PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

---

► Tak.  Wyłączenie określone w  przepisach rozporządzenia składkowego dotyczy tylko podróży służbowej pracownika, zatem w przypadku współpracownika świadczenia takie podlegają oskładkowaniu.

---

Nadwyżka ponad obowiązujące limity, wypłacona współpracownikowi, którego wynagrodzenie z tytułu łączącej strony umowy podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego (a tak jest zasadniczo w przypadku umowy zlecenia), zwiększa podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne. Podlega także opodatkowaniu.

Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne dla osób wykonujących usługi na podstawie umowy zlecenia jest przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez zleceniobiorcę, jeżeli odpłatność za umowę zlecenia określono kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie. Koszty związane z odbywaniem podróży przez zleceniobiorcę, takie jak: podróż samochodem prywatnym, diety itp., są przychodami tych osób z tytułu świadczenia usług w ramach umowy zlecenia. Muszą więc być ujęte w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne (art. 18 ust. 3 ustawy systemowej).

Natomiast nadwyżka ponad limity obowiązujące w rozporządzeniu o podróżach zagranicznych wypłacona współpracownikowi, którego wynagrodzenie z tytułu umowy łączącej strony nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego oraz zdrowotnego, podlega opodatkowaniu, nie stanowi jednak podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Tak jest w przypadku osoby mającej ustalone prawo do emerytury lub renty, pozostającej równocześnie w stosunku pracy z innym podmiotem niż zleceniodawca.

§ Podstawa prawna:

• § 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.).

Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To

Ocena

Dodaj komentarz

Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka:

Zleceniobiorca wykonuje umowę zlecenia od 5 września do 22 grudnia 2011 r. ze stawką godzinową. W miesiącu październiku wypłacimy zleceniobiorcy wynagrodzenie za wrzesień w wysokości 1.120,00 zł. Umowa zlecenia to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Czy w takim przypadku należy odprowadzić składki na Fundusz Pracy?

Ustawa zdrowotna nakłada obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego m.in. na osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz na świadczące pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenia usług, do której zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

W sytuacji gdy zmarł zleceniobiorca, płatnik składek jest zobowiązany, podobnie jak w przypadku śmierci pracownika, złożyć formularz ZUS ZWUA i wyrejestrować go z ubezpieczeń, do których z umowy zlecenia był zgłoszony.

Przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego studenta wykonującego pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma znaczenia jego obywatelstwo ani kraj odbywania przez niego studiów. Każdy student (do ukończenia 26 lat) bez względu na obywatelstwo i kraj odbywania studiów spełnia warunki do zwolnienia z obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku podjęcia pracy na podstawie umowy zlecenia.

Jak wiadomo, zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 5a updof, od tzw. „małych umów” dotyczących należności z tytułów określonych w art. 13 pkt 2 i 5-9 updof (m.in. umowy zlecenia i o dzieło, a także z działalności sportowej, trenerskiej, wykonywania obowiązków społecznych i obywatelskich, przychody biegłych, itd.).

Nasz zleceniobiorca w trakcie umowy zlecenia zawarł umowę o pracę z innym zakładem, a jego wynagrodzenie przewyższa płacę minimalną. Zleceniobiorca z umowy zlecenia nie chce podlegać dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalno – rentowym. O tym fakcie dowiedzieliśmy się z dużym opóźnieniem. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?

Czy osoba, która wykonuje w naszej firmie czynności na podstawie umów zlecenia i została zgłoszona do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i ubezpieczenia zdrowotnego, ma być za każdym razem, gdy występuje przerwa między umowami zlecenia, wyrejestrowywana z tych ubezpieczeń, a potem ponownie zarejestrowana? Jakie dokumenty przesłać do ZUS za miesiąc, w którym zleceniobiorca nie uzyskał przychodu?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami student w okresie korzystania z urlopu dziekańskiego zachowuje prawa studenta, a tym samym nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywania umowy zlecenia, chyba że regulamin studiów bądź przepisy o pomocy materialnej zawierają odmienne uregulowania.

Zostałam przyjęta na stanowisko specjalisty ds. płac. Moja poprzedniczka błędnie rozliczała umowy cywilnoprawne (za co zresztą została zwolniona)....

Nasza firma w celu ograniczenia kosztów pracy podpisała umowy zlecenia ze studentami, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Po pewnym czasie okazało...

Generalnie osoba wykonująca czynności na podstawie umowy zlecenia podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu oraz...

Zgodnie z wyrokiem sądowym musieliśmy dopłacić 1.500 zł netto do umowy zlecenia, która miała miejsce w sierpniu 2008 r. Oczywiście musimy od tego...

Nasza pracownica od 15 czerwca 2010 r. wraca z urlopu macierzyńskiego. Oprócz wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę, dodatkowo, od 1...

Współpracujemy z kilkoma osobami na podstawie umów zlecenia i o dzieło. Czy te osoby muszą mieć wstępne badania lekarskie i być przeszkolone w...

Chcąc zorganizować staż, organizator powinien złożyć do starosty wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu.

Otrzymałam od pracownika świadectwa pracy oraz zaświadczenie o wykonywaniu pracy na umowę zlecenia. Czy okres zatrudnienia na podstawie umowy...

Praktykantem może zostać osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30. roku życia.

W sierpniu br. nasz zleceniobiorca, zgłoszony od maja br. do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego, zwrócił się z...

Ze względu na konieczność obniżenia kosztów pracy chcielibyśmy wprowadzić w naszej firmie telepracę. Czy rzeczywiście jest to korzystne rozwiązanie?

Czy przy podpisywaniu umowy zlecenia mogę poprosić studenta o ksero dokumentu potwierdzającego jego status, np. legitymację studencką,...

Jednostka wojskowa chce zawrzeć ze swoim zawodowym żołnierzem umowę o dzieło. Czy od wynagrodzenia wypłacanego z tego tytułu powinny być naliczone...

Nasza firma zatrudnia zleceniobiorcę. Umowy zawierane są na okres miesiąca. Pierwsza umowa zawarta była od 1 do 31 stycznia, druga – od 1...

Jak mam potraktować przychód z umowy zlecenia w sytuacji, gdy z tą samą osobą najpierw została zawarta umowa zlecenia, a następnie, po jakimś...

Podpisaliśmy z własnym pracownikiem umowę zlecenia, w ramach której wykonuje on pewne czynności poza siedzibą firmy. Z tego tytułu pracownik...

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na umowę o pracę i jednocześnie wykonuje usługi na podstawie umowy zlecenia. Przy czym stosunek pracy...

Podpisaliśmy kilkumiesięczną umowę zlecenia z osobą zatrudnioną w innej firmie już od wielu lat na pełnym etacie. Osoba ta wystąpiła do nas z...

W której deklaracji ZUS RCA zleceniobiorca powinien być wykazany z kodem 30 00, w przypadku gdy wypłata wynagrodzenia następuje już po...

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę przebywa na urlopie bezpłatnym. W tym okresie chce podjąć pracę w innym zakładzie na podstawie umowy o...