PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Kolejna umowa zlecenia zawarta z tym samym zleceniodawcą nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Gdyby do obowiązującej umowy dodano aneks z dodatkowym wykazem czynności, cały przychód z tej umowy podlegałby oskładkowaniu.

Osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z kilku umów zlecenia jest objęta obowiązkowo ubezpieczeniami z tego tytułu, który powstał najwcześniej. Nie ma przy tym znaczenia, czy wcześniejsza umowa została zawarta z tym samym czy z innym zleceniodawcą ani jaki przychód osiągał zleceniobiorca z wcześniejszej umowy.

Zleceniobiorca ma również prawo prawo do zmiany tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń i może zrezygnować z ubezpieczenia z pierwszej umowy, na rzecz ubezpieczenia z drugiej albo wnosić o dobrowolne ubezpieczenie emerytalne i rentowe z drugiego tytułu .

Ubezpieczenie chorobowe z tytułu umowy zlecenia jest zawsze dobrowolne, ale zleceniobiorca może zostać objęty tym ubezpieczeniem tylko w przypadku objęcia umowy także innymi obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.

Uwaga! Druga umowa powinna obejmować zakres czynności odmienny od wynikającego z pierwszej umowy. W przeciwnym razie zawarcie dwóch umów może zostać uznane za próbę obejścia przepisów prawa.

Przykład 1: Zleceniobiorca 1 września 2008 r. zawarł umowę ze zleceniodawcą na kwotę 500 zł na wprowadzanie danych do komputera. Wykonywane przez niego zlecenie jest jedynym tytułem do objęcia ubezpieczeniami społecznymi. Zleceniodawca od 3 października postanowił powierzyć zleceniobiorcy dodatkowo czynności dokonywania zapisów w książce korespondencyjnej. Za te pracę przewidziano wynagrodzenie w wysokości 300 zł.

W tym przypadku zakres czynności, jakie będą wykonywane od 3 września, jest różny od czynności wynikających z umowy z 1 września – zasadne jest więc zawarcie drugiej umowy. Tylko jedna z umów będzie stanowiła tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Przy czym jeżeli zleceniobiorca zdecydowałby, że chce być ubezpieczony z umowy późniejszej, powinien złożyć zleceniodawcy odpowiednie oświadczenie. Jeśli takiego oświadczenia nie złoży – tytułem do ubezpieczenia będzie umowa zawarta wcześniej.

Zleceniobiorca może wybrać sobie tytuł do ubezpieczeń w przypadku zleceń zawartych na ten sam okres. Jeśli więc nawet zdecyduje, że chce podlegać ubezpieczeniom z tytułu drugiej umowy, to za okres od 1 do 2 września musi również podlegać ubezpieczeniom z pierwszej umowy. W razie zmiany tytułu ubezpieczeń w okresie 1-2 września zleceniobiorca będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym z tytułu pierwszej umowy, od 3 września - z tytułu drugiej umowy, z pierwszej opłacając jedynie składkę zdrowotną.

Przykład 2: Zleceniobiorca w dniu 1 wrzśnia 2008 r. zawarł umowę ze zleceniodawcą na kwotę 500 zł na wprowadzanie danych do komputera. Od 3 wrzesnia zleceniodawca zwiększył ilość danych do wprowadzania i postanowił wypłacać z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 300 zł.

W tym przypadku nowy zakres czynności nie różni się od zakresu powierzonego w umowie. Nie ma przesłanki do zawarcia drugiej umowy, powinien zostać podpisany aneks na zwiększenie ilości pracy i podwyżkę wynagrodzenia. Cały przychód z tej umowy będzie podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym, a jeśli zlecenie wykonywane jest w miejscu prowadzenia działalności przez zlecającego – także wypadkowemu.

Z tytułu wszystkich zawartych umów zleceniobiorca będzie podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu niezależnie od tego, czy z tytułu danej umowy zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, czy też nie.

Ustawa o ubezpieczeniu zdrowotnym nie wyłącza bowiem z obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego żadnych tytułów podlegających co do zasady ubezpieczeniom społecznym, nawet jeśli w związku ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń w danych okolicznościach tytuł ten jest zwolniony z objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.

Zarówno składkę zdrowotną, jak i zaliczkę na podatek dochodowy oblicza się od każdej umowy odrębnie. Każda umowa zlecenia stanowi bowiem odrębny tytuł do ubezpieczeń i odrębne źródło przychodu.

Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To

Ocena

Dodaj komentarz

Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka:

Dnia 1 lipca 2011 r. weszły w życie przepisy dotyczące rejestracji działalności gospodarczej przez osoby fizyczne w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Jednocześnie do 31 grudnia 2011 r. będą obowiązywały dotychczasowe przepisy regulujące zasady rejestrowania działalności w ewidencji działalności gospodarczej.

Pracodawca zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownika obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, czy może mu zostać zaproponowany dłuższy?

Umowa o pracę na czas określony została zawarta przez strony od 1 maja do 30 września 2009 r. Jest to już druga umowa na czas określony pomiędzy tymi stronami. Czy pracodawca mógł bez konsekwencji zawrzeć kolejną umowę na czas określony, pomimo iż byłaby to już trzecia umowa?

Uzyskaną praktykę i wykształcenie trzeba będzie udokumentować po uzyskaniu zaświadczenia o zdaniu go z wynikiem pozytywnym.

Pracownik był przez pół roku na stażu (z PUP), następnie od 1 stycznia 2009 r. została z nim podpisana umowa o pracę. Z ostatnim dniem lipca nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę. Czy w świadectwie pracy mam wskazać także okres stażu absolwenckiego, czy tylko z umowy o pracę?

Praca w porze nocnej ogranicza dobowy czas pracy do 10 godzin.

Od 1 września 2018 r. zostanie obniżony wiek osób młodocianych z 16 lat na 15 lat.

Pracodawca ustalił w regulaminie pracy, że pracownicy biurowi pracują w podstawowym systemie czasu pracy, w dniach od poniedziałku do piątku w godzinach: od poniedziałku do czwartku 8.00–16.30, w piątki 8.00–14.00 w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy jest to poprawny zapis?

Klient zalega nam z zapłatą za usługę za kilka miesięcy (łącznie zaległość wynosi blisko 50 tys. zł.). Z początkiem stycznia 2009 podjęliśmy...

Zamierzam otworzyć biuro rachunkowe, czym kierować się ustalając cennik usług?

U naszego klienta trwa kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor zamierza wystawić mandat za nieudzielenie dnia wolnego z tytułu pracy w...

Kiedy firma może przyjąć na podstawie umowy zlecenia prowadzenie ksiąg rachunkowych innej firmy?

Pracownik obsługiwanej przez nas firmy wyraził zgodę na nowe warunki pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające). Jednakże specjalista ds. płac w...

Nasz klient udzielił swojemu pracownikowi pożyczki w wysokości 5.000 zł. Otrzymaliśmy zgodę pracownika na dokonywanie potrąceń rat pożyczki w...

Jakie zasady dotyczące nabywania uprawnień do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych będą obowiązywać w 2009 roku?

Mamy ciągły problem z jednym z naszych klientów. Jest to duża firma, działająca za pomocą kilku oddziałów produkcyjnych oraz przez licznych...

Mam problem z rozliczaniem klientów z dodatkowych prac. Jeden z nich co miesiąc żąda dodatkowych raportów. Inny przekroczył zatrudnienie 25...

Wielu naszych klientów chce być na bieżąco informowanych o zmianach w przepisach, mających wpływ na ich prawa i obowiązki. Niektórzy po prostu...

Od kilku miesięcy współpracujemy z młodym człowiekiem, który niedawno rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej. Zgodnie z zawartą umową...

Jak biuro rachunkowe może zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością, kiedy kontrahent żąda, aby wszystkie dokumenty, które dostarcza, były...

Nasz klient chce wydać pracownikowi świadectwo pracy, które naszym zdaniem jest sformułowane niezgodnie z prawem, gdyż zawiera informację...

W każdym biurze rachunkowym wcześniej czy później mamy do czynienia z niesubordynowanym klientem, który dostarcza niekompletne dokumenty bądź...

W sytuacji gdy obsługę kadrowo-płacową pracowników przejmuje firma zewnętrzna, pracodawcy często uważają, że przekazali całość spraw pracowniczych...

Otrzymaliśmy od klienta umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. We wszystkich umowach przewidziano, że w razie złamania zakazu...

Nasze biuro wykonywało dotychczas usługi księgowe dla małych przedsiębiorców, niezatrudniających pracowników. Obecnie przyjmujemy nowego klienta,...

Sprawy kadrowo-płacowe naszego klienta dotychczas były prowadzone przez wyspecjalizowaną firmę, jednak z uwagi na znaczny spadek zatrudnienia...

Jeden z naszych klientów zlecił nam przygotowanie umowy o pracę, w której wynagrodzenie zasadnicze ma być ustalone następująco:...

Gdy biuro rachunkowe przejmuje usługę prowadzenia spraw pracowniczych, konieczne jest ustalenie, gdzie będą przechowywane dokumenty.