PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

1) do 6 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

2) do 8 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, na pisemny wniosek pracownicy składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Zaznaczyć należy, że pracodawca jest obowiązany taki wniosek uwzględnić.

Podkreślenia wymaga, iż pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy – w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownicy składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Analogicznie do przypadku wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest zobligowany do uwzględnienia wniosku pracownicy o podjęcie pracy.

Przepisy dotyczące udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego stosuje się odpowiednio do pracownika ojca wychowującego dziecko:

1) w przypadku urodzenia przez pracownicę dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie,

2) w razie wykorzystania przez pracownicę urlopu macierzyńskiego (wówczas we wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu pracownik powinien wskazać termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę matkę dziecka).

Uwaga!

Za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński. Wysokość tego zasiłku pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu.

W przypadku gdy płatnikiem zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu  macierzyńskiego jest ZUS, pracodawca powinien przekazać do ZUS zaświadczenie o okresie udzielonego dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Złożony przez pracownicę wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego powinien zostać dołączony do jej akt osobowych jako dokument dotyczący stosunku pracy i zarazem będący podstawą przyznania prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku macierzyńskiego za ten okres (ewentualnie wraz z zaświadczeniem o okresie udzielonego dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracodawca może przekazać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych kserokopię tego wniosku).

Ponadto, jeżeli pracownica podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wykonywała pracę, konieczne jest również przekazanie zaświadczenia o okresie i wymiarze czasu tej pracy.

Do ww. dokumentów należy dołączyć także wypełniony formularz ZUS Z-3 – zaświadczenie płatnika składek, jeśli nie był składany wcześniej.

W sytuacji gdyby o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego występował pracownik ojciec dziecka, a z urlopu macierzyńskiego korzystała matka dziecka, oprócz wskazanych dokumentów należałoby również przekazać skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.

Podstawa prawna: