Jesteś tutaj »
PlaceOnline.pl: Umowa zlecenie/Umowa o dzieło
Placeonline.pl bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
Kontrole ZUS
ZUS jest instytucją, która sama kontroluje wywiązywanie się płatników z obowiązków opłacania składek i zgłaszania pracowników do ubezpieczeń....
Przegląd Płacowo-Kadrowy
Szukasz kompleksowego rozwiązania problemu płacowego w ujęciu składkowym, podatkowym, prawa pracy oraz dokumentacji pracowniczej? Potrzebujesz...
Umowy zlecenia i o dzieło – jak skorygować pomyłki przy naliczaniu podatku
Zostałam przyjęta na stanowisko specjalisty ds. płac. Moja poprzedniczka błędnie rozliczała umowy cywilnoprawne (za co zresztą została zwolniona). Bardzo proszę o informację, jak poprawnie dokonać korekty.
W PIT-11 wykazujemy całą kwotę pobranego faktycznie podatku, bez pomniejszania go o część nienależnie pobraną.
PIT-11 to informacja m.in. o kwocie pobranych zaliczek, w związku z czym powinna znaleźć się w niej kwota faktycznie pobranych i odprowadzonych zaliczek. Podatek dochodowy, który jest rozliczany rocznie, zostanie rozliczony przez podatnika (zleceniobiorcę) w składanym przez niego zeznaniu rocznym.
Płatnik dokonuje korekty nienależnie potrąconego podatku po zakończeniu roku podatkowego. Płatnik nie ma możliwości korygowania zaliczek na podatek dochodowy w ciągu roku podatkowego (interpretacja indywidualna wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie 20 października 2009 r., sygn. IPPB4/415-480/09-7/SP).
W praktyce spotkamy się z sytuacjami pobrania zaliczek w niewłaściwej wysokości:
w wyniku zastosowania niewłaściwej stawki – 19% zamiast 18%,
nienależnie pobrana – od świadczeń wolnych od podatku,
pobranie ryczałtu zamiast zaliczki – w przypadku tzw. „małych umów”.
Jak postępujemy, gdy wystawiliśmy błędną informację PIT-11?
W takim przypadku dokonujemy jej korekty. Wystawienie błędnej informacji PIT-11 przez płatnika wywołuje bowiem obowiązek wystawienia jej korekty, tak aby treść tej informacji była zgodna ze stanem faktycznym.
Tylko wystawienie informacji wykazującej m.in. faktycznie osiągnięte przez podatnika przychody (dochody) i faktycznie pobraną zaliczkę na podatek dochodowy stanowi (…) realizację przez płatnika obowiązku wynikającego z art. 39 [updof]. (…) (interpretacja indywidualna wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy30 grudnia 2008 r., sygn. ITPB2/415-950/08/IB). Pamiętajmy, że także w skorygowanej informacji wykazujemy kwotę faktycznie pobranej zaliczki na podatek dochodowy (interpretacja indywidualna wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach 10 września 2009 r., sygn. IBPBII/1/415-511/09/ASz).
Zleceniobiorca wykonuje umowę zlecenia od 5 września do 22 grudnia 2011 r. ze stawką godzinową. W miesiącu październiku wypłacimy zleceniobiorcy wynagrodzenie za wrzesień w wysokości 1.120,00 zł. Umowa zlecenia to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Czy w takim przypadku należy odprowadzić składki na Fundusz Pracy?
Ustawa zdrowotna nakłada obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego m.in. na osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz na świadczące pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenia usług, do której zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
W sytuacji gdy zmarł zleceniobiorca, płatnik składek jest zobowiązany, podobnie jak w przypadku śmierci pracownika, złożyć formularz ZUS ZWUA i wyrejestrować go z ubezpieczeń, do których z umowy zlecenia był zgłoszony.
Przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego studenta wykonującego pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma znaczenia jego obywatelstwo ani kraj odbywania przez niego studiów. Każdy student (do ukończenia 26 lat) bez względu na obywatelstwo i kraj odbywania studiów spełnia warunki do zwolnienia z obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku podjęcia pracy na podstawie umowy zlecenia.
Jak wiadomo, zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 5a updof, od tzw. „małych umów” dotyczących należności z tytułów określonych w art. 13 pkt 2 i 5-9 updof (m.in. umowy zlecenia i o dzieło, a także z działalności sportowej, trenerskiej, wykonywania obowiązków społecznych i obywatelskich, przychody biegłych, itd.).
Nasz zleceniobiorca w trakcie umowy zlecenia zawarł umowę o pracę z innym zakładem, a jego wynagrodzenie przewyższa płacę minimalną. Zleceniobiorca z umowy zlecenia nie chce podlegać dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalno – rentowym. O tym fakcie dowiedzieliśmy się z dużym opóźnieniem. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?
Czy osoba, która wykonuje w naszej firmie czynności na podstawie umów zlecenia i została zgłoszona do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i ubezpieczenia zdrowotnego, ma być za każdym razem, gdy występuje przerwa między umowami zlecenia, wyrejestrowywana z tych ubezpieczeń, a potem ponownie zarejestrowana? Jakie dokumenty przesłać do ZUS za miesiąc, w którym zleceniobiorca nie uzyskał przychodu?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami student w okresie korzystania z urlopu dziekańskiego zachowuje prawa studenta, a tym samym nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywania umowy zlecenia, chyba że regulamin studiów bądź przepisy o pomocy materialnej zawierają odmienne uregulowania.
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.