PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Pracodawca na mocy tytułu egzekucyjnego otrzymanego od komornika może dokonać potrąceń z zasiłku chorobowego i  macierzyńskiego wypłacanego pracownikowi. Musi się jednak stosować do poniższych zasad.

Ile można potrącić?

Do egzekucji ze świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stosuje się przepisy o egzekucji ze świadczeń przewidzianych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin. Zgodnie z tymi przepisami z przysługującego pracownikowi zasiłku, w tym z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, mogą być potrącane:

• kwoty świadczeń z tytułu pozostawania bez pracy (np. zasiłku dla bezrobotnych) wypłaconych za okres, za który został przyznany zasiłek chorobowy – do wysokości 50% kwoty zasiłku,
• kwoty nienależnie pobranych świadczeń wraz z odsetkami za zwłokę w ich spłacie – do wysokości 50% kwoty zasiłku,
• należności alimentacyjne potrącane na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego – do wysokości 60% kwoty zasiłku,
• należności inne niż alimentacyjne potrącane na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego – do wysokości 25% kwoty zasiłku.

Wysokość części świadczenia podlegającego potrąceniom i egzekucji ustala się od kwoty świadczenia przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Ile trzeba zostawić?

Wolna od potrąceń i egzekucji jest kwota zasiłku w części odpowiadającej:

• 50% kwoty najniższej emerytury – przy potrącaniu lub egzekwowaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• 60% najniższej emerytury – przy potrącaniu lub egzekwowaniu innych należności.

Od 1 marca 2010 r. kwota minimalnej emerytury wynosi 706,29 zł.

Podstawa prawna:

• art. 833 § 5 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296, ze zm.),
• art. 138–144 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.).

Krystyna Tymorek

radca prawny

Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To

Ocena

Dodaj komentarz

Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka:

Z możliwości uzyskania zasiłku macierzyńskiego nie będzie mogła skorzystać osoba ubezpieczona, która w ramach rodziny zastępczej zawodowej przyjęła dziecko na wychowanie. Stanie się tak bez względu na to, czy rodzina zastępcza zawodowa jest spokrewniona z dzieckiem, czy też nie.

Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 1 do 8 czerwca 2011 r. Z uwagi na przejściowe problemy finansowe wynagrodzenia za maj naliczyliśmy, ale wypłacimy je dopiero w drugiej połowie czerwca. Natomiast zasiłek chorobowy dla tego pracownika chcemy wypłacić 10 czerwca. Jak w tej sytuacji ustalić jego podstawę? Czy uwzględnić w niej także wynagrodzenie niewypłacone za maj?

Czy pracownikowi - ojcu przysługuje urlop ojcowski w wymiarze 1 tygodnia w 2011 r. gdy matka dziecka nie jest osobą pracującą i nie przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Czy sam fakt, że ojciec dziecka jest pracownikiem daje mu takie uprawnienie?

Pytanie Czytelnika: Pracownice w naszej firmie korzystają z możliwości pójścia na dodatkowy urlop macierzyński. Przynoszą nam taki wniosek razem z wnioskiem o ten zwykły urlop. Czy to nie jest za wcześnie?

Od 1 stycznia 2011 r. w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynosi 80% podstawy wymiaru.

Czy ekwiwalent za korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych ponad limit 700 km ulega zmniejszeniu za każdy dzień nieobecności pracownika i w związku z tym trzeba go przyjmować w podstawie wymiaru zasiłków po uprzednim uzupełnieniu?

Pracownik naszego zakładu pracy uległ wypadkowi komunikacyjnemu w drodze do pracy. Za kilka tygodni kończy mu się 182-dniowy okres zasiłkowy i zamierzamy wystąpić do ZUS z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Czy wysokość tego świadczenia jest 100%, tak jak w przypadku świadczenia rehabilitacyjnego osoby, która miała wypadek przy pracy?

Od 1 stycznia 2011 r. wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę, dlatego też jeśli pracownik pobiera zasiłek na przełomie 2010 r. i 2011 r., musimy przeliczyć podstawę wymiaru tego zasiłku.

Od 1 stycznia 2011 r. pracownik, który ukończył 50. rok życia, otrzyma miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia...

Dnia 16 listopada 2010 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał pytanie prawne Sądu Rejonowego w Poznaniu dotyczące zasad nabywania prawa do zasiłku...

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ustalają oraz świadczenia te wypłacają płatnicy składek, którzy...

Zatrudniliśmy na zastępstwo osobę, która po przepracowaniu 2 tygodni poszła na zwolnienie lekarskie i przebywa na nim już prawie miesiąc. Oczywiste...

Pracownicy, którzy ukończyli 50. rok życia, otrzymają zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu po upływie 14. dnia niezdolności do pracy, w...

Dnia 16 listopada 2010 r. Trybunał Konstytucyjny rozpozna pytanie prawne Sądu Rejonowego w Poznaniu dotyczące zasad nabywania prawa do zasiłku...

Od 1 lipca 2010 r. zatrudniamy pracownicę, która 16 sierpnia urodziła córeczkę. Do 31 maja 2010 r. była zatrudniona w innej firmie. Na jakiej...

Muszę skorygować deklarację za marzec 2000 r. Czy od wynagrodzenia chorobowego za 2000 r. w wysokości 189,66 zł powinnam opłacić składkę zdrowotną?...

Czy można uznać, że druk ZUS ZLA wystawiony jest prawidłowo, jeśli nie podano w nim kodu B mimo widocznej ciąży pracownicy. Jeśli tak, to w jakiej...

Z pracownicą, która jest w ciąży, przedłużyliśmy umowę o pracę do dnia porodu. Dziecko urodziła 16 maja, przebywając na zwolnieniu lekarskim. Czy...

Nowelizacja ustawy chorobowej ma na celu zapewnienie wszystkim ubezpieczonym, podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu w okresie niezdolności do...

Za święto „1 Maja” w zakładzie pracy, ustalono dzień 4 maja dniem wolnym od pracy. Czy pracownikowi, który w dniach 1 - 3 maja...

Dodatkowy urlop macierzyński można łączyć z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż pół etatu....

Proszę o wyjaśnienie, jakie są dowody do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Płatnikiem świadczenia będzie...

Nasz pracownik jest równolegle zatrudniony u drugiego pracodawcy. Czy ma prawo do korzystania z urlopu ojcowskiego w obydwu zakładach?

Obie instytucje są jednomyślne: udzielanie pracownikowi ojcu urlopu na części jest niedozwolone.

Z decyzji ZUS przyznającej prawo do świadczenia rehabilitacyjnego wynika jedynie domniemanie, że pracownik w tym okresie będzie niezdolny do pracy.

Pracownica poinformowała nas, że po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego będzie chciała skorzystać z dwuletniego urlopu wychowawczego. Czy...

Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczamy nagrody uznaniowe, od których odprowadzono składki ZUS? Są to nagrody przyznawane za duże...

Pracownica, której udzielono dodatkowego urlopu macierzyńskiego, może w okresie tego urlopu wykonywać pracę, z tym że w wymiarze nie wyższym niż...