych w art. 13 pkt 2 i 5-9 updof (m.in. umowy zlecenia i o dzieło, a także z działalności sportowej, trenerskiej, wykonywania obowiązków społecznych i obywatelskich, przychody biegłych, itd.).
Nasz zleceniobiorca w trakcie umowy zlecenia zawarł umowę o pracę z innym zakładem, a jego wynagrodzenie przewyższa płacę minimalną. Zleceniobiorca z umowy zlecenia nie chce podlegać dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalno – rentowym. O tym fakcie dowiedzieliśmy się z dużym opóźnieniem. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?
Czy osoba, która wykonuje w naszej firmie czynności na podstawie umów zlecenia i została zgłoszona do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i ubezpieczenia zdrowotnego, ma być za każdym razem, gdy występuje przerwa między umowami zlecenia, wyrejestrowywana z tych ubezpieczeń, a potem ponownie zarejestrowana? Jakie dokumenty przesłać do ZUS za miesiąc, w którym zleceniobiorca nie uzyskał przychodu?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami student w okresie korzystania z urlopu dziekańskiego zachowuje prawa studenta, a tym samym nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywania umowy zlecenia, chyba że regulamin studiów bądź przepisy o pomocy materialnej zawierają odmienne uregulowania.
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.
