PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

► Odpowiedzialność za zobowiązania podatkowe ciąży na podatniku, a nie na biurze rachunkowym.

Podstawą współpracy między podatnikiem a biurem rachunkowym jest umowa i to w niej należy uregulować wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowa taka powinna określać m.in. zakres odpowiedzialności biura za błędy w sztuce. W tym punkcie należałoby wprowadzić zapis dotyczący z jednej strony zobowiązania się biura do rzetelnego i prawidłowego prowadzenia dokumentacji księgowej.
Natomiast z drugiej strony warto dodać, że podatnik nie będzie ingerował w czynności wchodzące w zakres działalności biura rachunkowego.

---

Zatem zdecydowanie warto wprowadzić zapis, że wymuszając na biurze określone zachowanie, np. nieprawidłowe księgowanie dokumentów źródłowych, podatnik bierze na siebie odpowiedzialność za skutki takiego działania biura.

---

Jak wiadomo, podmioty usługowo prowadzące księgi mają obowiązek posiadania ważnego i aktualnego ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej. Stanowi o tym art. 80a ust. 1 ustawy o rachunkowości, zgodnie z którym podmioty uprawnione do usługowego prowadzenia ksiąg są obowiązane do zawarcia umowy ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej za szkody wyrządzone w związku z prowadzoną działalnością, obejmującą swym zakresem:

1. prowadzenie ksiąg rachunkowych,
2. wykonywanie czynności doradztwa podatkowego.

W związku z tym może się zdarzyć, że w razie braku w umowie wspomnianego zapisu odpowiedzialność za powstałą szkodę spadnie na biuro rachunkowe, które będzie zmuszone wypłacić odszkodowanie z tego ubezpieczenia. Z uwagi na brak odpowiedniego zapisu w umowie trudno będzie wykazać, że szkoda powstała na skutek działania podatnika, a nie biura rachunkowego.


Jeżeli jednak takiego zapisu w umowie z klientem nie ma, a klient nie wyraża zgody na wprowadzenie zmian do umowy, biuro powinno zdecydowanie sprzeciwić się żądaniom podejmowania działań niezgodnych z prawem, nawet jeżeli wiązałoby się to z koniecznością rozwiązania współpracy.


Podstawa prawna:

• Art. 80a ust. 1 ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jedn.: Dz.U. z 2002 r. nr 76, poz. 694 ze zm.) oraz rozporządzenie Ministra Finansów z 13 kwietnia 2005 r. w sprawie obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej podmiotów uprawnionych do wykonywania działalności usługowej w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych (Dz.U. nr 61, poz. 537).
• Rozporządzenie Ministra Finansów z 26 sierpnia 2003 r. w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów (Dz.U. nr 152, poz. 1475 ze zm.).
   

Sławomir Liżewski
specjalista ds.podatkowych

Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To

Ocena

Komentarze

ypWhVPacTrqQk,2012-02-05 02:34:06 z IP 129.42.6.1 @TomaszKara śmierci, a ogĂłlnie sowure karanie sprawcĂłw ciężkich przestępstw, jest popierane przez większość PolakĂłw. RĂłwnieĹź wiele osĂłb opowiada się za karami mutylacyjnymi w przypadku kradzieĹźy. “Demokracja” nie znaczy “władza opinii większości”, a przynajmniej na ta, jaka jest realizowana w państwach tzw. Zachodu. Moralność ludu nigdy nie powinna decydować o orzeczeniach sÄ du, tylko obowiÄ zujÄ ce prawo. Pobudki muszÄ być jawne i podane na piśmie. Nie chcę, aby kaĹźdy palił marihuanę, ani robił coming out. Niech robiÄ to jedynie ci, ktĂłrzy majÄ takÄ ochotę. Chciałbym jednak, aby w przypadku, gdy ktĂłreś z wymienionych zacznie stanowić problem, osoba mogła znaleźć fachowÄ pomoc, zamiast “ludowej sprawiedliwości” w postaci obelgi lub prokuratora. Mieszkałem w kraju muzułmańskim i nie spotkałem się z homoseksualizmem, choć kaĹźdy mężczyzna całuje się z kaĹźdym innym. Kobiety majÄ się bardzo dobrze i nie specjalnie odstajÄ od Europejek. W Polsce około 500 osĂłb kaĹźdego roku ginie w wypadkach spowodowanych przez pijanych kierowcĂłw, kaĹźdy weekend zatrzymuje się ich setki. SpoĹźycie alkoholu w grupie 15latkĂłw jest na najwyĹźszym europejskim poziomie. Alkohol jest powszechnie tolerowany – najgroĹşniejszy ze środkĂłw zmieniajÄ cych świadomość.O co chodzi z tym “Ĺźyciem artystycznym”?

Dodaj komentarz

Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka:

Dnia 1 lipca 2011 r. weszły w życie przepisy dotyczące rejestracji działalności gospodarczej przez osoby fizyczne w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Jednocześnie do 31 grudnia 2011 r. będą obowiązywały dotychczasowe przepisy regulujące zasady rejestrowania działalności w ewidencji działalności gospodarczej.

Pracodawca zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownika obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, czy może mu zostać zaproponowany dłuższy?

Umowa o pracę na czas określony została zawarta przez strony od 1 maja do 30 września 2009 r. Jest to już druga umowa na czas określony pomiędzy tymi stronami. Czy pracodawca mógł bez konsekwencji zawrzeć kolejną umowę na czas określony, pomimo iż byłaby to już trzecia umowa?

Uzyskaną praktykę i wykształcenie trzeba będzie udokumentować po uzyskaniu zaświadczenia o zdaniu go z wynikiem pozytywnym.

Pracownik był przez pół roku na stażu (z PUP), następnie od 1 stycznia 2009 r. została z nim podpisana umowa o pracę. Z ostatnim dniem lipca nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę. Czy w świadectwie pracy mam wskazać także okres stażu absolwenckiego, czy tylko z umowy o pracę?

Praca w porze nocnej ogranicza dobowy czas pracy do 10 godzin.

Od 1 września 2018 r. zostanie obniżony wiek osób młodocianych z 16 lat na 15 lat.

Pracodawca ustalił w regulaminie pracy, że pracownicy biurowi pracują w podstawowym systemie czasu pracy, w dniach od poniedziałku do piątku w godzinach: od poniedziałku do czwartku 8.00–16.30, w piątki 8.00–14.00 w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy jest to poprawny zapis?

Klient zalega nam z zapłatą za usługę za kilka miesięcy (łącznie zaległość wynosi blisko 50 tys. zł.). Z początkiem stycznia 2009 podjęliśmy...

Zamierzam otworzyć biuro rachunkowe, czym kierować się ustalając cennik usług?

U naszego klienta trwa kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor zamierza wystawić mandat za nieudzielenie dnia wolnego z tytułu pracy w...

Kiedy firma może przyjąć na podstawie umowy zlecenia prowadzenie ksiąg rachunkowych innej firmy?

Pracownik obsługiwanej przez nas firmy wyraził zgodę na nowe warunki pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające). Jednakże specjalista ds. płac w...

Nasz klient udzielił swojemu pracownikowi pożyczki w wysokości 5.000 zł. Otrzymaliśmy zgodę pracownika na dokonywanie potrąceń rat pożyczki w...

Jakie zasady dotyczące nabywania uprawnień do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych będą obowiązywać w 2009 roku?

Mamy ciągły problem z jednym z naszych klientów. Jest to duża firma, działająca za pomocą kilku oddziałów produkcyjnych oraz przez licznych...

Mam problem z rozliczaniem klientów z dodatkowych prac. Jeden z nich co miesiąc żąda dodatkowych raportów. Inny przekroczył zatrudnienie 25...

Wielu naszych klientów chce być na bieżąco informowanych o zmianach w przepisach, mających wpływ na ich prawa i obowiązki. Niektórzy po prostu...

Od kilku miesięcy współpracujemy z młodym człowiekiem, który niedawno rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej. Zgodnie z zawartą umową...

Nasz klient chce wydać pracownikowi świadectwo pracy, które naszym zdaniem jest sformułowane niezgodnie z prawem, gdyż zawiera informację...

W każdym biurze rachunkowym wcześniej czy później mamy do czynienia z niesubordynowanym klientem, który dostarcza niekompletne dokumenty bądź...

W sytuacji gdy obsługę kadrowo-płacową pracowników przejmuje firma zewnętrzna, pracodawcy często uważają, że przekazali całość spraw pracowniczych...

Otrzymaliśmy od klienta umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. We wszystkich umowach przewidziano, że w razie złamania zakazu...

Nasze biuro wykonywało dotychczas usługi księgowe dla małych przedsiębiorców, niezatrudniających pracowników. Obecnie przyjmujemy nowego klienta,...

Sprawy kadrowo-płacowe naszego klienta dotychczas były prowadzone przez wyspecjalizowaną firmę, jednak z uwagi na znaczny spadek zatrudnienia...

Jeden z naszych klientów zlecił nam przygotowanie umowy o pracę, w której wynagrodzenie zasadnicze ma być ustalone następująco:...

Nasz klient zatrudnia prawie wyłącznie samych zleceniobiorców. Obecnie chce zawrzeć drugą umowę, na inne czynności niż dotychczasowe, z jedną z...

Gdy biuro rachunkowe przejmuje usługę prowadzenia spraw pracowniczych, konieczne jest ustalenie, gdzie będą przechowywane dokumenty.