PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Czy każdy będzie musiał zdawać egzamin?
Według uchwalonych 18 marca br. przepisów ustawy o rachunkowości¹, a które mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2009 r., uprawnionymi do wykonywania czynności z zakresu usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych będą osoby:

• wpisane do rejestru biegłych rewidentów,
• wpisane na listę doradców podatkowych oraz
• posiadające certyfikat księgowy.

Do uzyskania certyfikatu księgowego od stycznia 2009 r. uprawnione byłyby tylko osoby, które (poza innymi szczegółowymi warunkami) posiadają wykształcenie przynajmniej średnie, udokumentowały co najmniej 2-letnią praktykę w księgowości oraz zdały egzamin sprawdzający kwalifikacje.

Nowe przepisy doprecyzowują², że za praktykę w księgowości uważa się wykonywanie czynności na podstawie:

• stosunku pracy w wymiarze czasu pracy nie niższym niż ½ etatu,
• odpłatnej umowy cywilnoprawnej zawartej z przedsiębiorcą świadczącym usługi w zakresie usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych,
• umowy spółki lub
• w związku z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej.

Będą jednak zmiany…
Nie oznacza to jednak, że osoby, które posiadają wieloletnią praktykę w księgowości, a które chciałyby uzyskać stosowny certyfikat, powinny się przygotowywać do egzaminu sprawdzającego kwalifikacje. Najprawdopodobniej bowiem krąg osób uprawnionych do złożenia wniosku o uzyskanie certyfikatu zostanie jeszcze rozszerzony³ o osoby z:

1.	3-letnią praktyką w księgowości, posiadające wykształcenie wyższe magisterskie o specjalizacji rachunkowość, uzyskane na uczelni mającej uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora nauk ekonomicznych                                             albo
2.	3-letnią praktyką w księgowości, wykształceniem wyższym magisterskim lub równorzędnym oraz ukończonymi studiami podyplomowymi z zakresu rachunkowości - na uczelni mającej uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora nauk ekonomicznych.

Tabela. Osoby uprawnione do uzyskania certyfikatu bez egzaminu - wg ustawy z 24 października br.
 

Podstawa prawna:

1. Ustawa z 18 marca 2008 r. o zmianie ustawy o rachunkowości (Dz.U. nr 63, poz. 393 ze zm).
2. Art. 76b ust. 2 ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jedn.: Dz.U. z 2002 r. nr 76, poz. 694 ze zm.) - w brzmieniu od 1 stycznia 2009 r.
3. Art. 1 ustawy z 24 października 2008 r. zmieniającej ustawę o rachunkowości (druk nr 1076); Sejm obecnie rozpatruje poprawki Senatu do uchwalonej ustawy. 

Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To

Ocena

Dodaj komentarz

Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka:

Dnia 1 lipca 2011 r. weszły w życie przepisy dotyczące rejestracji działalności gospodarczej przez osoby fizyczne w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Jednocześnie do 31 grudnia 2011 r. będą obowiązywały dotychczasowe przepisy regulujące zasady rejestrowania działalności w ewidencji działalności gospodarczej.

Pracodawca zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownika obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, czy może mu zostać zaproponowany dłuższy?

Umowa o pracę na czas określony została zawarta przez strony od 1 maja do 30 września 2009 r. Jest to już druga umowa na czas określony pomiędzy tymi stronami. Czy pracodawca mógł bez konsekwencji zawrzeć kolejną umowę na czas określony, pomimo iż byłaby to już trzecia umowa?

Uzyskaną praktykę i wykształcenie trzeba będzie udokumentować po uzyskaniu zaświadczenia o zdaniu go z wynikiem pozytywnym.

Pracownik był przez pół roku na stażu (z PUP), następnie od 1 stycznia 2009 r. została z nim podpisana umowa o pracę. Z ostatnim dniem lipca nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę. Czy w świadectwie pracy mam wskazać także okres stażu absolwenckiego, czy tylko z umowy o pracę?

Praca w porze nocnej ogranicza dobowy czas pracy do 10 godzin.

Od 1 września 2018 r. zostanie obniżony wiek osób młodocianych z 16 lat na 15 lat.

Pracodawca ustalił w regulaminie pracy, że pracownicy biurowi pracują w podstawowym systemie czasu pracy, w dniach od poniedziałku do piątku w godzinach: od poniedziałku do czwartku 8.00–16.30, w piątki 8.00–14.00 w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy jest to poprawny zapis?

Klient zalega nam z zapłatą za usługę za kilka miesięcy (łącznie zaległość wynosi blisko 50 tys. zł.). Z początkiem stycznia 2009 podjęliśmy...

Zamierzam otworzyć biuro rachunkowe, czym kierować się ustalając cennik usług?

U naszego klienta trwa kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor zamierza wystawić mandat za nieudzielenie dnia wolnego z tytułu pracy w...

Kiedy firma może przyjąć na podstawie umowy zlecenia prowadzenie ksiąg rachunkowych innej firmy?

Pracownik obsługiwanej przez nas firmy wyraził zgodę na nowe warunki pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające). Jednakże specjalista ds. płac w...

Nasz klient udzielił swojemu pracownikowi pożyczki w wysokości 5.000 zł. Otrzymaliśmy zgodę pracownika na dokonywanie potrąceń rat pożyczki w...

Mamy ciągły problem z jednym z naszych klientów. Jest to duża firma, działająca za pomocą kilku oddziałów produkcyjnych oraz przez licznych...

Mam problem z rozliczaniem klientów z dodatkowych prac. Jeden z nich co miesiąc żąda dodatkowych raportów. Inny przekroczył zatrudnienie 25...

Wielu naszych klientów chce być na bieżąco informowanych o zmianach w przepisach, mających wpływ na ich prawa i obowiązki. Niektórzy po prostu...

Od kilku miesięcy współpracujemy z młodym człowiekiem, który niedawno rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej. Zgodnie z zawartą umową...

Jak biuro rachunkowe może zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością, kiedy kontrahent żąda, aby wszystkie dokumenty, które dostarcza, były...

Nasz klient chce wydać pracownikowi świadectwo pracy, które naszym zdaniem jest sformułowane niezgodnie z prawem, gdyż zawiera informację...

W każdym biurze rachunkowym wcześniej czy później mamy do czynienia z niesubordynowanym klientem, który dostarcza niekompletne dokumenty bądź...

W sytuacji gdy obsługę kadrowo-płacową pracowników przejmuje firma zewnętrzna, pracodawcy często uważają, że przekazali całość spraw pracowniczych...

Otrzymaliśmy od klienta umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. We wszystkich umowach przewidziano, że w razie złamania zakazu...

Nasze biuro wykonywało dotychczas usługi księgowe dla małych przedsiębiorców, niezatrudniających pracowników. Obecnie przyjmujemy nowego klienta,...

Sprawy kadrowo-płacowe naszego klienta dotychczas były prowadzone przez wyspecjalizowaną firmę, jednak z uwagi na znaczny spadek zatrudnienia...

Jeden z naszych klientów zlecił nam przygotowanie umowy o pracę, w której wynagrodzenie zasadnicze ma być ustalone następująco:...

Nasz klient zatrudnia prawie wyłącznie samych zleceniobiorców. Obecnie chce zawrzeć drugą umowę, na inne czynności niż dotychczasowe, z jedną z...

Gdy biuro rachunkowe przejmuje usługę prowadzenia spraw pracowniczych, konieczne jest ustalenie, gdzie będą przechowywane dokumenty.