Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
BEZPŁATNE PORADY
Ostatnio komentowane
Publikacje
Do obliczenia emerytury na dotychczasowych zasadach, a także według mieszanego sposobu (w części ustalanej według dotychczasowych zasad, a także...
Uchwalone 16.12.2010 r. zmiany w ustawie o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw wprowadzają zasady zawieszania emerytur emerytom...
Ubezpieczony przechodzący na emeryturę zobowiązany jest do spełnienia szeregu obowiązków dokumentacyjnych. Z tekstu dowiesz się: W jakich...
Szukasz kompleksowego rozwiązania problemu płacowego w ujęciu składkowym, podatkowym, prawa pracy oraz dokumentacji pracowniczej? Potrzebujesz...
Skorzystaj z rad i wyjaśnień ekspertów oraz gotowych schematów księgowań Niezastąpiona pomoc dla specjalistów ds. płac i księgowych w naliczaniu...
Płatnik składek jest zobowiązany obliczać, potrącać z dochodów ubezpieczonych, rozliczać oraz opłacać należne składki za każdy miesiąc...
BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
Dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracodawca udziela na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Problematykę prezentujemy na zamieszczonym niżej przykładzie.
Przykład
Pracownica Lucyna Lewińska korzystała z urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka, od 31 sierpnia 2009 r. do 17 stycznia 2010 r. W dniu 9 stycznia br. pani Lucyna wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 2 tygodni. W tym samym terminie wystąpiła także z wnioskiem o podjęcie pracy w wymiarze 1/2 etatu w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracodawca wyraził zgodę na podjęcie przez panią Lucynę pracy na 1/2 etatu i udzielił jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 18 do 31 stycznia (14 dni), na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
Termin na złożenie wniosku
Z pisemnym wnioskiem w sprawie podjęcia pracy należy wystąpić do pracodawcy nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Wskazuje się w nim wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza się łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy.
Wymiar czasu pracy przed urlopem macierzyńskim i w jego trakcie
Trzeba dodać, że wymiar czasu pracy, w którym pracownica wykonywała pracę przed urlopem macierzyńskim, nie ma wpływu na wymiar czasu pracy, w którym może wykonywać pracę w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Bez względu na to, czy pracowała na cały etat czy na 3/4, 1/2, 1/4 lub na inną część etatu, to i tak w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego może wykonywać pracę w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (nie wyższym niż 1/2 etatu).
Nie chodzi tu jednak o połowę wymiaru czasu jej pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim, tylko ogólnie o połowę pełnego wymiaru czasu pracy. A zatem pracownica, która przed urlopem macierzyńskim pracowała na przykład na 1/4 etatu, może w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracować na 1/2 etatu.
Przykład
Pracownica Ewa Kamińska przed urodzeniem dzieci pracowała na 3/4 etatu. Z tytułu urodzenia bliźniąt korzystała z urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego od 1 lipca 2009 r. do 2 lutego 2010 r. (217 dni). W dniu 26 stycznia br. pani Ewa wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 3 tygodni. Pracodawca udzielił go i podjął wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres od 3 do 24 lutego. W dniu 6 lutego pracownica wystąpiła z wnioskiem o podjęcie pracy w wymiarze 1/2 etatu, w okresie od 15 do 24 lutego.
Pracodawca wyraził zgodę. Wobec tego w tym okresie pani Ewa wykonywała pracę na 1/2 etatu, a z dodatkowego urlopu macierzyńskiego korzystała przez pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
Wpływ podjęcia pracy na wysokość zasiłku macierzyńskiego
Podjęcie pracy w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego przysługującego w okresie tego urlopu. Ulega ona zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym jest wykonywana praca.
Przykład
Pracownica Joanna Ziębińska 10 września 2009 r. urodziła dziecko i z tego tytułu korzystała z urlopu i zasiłku macierzyńskiego od 10 września 2009 r. do 27 stycznia 2010 r. (140 dni). Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wyniosła 3.500 zł. W dniu 10 stycznia pani Joanna wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 2 tygodni. Złożyła także wniosek o podjęcie w tym okresie pracy w wymiarze 1/4 etatu. Pracodawca udzielił pani Joannie dodatkowego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, tj. od 28 stycznia do 10 lutego (14 dni), oraz wyraził zgodę na podjęcie przez nią pracy. Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica korzystała przez pozostałą część wymiaru czasu pracy.
Zasiłek macierzyński za okres od 28 stycznia do 10 lutego br. przysługiwał pracownicy w wysokości proporcjonalnie zmniejszonej do wymiaru czasu pracy. Za ten okres pani Joanna otrzymała zasiłek w kwocie:
- 3.500 zł : 30 = 1.16,67 zł (pełna dzienna kwota zasiłku macierzyńskiego),
- 1.16,67 zł × 0,75 = 87,50 zł,
- 87,50 zł × 14 = 1.225 zł.
|
Barbara,2010-02-10 13:44:48 z IP 80.240.172.126
Czy to wyliczenie jest napewno dobre?0,75 to jest 3/4 całości a nie 1/4.Skoro więc pracownica ma pracować na 1/4 etatu to dlaczego mnożymy przez 0,75 a nie 0,25. Moim zdaniem albo należało pomnożyć dzienna stawkę przez 0.25 i potem razy 14, albo od dziennej stawki odjąć tę wyliczoną przez pomnożenie przez 0,75 i dopiero pomnozyc przez 14 dni, bo z przedstawionego w przykładzie wyliczenia wynika, że płacimy za 3/4 etatu a nie za 1/4 |
|
Barbara,2010-02-10 14:28:22 z IP 80.240.172.126
ok, pomyliłam się , płacimy za 1/4 pracy a urlop macierzyński za resztę czyli 3/4 wymiaru
|
Raporty
Artykuł za SMS
